联想移动面试经验

先是自我介绍，然后面试问你为什么选择联通，自己有何优缺点，如何看待加班等问题，

先是筛选简历，然后群面，相当于一次谈话然后留下靠谱的继续面试

面试前：面试流程很规范，所有应聘人员在核实相关材料后排队候场。候场期间可以隐约听到前几位应聘者和面试官的交流是否顺畅。 面试中： 一共5位面试官，领导们很nice，会问问你的籍贯之类的轻松问题作为开场白，缓解紧张气氛。 首先是自我介绍，领导们一边听，一边看你的简历，寻找他们关注的问题。 接着是提问环节，针对简历上提到的职业技能和项目实践经验进行详细了解，每个领导1-2个问题。 然后是自由问答环节，领导们提出一个技术相关的问题让你回答。 最后是问应聘者有什么问题或建议可以和面试官们沟通。

首先进行的是自我介绍，主要讲下个人情况，专业以及性格之类的。第二轮是小组讨论，当时拿到的是一个关于面包销毁的案例，具体的忘记了，大家可以上网百度下。讨论的时候发言还是比较积极的，所以顺利通过面试了。

初试分组，两人一组，单号向双号介绍，双号再向单号自我介绍，完毕后由一方描述介绍你的小伙伴。

联通由于体制庞大，管理层级多，所以除了总公司，还有省分公司、市分公司、体量较大的县级分公司都可能会有直接招人的权力，这个各地的情况不大一样。以福建来讲基本上上诉省市县分公司的招聘都会有，主要以省招和市招为主。市分公司招聘的话相对会简单一些，基本上是HR的面试+对口部门负责人的面试就搞定了，过程也简单通过难度也不大。 省分公司的招聘就相对复杂一些，现在省分的社会外聘做的相对比较少了，校招会做比较多，面试大概是三轮左右，我就不具体展开了，因为不会有什么特殊的面试流程都算是常规面试手段，自己做好功课就行。面试完会被分配往各分公司并且定期召回开会，但整体联通的校招离职率还是极高，具体是为什么，大家可以考量一下。