面试时间：2016.10.25 13:30 面试地点：中山大学东校区工学院 面试形式：4~6人一组进行结构化面试 面试过程：下午一点半签到，但是是按签到顺序来安排面试的，一组只有4~6人，每组大概30~40分钟，导致了签到之时排队较晚的人要等候三四个小时，这样的安排很不合理（所以第二天的面试安排有所改善，分批通知分批签到）。 轮到我们那组已经下午四点多了，面试官们稍显疲态，只有两位HR和一位似乎是负责技术方面的面试官主持面试。 首先是自我介绍，同时HR会浏览你的简历，接着针对自我介绍和简历内容进行提问。如果是负责技术的面试官并且对你的专业知识感兴趣就会一直追问到底。总之他们会挖出你的闪光点或者说在简历上吹的点来针对提问。如果对自己的英语比较自信，不仅要把英语方面的成就写在简历上，还要做好英语自我介绍的准备（我就是栽在这儿）。 总的来说面试官们更关注研究生，尤其是负责技术的面试官，对本科生的关注则相对较少。如果一组里头遇到感兴趣的人，面试官们还会问你们是否已经有其他OFFER（当然真正目的是想问那个感兴趣的人），如果有并且广汽研也录取了你，那么你会怎么选择。 最后HR会循例问一下家庭情况，成员数量，居住地，是否独生子女，有无男女朋友等。 另外面试安排有点混乱，不同岗位类别的人都有可能放到一起面试，甚至出现了整车开发一类的技术岗被安排到和项目管理一类的管理岗在一个时间段面试，这样子很尴尬，HR也问不出什么，直接就把你刷了也不奇怪（这是我同学的亲身经历）。...查看更多

其实也没有什么的特别的，主要是专业总工程师和大领导问了些东西，自己也做了这么久，基本他们问什么，答什么就好了，衣着，谈吐要得体些，让人觉得你是有能力，可以胜任这份工作即可，其他确实就是一般流程了。面试官提问的问题：做过哪些项目？都是什么规模的？是否已完工？做的过程中遇到哪些困难？后来怎么解决的？还有专业知识上的，比如新出的规范某些变动，怎么理解？...查看更多

网上说外企需要英文自我介绍，然鹅实际并没有。通知说研究机构不能携带存储物品（u盘），还有手机摄像头需要封住。一楼安检，确认身份才能进，坐电梯到最顶15楼，还得等hr来开门带我进去（嗯，没人带你哪都去不了）。 然后是一份笔试题，两道算法填空（根据变量判断一下就能得到答案），一道算法思路（n*n网格路径问题）。然后进去面试，一个技术一个人事，算法问了思路，然后主要按着简历问了，问了实习问了项目，问了奖项，主要就是要你讲一讲的做过的项目，以及用到的技术，真正技术问题问的比较少。 感觉还行，三星的招聘流程比较奇怪，简历筛选->面试->培训（非必选）->算法机试->offer->体检->入职，九月中面的，等了好久都没消息，到十月底要进行三星gsat机试了，问了下才知道挂了，到现在还不知道为啥挂了。 ...查看更多

7月23日中午收到通知，7月24日11.00面试，腾讯会议 有两个面试官 第一个面试官： （这个我不太会，没接触过，就说了增大感受野，具体是面试官给我解答的） 第二个面试官：  就问了一个问题，（暗示加班的意思吗）  然后结束前第一个面试官又问了一个python的字典的问题，我python做的不多所以不怎么了解；  反问部分： 问了他们具体项目涉及到的领域，还有就是一面出结果的时间。 中间还问了家是哪里的一些问题，总之聊起来还是挺舒服的。...查看更多

首先科长电话联系，语气比较客气。面试时间变更了两次，最后自己去广州面试。研究院门口联系人事登记进入，只有人事和科长两个人面试，面试时间约20分钟，主要是一些工作内容和常规问题，以及谈了一下工资期望和现在工资。 结束后很快得到答复，但是要求增加工资，人事答复领导未批准，未能实现。 ...查看更多

视频面试，一群领导的多对多面试。把应聘不同岗位的面试者放在了同一组进行面试（真是万万没有想到），其实这些组都是乱排的，就是为了更好地安排内定人选。 首先是自我介绍，第一位面试者明显就是先前已经与高层领导有联系过的后门选手，是毕业于世界著名大学，然后就她的自我介绍时间特别长，另外三个面试者的时间被疯狂压缩。 接着是领导提问，第一个领导好像直接问几时能入职？后门选手回答之前已经和这里的哪个哪个所长谈好了，所长也表示对她很喜欢，如果拿到offer立刻就能入职。第二个领导提问（感觉就是走形式提了个专业相关问题），然后后门选手顺利展示了自己的作品集。其实另外三个面试者（包括我在内）明显已经没有什么用了，但是为了没那么假，有个领导还是问了其中一个人一些无关紧要的问题。然后！面试就结束了！可喜可贺！后门选手应聘成功。真没想到这么牛逼的一个大学的毕业生是混得有多惨才会在这个间公司工作啊 还走后门 广规院好感度负数 再nmd见...查看更多

当初全程视频面试，hr小姐姐把人拉进群然后约定时间后面试。 一面群面，无领导小组，先自我介绍，然后给个案件讨论并且选代表发言，选到的是给六位不同情况的老师颁发优秀教师一二三等奖，进行排序并说明原因。后面就是等结果。一面通过后有个心理测试的测评，很简单，做完就收到二面的通知。二面结构化面试，应该是主管类型的人，一对一，先自我介绍，然后问相关经历，选择原因，问了突发状况怎么处理，一些专业知识的掌握。然后问有无问题，给自己的面试打几分这样就过了。...查看更多

应届毕业生，同学内推，医药背景，无SAS基础： 内推后Hr电话联系简单问了一些问题，比如为什么选我们公司和这个岗位，然后约线下面试时间线下面试：hr和部门同事一共两人面试，先英文自我介绍，然后英文问答，英文问答问了临床试验相关。然后中文面试，主要是针对简历和岗位进行提问，比如对这个岗位的理解，学习能力怎么样，有没有统计相关知识，对加班怎么看，还申请了什么公司，职业规划等。如果你在问答中提到了对CDISC，会简单问你对这个的理解。面试结束是一个半小时的笔试，全英，对于没有SAS基础和临床试验背景的人来说有一定难度...查看更多