武汉优衣库店经理储备干部面试经验

一面店长面的，内容就是先每个人自我介绍，然后开始无领导小组讨论。题目不是网上流传的那种，我们组是问2月是销售旺季，店里却有店员要请假回家探亲。若你是店长，是否准假？有四个选择，准、不准、从别店调人、其他方案。讨论完了就是面试官一次提问，问题就是为什么要来优衣库，有什么优势，你去过优衣库吗，职业规划等等。

面试官委婉地表达了下，认为我们小组讨论不够活跃

先是一分钟的即兴演讲，题目一定不要重复，然后是无领导小组讨论，依旧是从几个人中选出需要的几个人，最后是问答环节，面试官提问，之后可以问面试官三个问题。

我们这一批是补面的，所以没有小组讨论，直接一对十群面。先是自我介绍。

第一轮群面，是店长哥哥面试的，无领导小组讨论，比较简单。 第二轮也算是群面，是区域经理面的，主要是区域经理问我们问题。 然后就被刷了。。

一面： 主要是自我介绍和无领导小组讨论，只要你展现出你的团队领导能力，能清晰流畅得表达自己的想法，一般都能过。小组讨论的结果并不重要，重要的是面试官会在你们讨论的过程中观察你的个人表现。 二面： 二面试有可能是中国人给你面试，也有可能是日本人，一般是一个面试官对4—5个面试者，但是给我面试的中国人是先一个个提问，再集体提问，提的问题大多跟对优衣库的看法之类的有关。 很不幸的是，我虽热二面时自我感觉良好，可是在3天后还是被告知没有通过2面。也就无缘三面也就是终面了，不过听同学说三面的面试官一般提问都很犀利，要做好心理准备！