远洋地产面试经验

压力面，这个时候看的出实习经历的重要性了，面的难受

一面 一轮技术面，格力问了两个专业问题，比较基础二轮HR综合素质面试，问了愿不愿意在珠海工作，基本情况等

收到的电话面试通知协调时间，问了具体是群面还是单面，确认是单面后，就着手准备了一些面试常规内容。面试过程是线上进行的，感受还不错。

网上投递的简历，HR打电话来沟通，用营销管培生的名额招工程管培生。前期沟通还算顺畅，面试时负责的HR一直强调能否接受至少6个月的营销岗位轮岗，也一直在围绕这个问题体提问至少20分钟。既然招的是工程岗位的管培生，不问专业问题，也应该全面了解应聘者的思维、逻辑，表达，情商，可HR似乎并不关心，仅仅一个简单的自我介绍。后面让我提问的时候，我问了两个有关公司的问题，想了解下分公司的业绩，规模，HR含糊其辞两句话就结束了，然后直接结束了面试。 或许是HR对我不满意吧，但同样我也对他不满意。个人感觉是在用管培生的名头招普通销售，有能力有学历的毕业生还是不要去了。后来同学去面试也说的很清楚，6个月营销岗轮岗，要完成至少3-5套销售业绩才能转岗。再加上网上的一些负面评价，我直接在他拒绝我之前拒绝他了。

一面 第一轮全面面试，需要展现对房地产行业整体的认知及个人的简介，面试官基于简历会进行提问，例如同时也会针对目前房地产市场环境进行未来行业的判断

整体面试感觉非常好，HR小姐姐很耐心，由于是线上面试，没有当面聊方便，所以只能微信聊，但过程很好，哈哈。