亿童教育开发面试经验

简单记录下面试过程笔试一张卷子，内容不难，基础知识与专业知识；hr面试问的挺多，工作内容，产品理解之类有一定专业性。面试，三个领导面试。专业性强，总监很温和很有气质。估计十五分钟二十分钟。

网上投简历，约的面试，我一年培训机构美术教师经验，一年教材机构培训师经验，笔试考的学前美术专业知识，写一个教案，天气很热，写了一个小时左右，面试官专业性很一般，问的最多的就是上一份工作做什么，公司干嘛的，大概谈了五分钟让回家等消息，估计也没戏，面试体验很差。

体验非常差的一次面试。电话谈的时候感觉双方都很有诚意，约面试时间。填资料，做笔试题（不难），HR面感觉都比较专业，到部门组长，领导面的时候，给人第一感觉是不专业，很敷衍的问了几个问题，一边玩手机一边听，对于应聘者的履历很不了解，可能只是走过场吧！过两天打电话告知不合适该岗位，专业不符（这个请让别人第一轮简历就不给过吧，彼此多点真诚），有另一个岗位缺人，可以考虑去另一个岗位（妥妥的挂羊头卖狗肉了）。去面试前对这个公司是认可的，大平台，也做了很多年了，面完后能理解为什么今年一季度开始有三千多的亏损。。。

面试英语编辑，做选词填空（有难度）、1篇阅读、3句话翻译，以及一道了解市场的问答题

  先是用人主管面，然后做试题，最后老板确认面试结果，过程比较严谨正规

初试过程比较愉快，没有问刁难的问题。先笔试，是一些语文上常见的选出有语病的句子，然后是关于幼儿园教育的现状分析及案例分析，最后是列举市面上的同类产品的分析和对自己职位的理解。