中国普天面试经验

第一轮人资面试，主要问了求职意向、介绍了公司的大环境。第二轮技术面试，主要涉及项目经验方面，大多是设计实际项目中遇到的问题和处理方法，难度一般，细节较多。最后和人资谈具体薪酬，福利待遇等等细节问题。

简历通过后，直接由部门总经理和副总经理进行面试，基本上问的都是工作经历和背景，单位挺看重工作经验的。

面试：Java。整体感觉不错，面试难度一般，希望能通过。

面试问题一般，只要经历过职场，从事过相关工作，第一轮面试都会通过，第二轮面试由项目主管和人事经理共同完成，比较艰难，记住第二轮面试要给面试人员留下一个比较干练的印象，然后体检，等待，拿到OFFER。

2个面试官，问问基本情况，之后就让等着面试结果通知了。一般就问之前的工作经历、薪资的预期和这份工作性质是否能接受。

我是2016年到中国普天的，但是我之前在普天的一家子公司工作，所以算是内部面试的经验。普天比较喜欢优先选择其在京子公司的内部工作人员，因为一则比较熟悉普天的内部工作流程，二则对普天的环境比较熟悉，人员比较熟悉，方便开展工作。 我面试的是企业发展部，此部门是管理普天所有子公司的部门，权力大，任务重。我通过内部招聘流程（也可以在多家外部招聘网站上直接投简历，难度也不大）投了简历后，就通知我到这个部门跟一个副总交流了一下，大多是一些内部工作的问题，第二次跟部门的总经理沟通，说了一些北京的国企比较在乎的事情，比如户口是否在北京、有没有房子、工资水平能否接受等问题。 总体来说很简单，在这里工作也就是就是一碗饭，只是饿不死而已。