背景：二本，有实习经验，工管专业，顺德本地人面试进度：1.首先电话沟通给我感觉不错，是账号后台运营的人后来添加了我的微信。2.一面是线上，半结构，有部门经理参与，但是性格也是很好，双方聊得有来有往，主要是我自我介绍，加上很具体仔细地问了我上一份实习招聘各方面的问题，对我其他兴趣爱好也比较感兴趣，也会耐心去介绍公司其他业务。3.二面线上，半结构。上次的人也在，因为行政执行xx面试官开会，等待四十分钟面试五分钟。一进去我就感觉不对劲，没有看我一直低头看简历没有看我眼睛，导致我不知道怎么样反馈和沟通。也是自我介绍我跟上一次一样两三分钟说完。然后那个面试官说：你这个专业人力学好浅啊？在我解释有相关课程涉及之后她看似很小声来一句：那也很浅啊。后来又问为什么不继续做教务老师？我说不在我职业规划之内。怎么说呢，要是否定我的经历和专业可以从一面就开始否定吗？安排面试之前能把我的简历看完再安排面试吗？走到最后一步说：我发现你的简历不适合，那么这些问题应该一开始就该发现啊。总结：一定要和面试官有个有来有往的沟通和交流，看眼睛表达肯定地听进去，如果一开始埋头看你的简历完了轻飘飘两个问题否定你各方面的条件我觉得这样不是一个有效的交流。最后她问我工管这个专业为什么可做人力，原谅我当时回答得不好，其实我应该说：世界上大部分职业人资包括其他岗位其实实践原大于理论知识，出来工作之后学习到的东西远比书上多得多，这个是一个实践的岗位，最重要还是要实战经验，纸上谈兵多厉害也没有用呀。共勉！...查看更多

当星火教育在学校做宣讲会的时候，有多少同学都以为这个就是我们中学时熟悉的星火英语教辅书的公司，大家纷纷投递简历，当天晚上就收到了面试通知，面试内容为第二天用8分钟时间试讲一段课程。试讲通过的人，将会进入为期三天的培训，在第三天下午，将会根据培训考核，直接公布offer名单。也就是说，从投简历－试讲－三天培训－offer，一共只有4天时间。 进入三天培训的，一共有48个同学。第一天在广州大学城，上午全部同学上台挨个自我介绍，然后竞选班长，文艺委员（教唱星火之歌），之后各自组队，每8-10人一组，选出队长，方便考勤，每个队还要想出队名和口号，大家兴奋地组队讨论，认识新朋友，场面火热（但现在回顾起来，这些都是障眼法，其实什么组队，什么口号，毛用都没有。）下午老师培训了教师礼仪课，衣着讲究，形态仪表等，结束后竟然还发了家庭作业，一套厚厚的类似考研英语的试卷，还要准备明天每人试讲15分钟，英语老师规定必须讲时态。 第一天晚上做卷子和准备试讲内容就弄到零点，第二天一大早六七点起来，要去佛山星火总部进行后两天的培训。第二天上午每个同学挨个上讲台讲课，同学和老师在下面听，听完了当场给出意见和建议，有些同学被批的很惨，硬着头皮下去修改。下午先进行了一场一小时的课程摸底考试，然后每个同学继续上台，讲上午修改后的课程内容，老师再点评。结束之后，选出八位同学进行斗课，这个环节很好玩，每个同学都朝气蓬勃。但是第二天结束之后，又要做一套厚厚的试卷，同时继续准备新的15分钟演讲，要求必须有ppt，做成presentation形式。 经过前两天的培训，有的同学失去了兴趣而陆续离开，大部分同学觉得，星火总是强调年薪8-10万，但并没有说老师的基本工资是多少，课时费是多少，也没说一周有多少节课。从其他渠道得知，星火老师的基本工资很低，只有两千多 ，要自己去拉课，每周必须上满多少节课才能有工资，必须做到年底才能有奖金，加上奖金才有8万年薪，总之又苦又累，还不好跳槽。所以之前的48个人，到第三天培训的时候，只剩下了12个。第三天上午每个同学上台做了presentation，然后下午就公布了offer名单，几乎每个留到最后的人都拿到了offer。其实星火看重的，并不是这个同学多么具有当老师的潜质，而是看这个人多么愣脑袋能吃苦。只要毫无怨言的做题＋试讲坚持了整三天，OK，我们统统都收了。...查看更多

流程：教育机构的面试过程几乎都是填表---笔试---面谈---试讲。应聘的岗位是小学英语教师，但万万没有想到笔试难度是高中英语水平，笔试内容是1完形填空、2阅读题、1语法题、1改错题，我的第一次笔试成绩被告知不到他所谓的及格线75分。但他们说因为我的综合素质整体是不错的，所以给我第二次笔试机会，让我好好准备，大概3-5天，或者准备好了就通知人事安排再次笔试。 一个星期后，自己觉得还是没谱，但觉得不能拖下去了，急着找工作，就去笔试了。结果笔试还是不理想，所以连试讲的机会都没有。星火教育面试就是这样凉凉了。所以大家在应聘教育机构老师岗位前一定要多做题，高分笔试等于成功了大半。希望以上对想要了解的你有所帮助。 ...查看更多

前一天晚上陪朋友去参加的佛山新东方宣讲会，我在广州读书，宣讲会在大学城，离得近就去看了看。宣讲会很燃，就做了个测试，填了个简单的个人简历，晚上十点多接到HR的电话，通知去面试，就想着去试试。面试小学语文老师，主题是作文课，讲一讲人物描写，八分钟试讲。面试很着急，让第二天就去面试，我加班准备了一下，第二天就过去了，很紧张，不过去的人不是特别多，语文老师也很少。 面试就是对着HR和校长试讲八分钟，面试官不配合，自己模拟课堂。讲完后开始问问题： 1.对自己讲课的评价； 2.抗压能力； 3.薪资期望； 4.家乡以及发展规划； 5.为什么选择新东方小学语文教师； 6.平时爱看书吗？看过什么书？背一首古诗词。 我都是照实说的。面试官应该对我比较满意，问的问题会多一点，有些不太满意的，就不会问那么多问题。面试结束后，我们就等待发OFFER，我就拿到了，不过我当时大四，就以实习生的身份进去，毕业后转正。 ...查看更多

首先他们招聘信息上标明的岗位是软件工程师，这个岗位长期招人实际面试的时候才发现人家工作的内容是跟项目管理相关的，基本不用编码说是需要能看懂代码，所以标明需要java C# 数据库等技术我个人也想往管理方向发展试试，面试经理对技术不懂装懂我都礼貌性赞同表达了自己愿意发展的方向，他也表示对我很满意，大家都很开心，过了一面。 第二天第二面，那个经理和总监、HR一起，又是重复一遍昨天的内容… 让我回去等通知完了之后我问HR，她说用人部门需要再发一套题目让我做好发回给他们，我当时就拒绝了我一开始就表明了我以前主要开发工作，愿意往管理方面学习，你们也认可的，还整这么一出？那之前的两轮面试是搞些什么鬼？那为何不一开始就出题做？没多久又打电话过来跟我解释巴拉巴拉，很想用我，说只是想看看我思路是否符合岗位，我就答应了又过一天，下午几个题目发了过来，我一看就觉得不妙，都是一些他们实际工作中需要出的方案还得我画好流程图和计划表，空手套方案？  如果我认真对待了，根据自己的项目经验和网上搜索资料、咨询以前产品同事，花费精力给出了一个方案给你们，你们直接拿去用了再把我GG，那我岂不是被恶心了？考察人软件思路方面的问题很多种方式，不至于要这么明确的工作内容来考试把？所以我做的方案有所保留，只是回答关于项目管理方向的内容和思路，结果当然是一句不合适。 从头到尾共计花费了将近10天的时间，几轮面试来回车费都不少第一次碰到这么不专业的面试经历，感觉真恶心大热天过去，面试全程水都没得一杯喝，前台妹子像个机器人一样，面无表情，看到人来访在门口等待看都不看一眼的那种这都是我的个人真实感受，如果你们谁碰到了相同的情况，注意留个心眼。 ...查看更多

招聘会投的简历，过了三天去面试。进去先让你填一份详细的资料和做一个性格测试。然后就到了单面，市场部的负责人。一直不断的问你问题，真的是不断地问，问的问题让你觉得很不舒服。比如说到我平时喜欢玩游戏，我都说了我平时不玩吃鸡，面试官就让我说一下吃鸡和yys的社交性体现在哪里。我，我都说没玩过了怎么还刁难我？这个问题能体现出市场的什么特点吗？【虽然也是我不应该在教育行业的面试提到互联网相关】 还有说到平时爱看知乎，就问我关于知乎上面的薪资水平是怎么看待的。知乎上面别人的薪资怎么样我是不清楚，看准上面你们家工资倒是挺低的，面试官站起来一边开门一边就说了句谢谢今天参加面试，头都不转就走出去，我连句谢谢都说不及。啊行我知道你对我不满意，但是这个态度，对不起以后我对星火的印象就是非常差【记仇.jpg】。 ...查看更多

总体感觉大公司的招聘流程还是比较规范的，有3轮面试，层层筛选，有效避免个人偏见。整个面试过程如下：1、第一轮面试：涉及到过去的工作经历，工作的内容等等，以及离职的原因；2、第二轮面试：营运主管面试，问了更多关于业务方面的细节问题，比如遇到比较难搞的客户怎么办，怎么处理，这个要体现个人处理问题的能力；3、第三轮面试：运营经理面试，问的问题更加偏向公司价值观方面。比如：为什么选择星火教育。我当时答的是，选择一个大的平台，会有更多的客户资源，各方面也会更靠谱些。...查看更多

我参加的是校园招聘，感觉整个面试过程都很规范。首先在宣讲会上，根据匹配程度刷一部分人下来，通过面试的人进入下一轮——试讲。试讲环节，首先大概了解询下你的个人情况，然后让你试讲题目，这个环节主要考验你的表达能力，讲解是否清晰流畅，不要紧张把课讲完，基本就能通过。试讲环节通过后，最后就是培训了，培训分两期，第一期培训为期三天，这个看个人表现，还会刷一部分人下来；第二期培训15天，基本不会刷人，总体来说培训压力还是比较大的，需要坚持！...查看更多

一面是群面，二面是HR面，HR面没有通过，后面应该是各个分公司组织的面试。群面还比较和谐，我们的问题是围绕精装修的利弊等展开的，建议不要抢着当leader，能提出具有闪光点的看法就好。当天就接到了通过的通知，HR面大概面了半个小时，就是传统的万科十九问，一定要特别熟悉自己的简历才行。...查看更多