华勤技术股份有限公司面试经验

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

那道题目后快速浏览，开始说话，尽可能控场（但不要太过于炸眼，多问问别人的意见），一开始大家可能没有人说话，这时候你要领导他们说话；如果已经有人开始做leader，不要抢，你需要的是协作配合，你要提醒你的队友，我们需要的是共赢，而不是吵得热火朝天（当然，面试官希望的是你们抄得热乎朝天。切记，第一个提供注意的人有一定的优势，后面的人可能除了第一个注意不容易想出第二个主意。如果别人已经把你的想法说出来了，没关系，你需要的是另寻他路，找新点子，不必死磕。如果实在想不到，那么请老老实实做一个复读机，好好聆听，然后不听总结，提醒队友我们的目的是什么，时间还有多长时间，我们需要做什么。你要明确记住，你和你的队友需要的是共赢，而不是一争高低！一定要说服他们，让他们和你意见达成一致，共赢，共赢，共赢！！！！

最理想的情况为2家面试，上午一般在10点左右，下午一般在2点左右。建议把理想的公司放下午，因为下午的时间比较充足，可以让公司更充分的了解你。我开始面的时候，每次都是上午面的不好，下午面的不错。面试常见的问题上面给的面试题链接基本都有。写SQL：写SQL很常考察group by、内连接和外连接。手写代码：手写代码一般考单例、排序、线程、消费者生产者。我建议排序算法除了冒泡排序，最好还能手写一种其他的排序代码。试想：如果一般面试者都写的冒泡排序，而你写的是快速排序/堆排序，肯定能给面试官留下不错的印象。

疫情期间，都是电话面试。网申的职位是C语言方向的驱动开发岗位，boss直聘上又找了一个华勤的通信协议工程师岗位。然后联系并面试我的是boss直聘上的经理。一共三次面试，一面基本就是闲聊，按简历来，中间问了一点linux命令，其它的技术问题基本没涉及。 隔天二面，表现很糟糕，面试官人很好，让我好好想想做过的项目的细节，遇到什么难题，怎么解决的，还有一些能体现个人特质的点，准备好了第二天再沟通。当晚回宿舍整理了一下。第二天中午和晚上我主动打电话过去，都没有回复，感觉凉了。结果晚上11点接到了电话，这次谈了半个小时，把两个主要的项目说的比较清楚了，还问了未来的职业规划。后面就是HR谈谈待遇啥的最后发offer。整个过程还是比较顺畅的。

确定通过。面试官nice，面试效率高，有收获，校招，有网申。首先，开发岗网申投简历获得行测和20题，通过就会有通知面试，在酒店或者电话面试，我在酒店，和同学一起。下面分三面讲。  一技术面，我同学先进，自我介绍说自己的比赛，然后被问懵逼了。过了20分钟左右，我进，自我介绍，面试官看了绩点项目，绩点高有用嗯，面试官问项目经历，个人比较简单一些课设和实习，因为太简单了就没问啥，问我缺了啥专业知识，我说一些spi i2c，fpga都知道一点点，但是不深。随后问了考研成绩和大学成绩的落差感。问对考研的规划以及以后工作的规划。很快随后通知我去下楼二面。  二技术面，挺和蔼的技术总监面。上来等一分钟，随后让我自我介绍。好家伙，问我对项目的理解，负责的内容，不过了解到项目太简单又不问了。开始问校园经历，问我负责了啥，我又回答一些经历巴拉巴拉的。再问兴趣爱好，答:附带竞技性羽毛球活动。再问你平时看过啥书？答:人生修养管理，行为心理学。再问作者书的内容细说情景？问对于考研压力大吗。影响最大的是什么？抗压能力可还行？如何面对考研失败带来的挫败感？随后通知去HR面。三HR面，到这一步我就彻底放飞了，我以为应该稳了后面才知道要浪淘沙。问家庭实况？问校园比赛获奖自己负责啥？是leader吗？准备比赛的过程累吗？怎么解决呢？对于你这么久以来挫败感最大的事情？最后就是，请问我对公司有啥问题问！(不要一上来就薪资，要做铺垫)总结一下，上面都是实景问答，我说下面试经验。1.自我介绍的重要性！面试官都很尽责，会看简历，所以一定要在自我介绍去引导面试官问你擅长的点，而不是等面试官瞎问，对简历要非常熟悉，而且讲究逻辑感，分方面介绍自己，让面试官觉得你这个人至少逻辑占优势，有条理。2.面试官的问题会有点刁钻，跳跃性大，考验随机应变能力，根据你的引导一步步追问，随意一定要踏实回答，不要吹牛*。3.给我的感觉HR是面的最难的，也是时长最长的，方方面面了解你性格，处理事情的能力，如何评价他人，考察你对自己的规划，能否抗压？能否长期呆在公司发展？只能说HR很专业！有问题就评论区见。

共3轮面试，一面技术经理，二面技术总监，三面hr。一面的时候先让简单介绍下自己，又让介绍了下简历上自己写的一些项目，问了自己最近遇到的一个难解的bug，最后问了对加班有什么看法。二面技术总监面，问了下之前主要做啥，又问了对加班和出差的看法，最后又问了下预期薪资是多少，我说了个数，那个总监说高了一些，说根据我这个经验可能拿不到那么多，最后说后面会有hr和我在谈啥的。三面的是hr谈工资，又问了预期工资，然后也说太高，说要和总监在商量下什么。 整体面试感受：感觉几轮面试下来公司没有诚意，使劲压工资，不停试探你的底线，讨价还价，被hr磨的没有耐心后面拿到合适offer果断拒绝了，等我拒绝了工资又爽快了。从面试感受来说，这家公司不到万不得已绝对不是好的选择，听里面的同事说加班严重基本月均100小时，工资也给的没有诚意，进去多少基本不会在有涨工资机会，bd1事业部做华为三星的项目，加班更狠，刚毕业可以进来磨练磨练，odm公司可替代性太强，学不到啥东西，有其他选择应该的也不会选择这个。