金地置业面试经验

19年7月份开始接到金地西北区域的面试。首先面试的是人力官，初步聊了一下。下一步就是面试人力的区域负责人，讲了一些最基本的个人介绍，个人情况，教育背景，自己的职业意向等等。过了两天，安排面试区域设计总，据面试的问题很专业，但自己基本上也能顺利的答出来，大概有30多分钟的一个面试时间。感觉还ok，就愉快的通过了。 过了一周之后，面试贵阳城市公司总经理，聊了将近一小时。谈谈一下自己的职业经历，职业能力，对这个行业的看法，还有自己的家庭，自己的人生轨迹等等。城市总是以清华的高材生，为人温文尔雅，对金地的印象非常好。 大概是一个周末，区域的人力电话通知周六过去一下，面试一下区域总，这是一种聊了几分钟而已，觉得看一下我这个人吧。表达能力，还有个人的反应之类的东西。没有太多过多的专业问题。后来就收到了通知，聊谈薪的事情，薪酬太低了，不到60，平衡了多方面的关系，最后还是放弃了。初步接触了金地这个公司，对这个公司的印象还不错，可能是没有缘分吧，相信以后可以找到更好的。

背景:疫情期间两面，一面是区集条线领导+人力领导笔者社招，从业十年，目前任职某排名靠后的房企城市条线负责人。十分看中这次机会的，想回20强，哪怕金地无总化，薪资比现在也低也好。面试自我感觉还行，面试很大难度，对从业履历经验专业能力职业规划都有过问，而且还算有深度。一面过，区集领导认可度很高。毕竟实操出身，摸爬滚打冲出来的。 二面城市总，聊了一小时，最后感觉也还行，就是有一句话特别凉人心，就想找一个小孩，培养两年，不用太多的经验和能力。听了这个，就感觉gg了。笔者比较主动，认真面试每次机会，所以都是主动问hr结果，hr也很诧异这个结果。没办法。感觉很前段时间接触招商很像，不看能力履历经验，就是找个便宜点，哪怕能力稍差的就行。可以理解吧，一是可以节约薪酬成本，二是体系成熟，放个差不多能干活的就行了。失望。

一面感觉发挥不是很好，也正是这次才发现自己面试表现实在太差了，因为这次看到了大家的表现，形式是群内单面，挨个自我介绍之后提问相关问题，我做完自我介绍问了问我意向工作地点就下一个了，我估计肯定是挂了。 没想到过了几天有二面通知了，真是喜出望外，结果进去一看一面见过的人只有一个，大家出身学校也不如一面好，感觉自己其实是被淘汰了，只不过二面再筛一遍去销售而已。面试官是北京销售总监，问题大都是关于销售的，比如你自己的一段销售经历，你关于营销策划的理解，并跟我们介绍了销售：策划是10:1的岗位数量情况。现在还没收到通知，不过我感觉过了也是销售岗。

一共四轮面试，初面是群面，着重说下吧，常规的无领导小组讨论，由于之前我已经面试了很多家地产，初面显得更有经验自然而然做了leader，我只是起到推动作用，适时发表下自己的观点并且协调下分歧，至于专业的观点和计划很多是其他优秀的同学讨论得出的，在场的基本上都是985高校的硕士，所以作为leader就很轻松，大家很快把方案确定了，讨论结束后是互相点评，全程比较和谐，根据二面的观察我们组初面通过率大概在20%。 二面是结构化，很常规没什么讲的，三面专业面，由于本人没有过地产实习经历，所以对我来说基本上还是结构化。终面算是群面，按照顺序回答高管的问题，最后顺利拿到offer。至于很多同学关心的地产实习经历的问题，其实在我面试的过程中遇到的同学基本上都有地产实习，而且很多同学的经历很丰富，像我这样没有实习的同学算是一股清流。 面试初期当然会很吃亏，因为地产企业确实很看中实习经历，尽管如此，我想说个人的能力和表达同样重要，毕竟对于校招来说企业要的是你的人而不是单纯看一个在校生能有多少丰富的实习，总结下经验，面试时大家要放开一些，不要扭扭捏捏的，敢于表达真实的自己，自然会遇到适合自己的企业。祝好！

港大校园宣讲结束以后，直接现场直接面试对应岗位分管上司，以为只是递交简历，准备不够充分。做自我介绍，根据简历询问项目经历，然后会问对成本管控的看法，还问了对国内BIM项目的认知，当时脑子短路了，特别实诚地说了自己不太了解，气氛陷入尴尬。总之还是要做好准备吧。

我这个面试也是无敌了，面一个设计经理岗位前后来了六轮。 城市公司HR电话沟通，了解具体情况城市公司设计总监和人资总监一起面试，了解我的工作经历，问一些专业问题，都能答上没有难度。城市公司总经理，很顺利，面完就知道已经通过了。区域设计总监、人力资源总监。专业问题都能很顺利的回答。但人资总问了一些比较刁钻的问题不容易回答。区域人力资源电话沟通。区域总经理面试问了一些项目实操的问题。六轮面试最终凉凉……