ABB（中国）面试经验

面试职位是方案工程师，一共三轮面试，正在约面第三次，写个面经攒人品。第一轮是hr打电话就基本情况进行咨询，第二轮是部门hr和主管一起面。因为专业不是非常对口，所以主要还是根据过往经历进行沟通，以及一些对公司和职位的了解和认知还会考察一些和沟通、项目管理相关的问题最后可能会一句你的专业和他们相关的方向，做一些讨论总体氛围非常友好，体验感拉满

我是当天早上9点15的面试，之后陪浙江财经的同学一起去了招聘会，于是拖到现在才上网来写点东西我提前几分钟到的，结果hrmm还没到，好像从上海过来的国际贸易中心广场上很是热闹，有个老字号的活动在一边等了一小会，接待的mm送了一杯热水，温暖我冰冷的手哇后来hrmm来了，叫Angela,很pp，说话很温柔的那种，先填了一个表格，就是基本信息那种填完开始，单面，Angela很平易近人，所以气氛很好，估计她也不会比我大多少吧她好不容易把我申请的岗位找出来，顺便问我还记得我的岗位描述不？还好申的时候copy下来，现在网上已经都没有了，昨天看过几眼，今天这个还答得上来，估计岗位太多，她也记不得了，又迟到，所以对我蛮客气的，她跟我确认了下岗位，我申了厦门的公司，当时也不知道怎么选的，都过去一个多月了，不记得当时的想法了，而且那个时候跟现在对求职目标的定位还是有差别的，不过申了就自圆其说吧，也不是不喜欢的岗位——助理销售支持工程师。她看了我的简历问了一些问题，说到机器人大赛，不过就提了一下，我港式还真是慌她要是深入问，结果她一带而过，反而对实践里的香港和贵州感兴趣，于是说了一些；然后她又根据职位要求提问，她问我解决问题的能力，举个例子，于是我就把刚才贵州实践没讲完的接下去说，关于火车票和饮食；然后因为职位要求里有寻找关键客户的要求，于是她问我要怎样做，我有点晕，于是想忽悠，她看出我答的不是很顺，就叫我举个例子，于是我就找工作讲了下，她好像还比较满意的；还问了对我影响最大的一个人，我就大学期间回答了下，关于慢生活的一些东西，她说这个的确很令人向往，但工作的时候会冲突，我说这个可能就在于生活和工作的协调了；又问了长这么大遇到的最大的打击，我说我好像一直都蛮顺的，没特别大的挫折（MS不该这么说），她说保研没保上算不算，我说还好，因为也有工作的打算，于是就说了下郁闷的9月底和10月初。然后问了其他offer的情况，最后就问了一个英文问题：自己的优势，我心里超没底的，乱说了一通，她一直埋头记。最后问我有什么要问的，我问了为什么杭州不招人，她说这里是办事处，一般都是有工作经验的外派过来的，后来就说开了，关于上海，厦门的，mm说我蛮适合厦门的，因为“慢生活”呵呵，还透露了上海今年竞争很激烈，而有些西部岗位却很少人投，她讲了一大堆，ms是有感而发。我还问了什么时候给2面通知，她很nice地说我给你进二面，不过因为要统一安排所以二面会在一个多星期以后，但是最后嫁了一句慢心寒的，厦门可能给不了你期望的薪水~哎今天的面试还是蛮开心的，hrmm超赞，很温柔很pp。

一面 群面，分三部分，第一部分english presentation，每个人随机抽一个话题，然后10分钟准备，5分钟谈论话题，每个人需要对上个人的话题谈论内容进行大致描述并阐述自己的观点。第二部分无领导小组讨论，每个人领故事背景角色，然后就问题进行讨论，同组参加人选都很优秀，大家谈的很顺利。第三部分个人面试 20分钟HR和部门领导就个人问问题并进行反问。

一面是电话面试，问了一下个人情况以及简历里值得注意的点，然后让我用英文介绍自己的项目，因为提前没有准备充分所以说的比较一般，不过好在HR给了我视频面试的机会。二面是部门主管，一个机械分部的经理和一个工程部经理，聊的比较细，将近一个小时时间，问了一些技术问题，也有一些情景问题，也考察了一些英语口语方面的问题。三面HRBP，四面工厂BOSS，目前都还没面，不过个人感觉进了三面希望是有的，总体来说面试战线拉得比较长，难度也是有的，对学历、逻辑分析能力、表达能力都有较高要求，希望可以给我这次机会吧，第一次发面经顺便解锁一下大家的经验

面试的是ABB的Technology Specialist， 当时使用的是视频面试，HR和技术主管一起面试的。 面试感觉挺愉快的，聊了聊现在的工作情况，技术问题聊的是DNS的工作原理。最后猎头通知没过，好像是有内部推荐优先了，不知真假，反正是昙花一现的感觉，就当锻炼了一下。 哈哈Interview Tips: 面试准备：l  请着装商务简洁（不用着西装，简单商务得体即可），请提前10-15分钟到达ABB，注意不要迟到；注意形象阳光、沟通中有激情活力l  提前先对公司介绍、职位JD、推荐报告做深入阅读了解，沟通聪明，思维清晰，态度积极，踏实落地；回答问题时可以按（1，2，3，4）这样去回答；开放性的问题都可以落实到具体怎么去落地回答，并且都用案例证明，如果遇压力型面试，不要正面起冲突，面试风格不代表面试官风格；基本会涉及的问题：l  自我介绍（3-5分钟，主要介绍自己基本信息、过往工作履历要求总结能力和逻辑性，语言简洁明了）；l  过往项目介绍（有条理有逻辑，如回答：项目简介、扮演角色、项目过程、遇到困难、如何解决困难、项目结果、心得体会）；l  职业发展规划—看机会方向以及未来的职业发展规划（有时间节点、有明确规划，不冒进不保守，理性客观）；l  离职原因及看机会原因，可以结合到个人发展角度，谈及前任公司的时候切勿有抱怨和消极倾向；（自身客观原因并可结合看好ABB平台、文化、技术去谈。如自己因兼顾家庭，期望一份比较稳定的工作，比较向往外企，自己也看好ABB的平台、技术，数据中心的规模等，也期望能在里面持续提升）；综合软性素质：ABB希望需求一位比较外向、能扛得起事、能解决好问题的人。l  在之前公司沟通协调处理问题的案例（阐述事件、自己是如何考虑的、如何执行的、最后的结果、有无可以改进的地方）l  个人的优劣势分析（优点和不足点），领导对你的评价是怎么样的？（优势可以提如 IT经验丰富、英文好、目标导向、解决问题能力、学习能力、动手能力等；劣势部分最好不要有硬伤，如可回答个人可能性子比较直，或是自己对于IT架构还不够了解等等，仅供参考）l  现阶段加入ABB最大的挑战是什么？（任何有挑战、有问题的地方，都要有自己的解决思路，挑战是什么，自己准备怎么解决问题）l  适当准备1-2个提问的问题，最好要对问出的问题也有个人见解。（最好是关于工作本身，比如IT设备、网络环境等问题，仅供参考）l  关于面试官提问XXX技术，面试官希望挺到你过往在这方面的经验，如这方面接触不多，则可以说自己在什么地方接触过，学习过，分享一些自己的见解，并说可以快速学习catch up总结：l  您可以花点时间捋一捋：英文、自我介绍部分，另外关于ITIL流程（有证书，世纪互联也用的类似流程，懂得流程的核心逻辑，知道怎么规范操作）、windows Server、DNS、AD、DHCP等服务的经验 英文问题准备（明天的面试中面试官会和您英文沟通一会儿，可能会涉及以下问题）l  Self-introduction（3-5分钟，梳理自己的过往履历、学历等基本信息）l  Why do you think you’re qualified for this position? (strengths& weakness，考察个人对于岗位的理解，以及个人优劣势分析，可以用First, Second, Third来体现条理性)l  Tell me what you know about our company? Why did you select ABB?(考察对于ABB的了解和动机)l  Why do you want to leave your job? （看机会原因）l  What pressures did you have in your last job and how did you manage them?（考察压力管理）l  Where do you see yourself being in your profession in five years? Why did you establish these goals? What will you do to achieve your career goals?（个人职业规划及如何达成）l  What are your salary expectations for this position? （期望薪水）l  What questions do you have for me?（可以适当准备1-2个问题提问）l  Why do you think you are valuable to ABB? What value you can bring to ABB？（价值分享，你能为ABB带来多少价值） 面试注意：l 面试过程中对之前的公司不要有消极抱怨态度l 切勿主动问及薪水、福利等敏感性话题

第一轮是专业知识面试，重点考察了会计基础知识，感觉是CPA的难度因为会出一些情景题，打不出来也没有关系，因为面试官回去引导你，总体来说虽然很难但是还是给过了。第二轮是侧重于面试，会细问简历里面做出的成就，所以一定要熟悉每一段很小的经历，而且对应的会计知识也会靠。第三轮主管面很放松，但是会问你性格测试以及是否匹配公司的文化，还有你感兴趣的财经细分岗位