丽兹行房产面试经验

丽兹行的HR非常专业，没有对比，没有伤害，这是自己第一次和HR沟通时刻最长的一次，因为他们公司的hr非常专业，从工作内容，到这个岗位需要具备的能力，可以培养的能力，以及客户群体等等都能非常详细的讲解，为了便于了解还做了一些近期公司成交案例的讲解，沟通结束之后因为有一些问题忘记问，Hr也非常有耐心的一一解答，面试都是视频进行，需要满足隔离14天，没有发烧，体检后可以入职，这样非常好，自己安全，别人也安全； 而且这个工作是为高净值人群提供非常专业的房地产项目匹配，要做很多数据市场分析，自己是学金融学专业的用武之地很多，而且都是企业家高管，和什么客户交流太重要了，虽然标准高，但是对于自己的能力，专业知识都是非常大的帮助的，希望能通过面试。

在今年的5月份应聘了职能管培生，当时还在老家，线上视频初试的，邀约的HR和初试官都挺好的，很热情很温暖，二面最后也是视频面试的，是一位男士，具体职务不清楚，但是沟通起来虽然话不多，但是每一个问题都很精辟，抓重点，逻辑性挺强的，二面后还是有点忐忑的，但是后来被通知通过了，7月6日报道。 在等待期间我也陆续面试了几家公司做对比，最后经过综合考虑还是选择了这里，主要是考虑到管培生能学到的东西比较多。6月28号到北京，29号体检完，7月1号办理了入职，入职这两天确实感受到大家挺热情的，挺好相处的，这两天都有师兄师姐带着讲解一些资料和内容，入职第二天就一起听了上半年优秀伙伴的线上直播分享，目前觉得挺好的，主要是氛围挺好的。

我是去年十月份加入丽兹行的，当时找工作的时候在Boss上看到了丽兹行的职位，通过跟HR沟通我觉得这个工作还蛮好的，然后再参加面试之前其实我也搜索了各种信息，我发现很多人在网上都有各种不同的言论，我的想法就很简单，我还是要实际亲自去看一下我来参加了面试，面试之后我真正的了解了这家公司，包括回去我也看了一下各个公司的评论，我发现大家总是在有负面的情绪和想法的时候去通过舆论diss别人，但实际情况下你要综合去看认真理性的去分析。 加入公司这么长的时间，无论是年前各种活动，各种奖励，各种国内外旅游，还是年后遇上疫情的情况，公司给我们的所有的员工关怀，微信发红包让我们订外卖，请我们看电影，给我们买书，全公司将近2000位小伙伴公司全部都关心到了。在这个过程中还有个别的公司在裁员或面临经济困难，所以我觉得我们真心找工作的小伙伴还是要认真来去看的，最起码面试能够高效地帮助你有一个专业的了解和认知，而不是去道听途说，如果道听途说的话，你看到每一家公司的情况也都一样，你根本了解不到真实的情况。 分享给那些现在找工作的小伙伴们，我知道疫情大家都不是很好找工作，所以在丽兹行这个强大的平台，不但没有任何裁员或变相裁员的动作，还在做更多优秀人才的招募的过程中，欢迎你加入我们，力荐！

在进行这几个环节的时候，我和大家一样，没有任何经验，于是非常不幸的，在华润面试中，第一次模拟销售就失败了。第二次模拟销售是融创南京的面试，在这次模拟营销前，我翻看了很多相关的资料。像知乎上一些例题分享，在游泳池销售迪拜豪宅；哔哩哔哩上一些模拟环节：向面试官销售笔，销售昂贵的矿泉水；电视节目《非你莫属》也有很多相关资料，如推销面膜，推销保险……在看的时候多注意一些别人的肢体语言、精神面貌，这对自己模拟营销帮助是很大的。我面试过的三次模拟营销分别是在操场卖玫瑰花，在图书馆卖水杯，在家具城卖旅行箱。最大的心得是第一步、创造需求。客户为什么要买玫瑰花？为什么要买水杯？为什么要买旅行箱？很多客户其实是不需要这些产品的，但我们必须要卖给他，所以我们必须学会创造需求。比如你可以这么说，“现在大家常常出门在外，生活用品、工作用品太多，带来带去特别不方便，我们这里有一款旅行箱，您使用起来肯定会超级满意，而且它现在价格真的超级便宜，市面上的旅行箱都快上千，我们这款才200块。”这个时候你就成功引起了面试官的注意，创造了需求，接着面试官可能会这么说：“我不需要什么旅行箱，而且你们旅行箱这么便宜，估计质量不好吧！”“这您就有所不知了，我们的旅行箱跟市面上的旅行箱绝对是不一样的，我们这个箱子加入了人脸识别最新技术，只要把脸放在对应的地方扫一扫，就能自动开箱。我们这个产品是走在市场最前沿的，由于使用了最新技术，市场部也是想看看销售效果如何，所以推出限量版低价销售，质量都是有国际认证的，绝对没有问题，您放心。您要是用了这个箱子，拿出去绝对有面子。而且我们这有非常完善的售后服务，你不满意7天内包退，不收您一分钱，质量、外形、功能都是杠杠的！”面试官听到这后差不多都会让过。在上面的环节中提到了产品的优点，和其他竞品的不同之处，用限量版让客户产生紧迫心理，用国际认证何售后服务来打消客户的疑虑，用面子来满足客户的虚荣，总之要想尽办法让客户购买你的产品，毕竟市面上真的有没有这样的产品咱也不知道，那咱尽可以天马行空，发挥自己的想象力，说的天花乱坠，当然真实的生意里还是要诚实可靠的。

HRBP之前理解的有点浅了，今天在丽兹面试了这个岗位，发现需要的能力还是比较多的，不是简单的人力合作伙伴，更贴近业务，会跟公司的大区总一起配合工作，会了解公司的业务方向，需要很强的执行力和协调能力，多任务处理能力要强。所以整体的锻炼机会感觉挺多的，会有师父带教，但是自己不知道能来不能做得来。

前两天去总部望京参加了复试，一进门，看到几位穿紫色西服的人，好像是在等客户，应该是有客户洽谈或者签约，整体觉得每个人穿着紫色西服都很精神，面试官在复试的环节讲述的工作会更贴近未来的工作场景，对于自己的问题没有问到专业性的内容，都是一些比较轻松的话题，但感觉也是对自己工作能力的判断。