触宝科技面试经验

和HR电话约第二天面试，当时有确认过收面试邮件的邮箱，结果并没有收到邮件，通过拉钩发消息询问，没有回复。于是打了电话，由于电话是座机，打过去需要查询分机号，按照提示拨打分机号也一直没有人接。实在没办法联系上HR，第二天就按照该岗位在拉钩上的地址去面试了。 在园区外面遇到好心保安告诉我这家公司早就搬走了，赶紧在网上查到公司另一个地点打车过去了。到了公司前台小姐姐询问我面试邀约，发现对不上，因为他们的系统里把我的名字录入错误了，然后把我领进会议室，填写信息，开始面试。 第一轮技术面试，问的问题都还好，但是其中问到一个问题，我开始作答，可能因为没有思考的很全面，面试官听到回答后问“还有吗”，我又继续补充了一点，然后面试官来了一句“你一定要我多问一句，你才能说吗？又不是没有给你思考的时间”，我当时有点懵，但是还是继续面试，面试官强调他们加班很多，说每天9点，10点，11点，12点都有人从下班。 第二轮技术面试，问的问题也不是很难，都是根据简历发散的，但是也同样强调他们加班，说每天起码都要9点以后才能下班。然后第二轮面试结束，面试官让我等一会，这一等就是一个小时，我联系 HR 询问情况，HR 表示根本不知道我在这里等，还说没有人告诉她，我的面试流程走到哪一步了，然后就说今天太晚了就先让我回去了。总结一下，他们的面试体验很差，面试流程也很混乱。

一共经历了 4轮面试。1面面试的小哥应该是同组的开发，主要面试的内容偏向项目经验，所以你准备面试，首先要对自己的项目进行复盘，并且熟悉并能够说明白其中的原理，为什么用，怎么用，简单说就是知其然知其所以然。一面没有做算法题，主要是项目经验以及技术的基础面试。2面面试的小哥是研发小组的组长，同样先从自我介绍，然后挑你主要负责的项目进行介绍，介绍主要业务流程，其中难点，如何实现，这个就是你基本的亮点，如果自己的项目都不复盘，不知道你用过哪些东西，说明你不懂得自我总结，不知道其中的原理 说明不懂得花时间 ，去研究 缺乏好奇心，大概率会挂。所以前两面重点考虑：项目经验是否有复盘、知其所以然，有好奇心去主动探究其原理，二面基本过了。3面面试的应该是总监级别，总监套路比技术面深很多，他考查你的能力的广度，是否就研究同类产品下业界解决方案是否什么也没有去研究 最佳实践等等，总监面的不是很理想，可能对广告整个行业也刚接触。如果再有机会更关注业内的方案吧。4面hr姐姐面试，主要简单聊了下，最大的挑战什么，常规问题，这个提前准备下，最后聊了下期望薪资，然后就结束了，回去等通知。可能因为匹配工作内容的原因 还是期望想去的，最后可能是挂下3面，还是行业经验不够资深，深度和广度还是不够的原因。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。.

一面 只有一面简单自我介绍一下 你在上一份实习都做了什么 简单介绍一下你上一份实习公司在做什么吧 教育行业与双减之间的关系 如果让你给学生设计素质教育，哪些是能被家长所接受的？ 俞敏洪新东方直播间怎么看 xx数据增长了60%，你们做了什么？平时有什么课余爱好吗 B端产品和C端的区别在哪里反问环节：公司在做什么

一共面了两轮，第一轮问了一下简历，然后问了自己想做什么，然后面试官小姐姐介绍了这个职位以后要做些什么以及要用什么工具，其实当时听完之后感觉和自己想象的就有所差别。第二次问的专业知识和情景题，怎么说呢，感觉面试官一定要听到一个正确答案，没有一种开放性的思维，可能是自己不熟悉业务上的具体知识，所回答的和面试官想要差距有点远。最后结果，应该凉了。

一面一个女孩子面的，小姐姐不是很懂得尊重别人哦。先自我介绍，过程中一直哗啦哗啦翻动简历，发出声音。(不是很理解这种行为，只有两页的简历有什么好哗啦呼啦一直翻的，问题是你也没仔细看啊，就是哗啦哗啦的一直翻动，折起来再打开哗啦哗啦的翻动)看完简历就说你做的项目没什么亮点，问项目难点，说了之后又说所谓的项目难点跟业务挂钩，她问的是技术难点，我想问下技术难点不是通过业务场景出现的是怎么凭空出现的呢？ 重点是过程中一直有类似“呵”等嘲笑的声音出现，很不尊重人！过程中让手写代码，写代码重点还不行，必须重头一段不落的写，想不起来就把纸张拿走在你写的代码上画×，说你这么简单的都不会！类似种种面试过程中的不断出现嘲笑的语气词，我觉得是很不尊重人的面试体验极差，后面直接不想回答她的任何问题了。