深圳金蝶软件销售面试经验

很轻松，整个环节都是一对一的形式，问的也是些经历呀，为什么来呀之类的。

就是和其他公司的流程一样！

感觉一般，不想说太多

我被带去面试（已经是第四个人了），一些老程序作介绍等，不过谈到后面就完全是聊天了，因为我听出来他是四川人，怎么说也算半个老乡嘛，呵呵~~所以就瞎扯了（当然这儿要注意是什么样的人，个人认为如果大家都随和，他也愿意瞎扯就扯就是了），后来他还告诉我如果和总经理谈应该注意什么，同时我也知道他以后就是我的直接领导，想想也算不错，凡正大家聊得来。 中“场”休息，吃完饭又继续老程序（见第五个人了）：等待---引进面试--自我介绍---提问---薪资待遇---公司情况，当听到薪资待遇时后面的我根本是在应乎了，甚至已经不屑了，只不过既然来了还是礼貌一点。后来问我有什么问题，我说我没有问题，对你们的规定非常满意，同时对你们的面试也非常喜欢，这么多轮面试一路走来确实也不容易，只是有个小小的建议：“我觉得作为招聘是双向选择，公司希望招到合适的人，员工希望找到合适的工作；双方都应该尊重各自的时间，你们经过这么多轮面试我，也说明你们对员工特别重视，不过只是能力，但你们却没有考虑面试者的感受或者说珍惜彼此的时间。具体来讲，我是在第二轮面试时，那个hr专员曾经问过我的底薪要求，她也作了纪录1800元，而你们并没有征求我的意见，如果没有1800元时是否还愿意面试，就一直安排我进行后面的面试，可曾考虑过我的感受？是否有考虑过我能否接受？你们这叫什么，（当时真想说这是变相的***）。如果能够在第二轮时告诉我你们根本不可能给1800元的底薪，那么我想我后面的面试不会再继续，因为你们的待遇非常差，而且你们的产品不做上一年也很难出成绩，这个你们比我更加清楚，erp是长期工程，项目周期非常长，就你们目前给我1200元的底薪无任何补助无任何补销，叫我耗上一年，除非我是刚毕业的学生或许我有这个冲劲。如果我不接受你们这个待遇岂不是后面的面试完全多余，不但耽误你们的时间而且耽误我的时间。” 以上语言大致意思相同，后来此hr总监一直辩护说公司只有她才能透露薪资水平，公司都是采取保密的措施。我说刚才你不是告诉我你们公司销售的底薪都是公开的吗？为什么又成了保密了，此hr总监回答，其实你既然选择金碟就应该事先有所了解金碟的待遇和行业的情况。（答非所问）反而怪起我来了。我后来想想没有必要再和她纠缠了，就说我只是个人建议，至于你们听不听是你们的事，后面还有很多人在继续我的面试流程，如果都到了你这儿才告诉实际薪资只会浪费大家更多的时间。她说你说的也有道理，我们会考虑的，然后问我还有没有问题，我说我没有什么问题了，只是觉得非常遗憾，来金碟面试三天，会是如此的情况，本人工作快 7年了，第一次有幸见识这种情况。接着准备告辞，此人居然还打电话叫前台带我出去，真是好笑，难道还怕我乱来不成？

先部门经理，在老总谈话。

先hr，然后部门总监，最后一个专家来问一些专业问题