中国商用飞机有限公司面试经验

1、通过校园招聘上看到的信息，不收线下简历，直接网申进行筛选，网申注意一定要写的具体，尤其是项目这块说清楚，然后第二天发面试时间和地点通知2、第二天通知面试，一对一进行专业面试，每个人大致十几分钟3、专业面试之后过几个小时收到了综合面通知，综合面是群面，HR 上面讲了二十几分钟的公司情况和相关福利待遇，然后就结束了

蛮简单的，先AI面试，再视频面试。

不确定

感觉靠谱。校招。面试问题：你妈干啥滴，你爸干啥滴等这么没有任何技术含量的问题，然后发我了一个链接让我去答题，200多道题?，也是醉了，果断放弃，没过几天人力来电恭喜入职，我了个去都没答完题就让我入职？  随后的一段时间给人力去了几个电话，他们的电话是多人共用一部，结果接电话的哪位大姐(不是之前沟通的)气势汹汹的说着别别扭扭的普通话说，你找的人不在，你别打这个电话了，没等我说要就挂掉电话，唉，人力资源部你是给外部人员对公司看法的第一印象啊，另外贵公司邮寄三方协议时居然货到付款。

一面技术面直接到底，问的很细

1，两轮电话面试：最先是HR的小姐姐打电话来问的基本情况以及离职原因，问题大概有：英文自我介绍，为什么申请这个工作，工作中遇到过什么难的case，是如何解决的，每段工作的离职原因。2，面试，电话里沟通过的部门经理和小姐姐一起面试的我。全过程沟通。内容跟之前差不多，主要问的是如何应对客人投诉还有离职原因（划重点！一定要组织好语言）。部门经理向我介绍了这个职位的工作内容，然后我先就他所说的内容跟他进行沟通，后来提了一些准备好的问题。3，见大boss。CEO是从上海过来的，感觉是很干练精明的人。问我一些之前工作的情况。为什么要到这个公司工作，用英文简介一下对费斯托的了解（这方面没怎么准备，有点卡壳，但是大boss及时打住了我）。boss的出发点就是不一样，问我未来的目标是什么，我也没准备，就回答的在公司长远发展，大boss表示不是很满意，告诉我一定要想好目标。（面完大boss有种小兵被二连击杀double kill 的感觉o(╥﹏╥)o）笔试跟面试中间正好是午饭，小姐姐带我去领了盒饭（疫情期间，平时是在食堂，包午饭），然后我们边吃边聊的。吃完她带我去参观的厂子（办公室在厂子靠近门口的办公楼）。跟她做同事应该会很开心。幸运的收到offer了，但是当时由于个人原因没有去报到。