北京超图软件股份有限公司面试经验

对于个人简历信息进行介绍，着重询问自己组织过的活动事项，应聘岗位的优势，个人的性格特征。应聘的市场活动主管岗位，位于企划部，上面是一位专门负责市场活动的总监，该岗位下面没有人，主要协同市场活动总监开展各类外部大会情况，成长性还是比较强的，需要具备较强的统筹协调能力，执行力，沟通能力，同时解决多类事项对接不同微信群解决问题的能力等等。试用期三个月，办公环境很好。公司相关信息：超图集团是全球第三大、亚洲第一大GIS软件厂商，包括GIS基础软件、应用软件、云服务及国际四大业务线。自1997年成立以来，超图聚焦地理信息系统相关软件技术研发与应用服务，目前已经在近50个国家和地区发展了代理商，将SuperMapGIS推广到100多个国家和地区，SuperMap已超越国外品牌，位居GIS基础软件中国市场份额第一。通过持续创新以及独有的精益敏捷研发管理体系，超图在大数据、人工智能、新一代三维、分布式、跨平台等地理信息核心技术领域取得了显著优势。产品：大资源、大智慧、大环境、大国防企业文化：企业愿景：创造全球领先的技术，用地理智慧点亮世界每一个角落企业精神：口碑至上、创新思维、工匠精神核心价值观：客户导向、高位思考、担当成事、通透为人

hr打电话来之后，约了和本地的负责人进行面试，首先是项目经理面试，接着是负责人面试，面试就是问一些简单的问题，比如对SQL语句之类的掌握的怎么样，还有就是国土信息化方面的业务有没有了解，能不能接受加班和出差之类的，后面说通过了，再约过去谈一下待遇，后面就去入职了。

可能是看项目上有个吸引他们的，给我打电话问了很多项目上的东西，可能是确定真实性吧。然后问了我有网络协议的，有VUE的，还有JQ的，还有Java基础的。问的东西不难，但是覆盖面比较大，基本上都有答，但是答的都不完善，然后确定约时间现场面了。面试官很贴心，知道我在河南，帮我安排了郑州分公司的现场面。

面试官很不专业问我乱七八糟的东西，完全没有根据简历的内容去了解 最后我问这个产品岗为什么会注意到我的简历，明明我的方向没有GIS的经验好像不是很符合要求。他说：对啊，不是很匹配。我就纳闷了，不匹配为什么要约面试？就想浪费我时间吗？？神经病吧？？？而且面试产品的那个人感觉产品方向也不是很专业，很次，基本逻辑都没有。前面还说着产品方向功能规划问题，下一秒就突然冷不丁的问一句你要多少？请问，我知道什么要多少？？？最后他解释，你薪资要多少。。。。我真的无语死。。。。最后补一句，这个公司不像很着急缺人的样子，面试走个人力KPI的流程，大家谨慎！！！

BOSS上联系后，人力按约定时间进行了电话面试。面试过程中，问了关于个人信息、离职原因等方面奇葩的是竟然问了很多以往工作中的技术性问题，解决方案思路、系统结构、框架讲了大概十几分钟，貌似人力不是很懂的样子，不是听懂了没。最后问了下薪资要求，10k，应该是达不到，说是后边有机会再合作，干净利落的完成了一次简短的面试。

就面了15分钟，都是些基础按着简历上的问的，感觉自己答的不好的几个问题：list的排序设计模式有哪些，介绍一下工厂模式，介绍一下SpringMVCSpringMVC中mvc的含义，数据库连接查询，css直角变圆角Ajax的分类，Spring的ioc的注入方式。