一共四轮面试，第一轮是宣讲会结束后直接拿简历面试，简单自我介绍，第二轮是无领导面试，感觉就是畅所欲言认真思考就好，第三轮面试时一开始是商场经理，非常有气质的一个女生，主要聊你对投递的工作岗位的理解，以及面试时候他注意的细节进行沟通吧，聊了快半个小时，后面有让地区经理面试，聊的工作内容不算丰富，主要还是围绕为什么选择投这份工作，但是气氛比较严肃，第四轮面试遇到的了头一天的大区经理，以及另外一个比较牛的面试官，二对二的面试，首先对网络测评结果的分析和沟通。对于我而言，因为是跟本专业区别特别大的工作，因此还是没有逃过为什么要选择这份工作的问题~...查看更多

面试过程： 首先是福大宣讲会，史部气场强大，宣讲会后三分钟面试，都是常规问题。 一面是群面，10个人分两组，根据材料各自制定方案然后pk，最后投票选出表现最好和欠佳的同学。 二面是结构面试加压力面试，史部一个人面试，要求填写公司的应聘表，看我没有填家庭联系方式，表现的很生气，我知道是压力面试，所以冷静面对。史部很喜欢积极奋进，不安于现状，愿意为公司付出的人。 三面去厦门省公司面试，不报销路费····一男一女两位领导，气氛比较融洽，问问个人规划，家庭，学校经历等情况。...查看更多

在那等了好久才给我面试，首先是向hr说下自我介绍，然后就开始问我之前高考多少分，简直无语了。后面聊完之后； 二面是一个部门的一个老大挺放松的，也是来段自我介绍，后面介绍了一下工作性质，觉得不太符合我们各自的需求就一拍而散了。这家公司主要是做医院运营系统的，感觉很安逸的样子。 ...查看更多

1.刚进门店需要填写一份表格，包括个人相关信息及部分关于上一份工作的问答题目，需要填写一小时左右 2.门店人事面谈，问个人工作相关及对于美克的了解与否 3.告知回家做线上测试，这个比较难，做了几个小时，是关于个人性格及管理能力方面的测验，和心理测试差不多的类型 4.然后就是总监面，这一面还没接触到。。...查看更多

整个面试过程很简单，毕竟是新公司，也没太多的市场销售运营经验，面试的问题都不难，而且也基本没问道销售的点子上，老销售基本都能简单carry。沟通过程中了解到新公司的规章制度都不明确，最最关键的是薪资待遇比之前说的8K底薪差距太大，一下就没激情了。而且新公司也坦言初期是没有奖金的，而且整个公司和部门就是实验品，如果市场反应不明朗就要裁撤。 个人的职业风险太高，而且网上搜了一下据说这个公司的母公司有前科，员工离职的当月工资和奖金是不发的，这就很恶心人了。算了，希望对后来在有帮助，主要还是看自己的选择吧。 ...查看更多

收到应聘通知去面试，到了面试地点，给你个单子填，什么也不问。打了个电话给老板，半个小时后才来（前一天已经预约号早上10点面试）一个50多岁的老头，一点时间观念没有，整个办事处就跟个杂物间一样，两三个人，各忙各的。老头一来问了一些乱七八糟的，然后开始说他的历史，说我字不好看。扯了一堆没用的，最搞笑的是中间还有客人来了，能一边面试一边和客人聊天，后来一看赶紧拉倒吧，就走了。...查看更多

福州，一面是海面，直接安排在宣讲会结束后，给予每个来应聘的同学机会，感觉蛮人性化的。因为同学很多，所以每个人被问到的时间比较短，也就4——6问题大概，都是比较基本的，例如学校，经历什么的。 二面是群殴，问的是掉在沙漠求生，给物品排序的老问题。无领导小组，我认为小组的团结度也是蛮重要的，我们小组合作意识很强，所以进三面的也比较多。 三面就是和部长聊聊天，他通过问问题了解他想知道的。人满nice的。 希望我能进三面和终面，保佑我吧！...查看更多