中科闻歌面试经验

上来先笔试，后边面试，问了一些问题，加班什么的，感觉还可以，跟想象的差不多

在疫情期间大家都是线上面试的情况下，强烈要求到场面试，花费2个小时到场，结果就是面试官像赶火车一样机关***一样问了三四个问题，都没耐心听候选人回答完就草草结束了，整个过程连十分钟都不到。对于候选人提出的问题也答非所问，根本不是抱着认真面试甄选候选人的心态进行的面试，严重怀疑是HR为了完成KPI，忽悠候选人，浪费时间。

1、面试官的很多问题其实都是开放性的，比如，讲一讲你对STL的理解，那么你去描述的时候应该是以比较清晰的调理，从整体来剖析，在挑选其中比较细的一两个点来突出你对知识的掌握程度。2、这次做的不好的问题有两个。一，菜是原罪，当面试官问到你对数据结构有哪一些了解的时候，你只能回答出顺序表和链表，二叉树，哈希表，这一部分的知识我甚至都还没有开始看。2、一定要有非常灵活的临场反应能力。3、个人感觉谈吐，观点和表达时候的清晰度，眼神和姿态都是面试官会着重考察的重点。所以除了专业知识技能的掌握，也不要忘了培养个人的综合素质哦。除了技术性的问题，有的面试官喜欢你和谈时事，谈政治，谈理想，你在这些方面的亮眼表现也是很好的加分项哦！所以说哇，平时还是要多和别人聊聊天，练习自己的谈吐啦。3、还有很重要的一点，对于你掌握的知识，你不仅仅要会用，还要会说，所以“背”并“理解”面经上的内容是很有必要的！

多模态算法岗位，总共笔试加两面，笔试比较简单，0刷题经验两道算法题ak，选择题有一些传统图像处理的题不太会。一面应该是部门同事，挺亲和，主要问了我的论文和实习，没有什么好说的很顺利。二面是自动化所的老师，问的问题有些深度，会挑出我论文的不足点，需要灵活回答，给出未来的改进设想。

还可以

一面 先是hr电话了解基本情况。二面，是技术面试，也是电话面试，问的都是简历上项目相关的内容，测试流程，用到的测试方法，如何设计测试用例的，如何确保用例的覆盖率，有没有用到性能测试工具等。是总经理面试，总经理很忙隔了一天才约到时间，问了职业规划，对新公司的期望，测试团队多少人，你的优点与缺点等。面试时间很短，可能很玄。