益海嘉里面试经验

主要是自我介绍，然后问几个简历相关问题，最后自由讨论一个给领导倒水的问题

应聘的京东运营，来面试的主管一开始以为是天猫运营面试。聊了一大段上一家公司的店铺数据，没怎么聊打算在这里怎么做，最后过了两天，告诉我没有相应品类的经验。

面试的岗位实际叫品质技术员，主要是要求做法律法规审核，面试分了三轮，第一轮电话面试，HR面试，了解了一下过往经历，问了一些法规标准里的基础问题，估计三天左右给了结果，进行第二轮视频面试，由HR和主管一起，需要单独下载软件，只有自己露脸，过程有点尴尬，主要包含自我介绍，过往经历，未来规划和一些工作中问题的解决思路，最好提前了解粮油相关的标准要求，过程中有提到对稳定性很看重，对女性的婚恋比较在意，对这份工作最好能有十年以上的规划，面试过程感觉主管专业度一般，问的都是标准和法规里的条目，第三轮结果等了两周，本来以为没戏了，结果突然又发消息过来说想三面，去现场面试先在楼下填表，填好后上去面试，内容会偏实践一些，之前了解不深的不会问，会磨一些细的点，感觉对专业内容的体系和结构性意识比较弱，最后三面结果就很久了，一直不给结果，内部做决定很拖沓，会有多方牵制，工作过程估计会蛮有挑战性的，有一点比较难受，一直给不出基础薪资范围，谈薪比较难受，现在猜测这个岗位预算估计是9-10K左右，薪资预期和未来规划以及实际居住的地方都对最后结果蛮有影响的，想要拿到offer的话，对这些内容要给到比较利好的信息

一轮hr多人面试，轮流介绍自己，再通过一些问题来深入介绍自己，以hr了解应聘者个人信息为主。感觉逻辑清晰，有条理即可

面试通过。校招，沟通顺畅。内推的营销储备生。因为疫情，采取的网上面试，分一面和二面。在面试之前对方会给你发一个面试登记表一类的东西给你填。写的东西无非就是个人基本信息和个人技能，对工作的看法一类的。 一面是人力小姐姐，主要就是争对表格里面的内容问你一些比较具体的内容，比如你大学做了些什么事，有哪一件事觉得是最成功的，个人的职业规划，对公司的了解什么的。另外还问了薪资要求，入职时间等问题，没什么新意，都是些面试很容易碰到的问题。 二面的话应该是个量级比较高的，态度很一般，把一面里面问的问题又重新拿出来问了一遍就让我等结果。根据另外一个面试过的同学的说法，当时这个高管问了他很多刁钻的问题，一直在怼他。所以印象很不好，不过我没碰到。总体来讲面试体验一般般吧。

深圳分公司，先是通过微信询问是否面试，然后过了几天微信的视频面试。一个HR进行面试，询问的非常仔细。会很仔细的询问你的实习或者工作经验，其次会很详细介绍公司的信息，再者就是介绍您如果进去要会怎么安排你，最终定岗。