职位是外籍工程师的助理，除了能跟工程师英文简单沟通，还要会室内设计软件，感觉要求比较高，当时正值大专毕业，准备升本科，没想到得到这次面试的机会，如果当时成功了，可能我的职业生涯也改变了。 当时刚毕业，面试经验不足，只是糊里糊涂就去了面试，去了才知道是这么大的企业，当时是先跟行政主管面试的，当她问我知不知道这间公司的时候，我还说不知道呢~现在想起来真的冒汗！ 面试内容只是很基本的一问一答的问题，之后就让外籍工程师给我面试，我这辈子第一次跟外国人面对面交流啊，真的紧张啊，还好行政主管跟他说了，我英文不好，经验不足，不过觉得我能逐渐提升，大致意思是这样吧，他们英文交流，我坐旁边，然后只是很简单的问我一些简历上面的问题，我大概能听得懂他说的，但不会表达，他问我学校的名称，我竟然结结巴巴不会说，还搞笑地问我，是名字很长吗？他还说，平时会用email给我文件，让我上google找翻译，会不会？哈哈，感觉真的很好，某个软件我不会，他就说很简单，我可以教你，可能感觉我是刚毕业的，像张白纸一样，可以培养吧。就这样，我竟然通过了一面，行政主管让我第二天去总公司进行第二次面试。 第二天复试的感觉就截然不同了，因为去的总公司，我还是穿的t恤牛仔裤，跟那个环境真的格格不入啊，我像个幼稚的学生坐在会议室里，等来了一位主管，气氛有点严肃，自我介绍，实践经验，技能一一都谈到，最后我败在一个问题上，就是你了解过我们公司是做什么的吗？因为当时它在我们这里有一个比较大的项目，但我只说了一个较小的工作范围，听我说完后，就看到那位主管面露疑惑，然后匆匆结尾，说如果通过了，还会通知你第三次面试，但我知道，应该不会再有机会了。 面试完后，行政主管还亲自打电话来问我结果，听我说了结果，她也有点疑惑，因为她本来想我面试就去上班的，她以为一定通过的，谢谢她的看重，对于一个刚出社会的小女孩，尽管我很多的不足，还愿意给机会，真的很感谢！ 虽然这次是个失败的面试经历，但过程很美好，让一个初出茅庐的小女生获益良多，谢！...查看更多

因为涉及一些保密问题，我就只是讲讲面试和自己想法。工资福利和工作内容大家就不用问了，首先面试：我还是大四学生，但是参加的是社招，因为我知道万科校招轮不到非211和非985，我想进这个平台，所以我就社招来了（我是重点大学，但是没211，985 ）面试我是4轮的。 （1）第一轮群面。群面其实是一个很经常的面试，所以大家百度一下要点～不过大家不要老是说抢老大来做，要考虑一下职位，如果你销售，你太强势就不行。如果你做经理，不强势也不行。如果你做管理或者档案那些，不细心和太活跃好动也不好。大家要考虑清楚，该用什么形态，表现自己性格适合面试岗位。 （2）专业面试。我由于实习经历没有太多，所以就是问专业知识。面试官说过一句话：专业都学不好，怎么学我们工作！大家懂得，记得面试第二轮，看看简历写过什么课程，就去温习一下！ （3）就是总监面试。就是问你对岗位理解！记得准备面试的时候，查清楚自己做的是什么！别乱七八糟的说一些废话（做做PPT，跟进项目那些），说出自己的理解，说出为什么想做，说出你特长跟岗位哪些符合！ （4）经理面试。就是你有什么不懂就问问他。注意可以问工作流程可以问晋升空间，别问工资，特别我们这种应届的，offer没收到就谈钱～不靠谱的！ （5）网上测试。有点难，大家多做点图形题，计算题就好了。 (6)总经理面试，他就是看看你，不用怕，到这一轮其实你90%可以进入了！恭喜你了～(记得好好准备自我简介，会office工具一直说，办公室必备技能，记得告诉大家！) 自己想法：薪酬我知道了，我觉得我毕业生可以接收(大家别问)。但是我最看重的是万科平台，虽然是佛山不是广州。但是佛山作为二线品牌城市，他的发展大家有目共睹，其实房地产业也不会差太多。同时万科是行业龙头，你在龙头工作过，出去外面也吃香点，我觉得我们应届生最好不要因为一时工资高就去了一些名气不大企业，这样其实对于以后跳槽或者找工作不好。进大平台，认识高端的大佬们，让自己眼界大开，这对于我来说比较重要～（这里面也有我女票功劳，她鼓励我去的）祝大家能够找到自己满意工作！加油。 ...查看更多

整个面试一共分为五轮，是在沈阳区域的学校进行的面试。第一面是在东北大学（南湖校区）宣讲会之后，所有到场的学生投递简历，每个人一分钟自我介绍。20分钟一宣布通过人员。这个环节通过率很高，将近是有400人左右进入到了下一轮。 第二站是在辽宁大学（沈北校区）进行，期间是第二轮面试，一分钟的演讲，可以自己选择，1.看图之我见2.热点之我见。演讲时间为1分钟，这一部分就筛掉了一大半的人，之后还会问是否考虑营销岗位？在这期间还有之前没有交简历的人进行一面，然后二面。有一点混乱。 然后当天就宣布通过人员进行第三轮无领导小组讨论，每个小组10-12个人不等，题目是小王是团队业绩最差的，如果不辞退他，你的团队业绩只能第二名，你的个人晋升也会有影响。这一环节整体面试刷人不多，每组大概淘汰1-2人，当时印象特别深刻的就是我们组在最后三分钟还没有结果，还是有人不同意组内观点，最终那同学还是进入了下一轮，这个真是不能理解。 第四轮面试是整个沈阳全部通过的同学在沈阳建筑大学进行第四次的面试。是一个资源整合的游戏环节,也考察团队协作吧，一共十个组，每组3-4个人，每组手里有13个卡片，有任务书，需要你制作商品，卡片互换，最后完成目标。在这期间沟通全靠喊，面完试结果先不说如何，反正嗓子是都哑了，不知道的还以为里面在打仗，这一轮通过率还是很高的，完成一些任务的组别反倒被淘汰了，同时还淘汰了大部分东大和辽大的一些211和985的院校的学生，留下的大部分都是二本院校，这不禁让人觉得他们的招聘意图是否是偏重销售岗位，毕竟在第二轮的面试中三分之二的同学被问到是否考虑销售岗位，然后接下来就是第五轮，祝你们好运。 ...查看更多

美的地产晚上在我们学校开宣讲会，宣讲会后开展了前两轮面试。最开始参加面试的大约有一百多人，按照应聘岗位不同分了几个屋进行第一轮面试，一分钟演讲，可以介绍自己，展示特长，因为屋里人比较多，有些同学干脆都没有站到讲台上，就差站到hr的眼前用只有他们俩的声音说话了，这种估计最后都淘汰了，我选择了站到讲台上用大点的声音把大家注意力都吸引过来，交给大家一个防身技巧，反正最后还是得说到正题上，拐回到应聘上，第一轮顺利通过。第二轮就是各个职位都回到一个屋子，现在只剩下40人左右了，分成四个小组做传数字游戏，小组讨论时会有hr在旁观察，多发言，小组要表现的很团结，这轮每个组会留下4，5个人，最后剩下了15个人左右。隔了一天后开始新一轮的面试，和另一个学校的一起，他们学校经过同样流程也剩下大约15个人。第三轮，分成小组，每个小组8个人左右，土木建筑等工科的小组是进行无领导小组讨论然后选人总结发言，我们财务营销管理类的岗位是利用他们讨论的时间准备辩论赛，他们结束后我们开始辩论赛，他们在旁听然后给我们点评，这一轮花费了一上午的时间，还是很紧张的，最后剩下我们大概15个人左右，然后中午休息。第四轮，中午休息之后开始，给我们一块地皮的信息，进行模拟买卖谈判，将管理类职务分成两组为买方卖方，工科类职务分成两组分别观察我们，然后时间到了我们开始谈判，谈判后半段让工科的有想法的代替我们去谈判，这环节要注意对于地皮价格要算清楚，其次还要考虑到案例中其他角色存在的意义，不要只拘泥于地皮表现出来的价格，还要综合市场，环境各个要素，这轮结束后剩下我们9个人。第五轮，和两个hr面谈，很轻松的谈话，其实主要还是确定你的工作地点等意向，能到这轮说明已经很好，最后能不能留下来只是双方合不合适的问题。晚上回去等通知看是否录取，很遗憾我没有被录取，这是我最累的一次面试，感觉一直要突破自己表现自己，但对美的的印象很好，感觉也很正式，hr也很专业。...查看更多

面试过程： 首先就是无领导小组讨论，围绕一个公司的广告投放讨论出方案来，十二个人都没有很强势，有序进行，面试官会问大家对这场面试的评价 十二个人大概留一半进二面，专业面试，考验你的表达和应急能力吧，她会让你一句话打动她，也会要你说一下自己的性格缺点什么的，主要是要表现出你的自信和流畅 二面刷一半了进综合面试，是一个人力资源的老总，聊天一样介绍下自己的学习实习经历，个人特长之类的很轻松 最后过了综合面试就是座谈会了，有点像群面咯。...查看更多

初面是经理面试的，很好聊。复试由大区运营经理面的，问了一些问题我想答都不让我答清楚，他老抢我话头。比较看重现有职位需求跟我以前工作的匹配度，会着重问那些。有点感觉复试会没过。过后跟hr经理谈过她又说初试复试都通过了，在走集团内部审批录用流程，等了1个星期没回复，估计也没戏。...查看更多

面试分为四轮： 1、人力面试：主要就是HR和你聊聊，看看你的性格、为什么想加入，初步判断你是否适合这个公司与这个职位； 2、专业面试：部门负责人面试，通常会问你专业问题，考察专业能力与职业素养； 3、人力负责人面试：主要就是聊聊看，考察你是否符合这家公司文化层面的标准，同时再加以把关，聊聊看有没有其他的想法； 4、总经理面试：这关真不太好说，感觉就是看总经理愿不愿用你，看你顺不顺眼。 ...查看更多

前两轮面试先是自我介绍，一分钟，感觉主要看专业是否对口，多数都能过，然后小组游戏，通过游戏看个人表现，游戏就是十个人左右猜数字不能看，几个小组比赛，结果不重要，重要的是在小组讨论时要积极，要积极，要积极，不管对错，因为只有三个人看四五组，所以根本不知道说的对错，说就行，所以感觉不正规，有点太不正规，听说还有三面，没进就不知道问啥了。...查看更多