1、我的简历挂在网上，影响力看到后打给我去面试 2、面试分为两个部分。 ①笔试初卷，主管面试。试卷大概问的是你的优缺点等，然后主管会面试，先自我介绍，觉得自己有哪些优势，缺点，问自己是不是一个果断的人，问在大学里做的比较成功的事，我成立了社团。我回答的比较好，就进入我的提问环节了。问工作内容，问薪资。之后出来等。一会主管出来，告诉过了，拿到复试卷子 ②复试卷子，经理面试。复试卷子问对公司的了解，对职位胜任的潜力，你的三年目标等。经理面试，他办公室，比较严肃，先也是自我介绍，然后为什么离职，之前的薪资，我说买了房，压力大，他就问在哪，结果他买的房子和我的在一起，就隔一栋楼，还聊了会。告诉他这个主意是为了让他觉得我经济压力大，所以我会很有动力，一定会努力工作。 3、结束后让回去等通知。晚上时打电话让我第二天入职...查看更多

1.面试官很漂亮，沟通也很愉快。 2.公司位置在北京路与花园路交口附近 3.公司主要从事呼叫催收工作。算不算金融行业。 4.合肥分公司呼叫人员200..300人 5.公司福利在合肥算中上五险一金都有，虽然是按照最低交。 6.公司以前没有数据分析岗，所以他们没有一个标准，更像一个绩效主管的一个岗位（数据分析发展方向之一），面试也仅仅局限与一般的沟通，不涉及分析方法，数据挖掘理论，但是通过交谈也能清楚判断公司想要的数据大部分也仅仅是描述性分析，二叉树或许会涉及。 7.公司副总也是女的 期望大型呼叫中心或者金融公司工作经验（对于这点大家可以忽略，我相信有这类工作经验的人也会往甲方去发展） 8.建议后面面试时多讲些专业用语，不然面试官认为你做的浅，他们需要的深。其实他们需要的指标数据都是基础的描述性统计就出来了 哈哈哈 注大家好运...查看更多

一共三面。一面是一个宣讲，然后一百多个人分成三组，每一组围成一个圆圈，抽签，用肢体语言可以借助道具表演你抽到签上面的场景。二面，老员工和面试者一对一匹配互相一分钟吧自我介绍，再一对上到讲台上说出对方的情况。第三面，上讲台说出最近三年，五年的职业规划和目标以及你想通过公司这个平台想获得些什么，最后一轮由六个业务部门的主管坐在台下打分。...查看更多

参加面试，分为三轮。首先是大型招聘会现场简历筛选，然后是参加结构化面试。所有人在大会议室进行自我介绍，即兴演讲然后进行人员的筛选。筛选下来的一批通过即兴表演，由应聘者投票选拔。最后是做一个关于三观的演讲，由面试官提问并进行压力面试。最终通过者面试成功。后来就逐渐简化了，初试是部门主管经理，复试是人事主管，需要终试的话由营销总监和总经理进行。...查看更多

校招，去的人不多，在安大，笔试1小时+当场面试，看了公司计划今年招90个实习，感觉面试官很和蔼。基础知识扎实到恐怖，70分钟的面试问了至少5-7个大类型细致的问题，各种口述回答理论相关知识，如果你不知道他会耐心给你复述其中的理论，会让你崩溃，所以如果你是学霸，放心来，期末考试一样复习就没问题。...查看更多

因为之前在北京一直也是在联想工作，回到合肥后，看到阳光雨露（联想旗下）就觉得比较亲切，而且离家超近。就给他们投了简历，害怕他们不通知，还特意写了自荐信，表达了好感及渴望。最终通知面试，都是一些无专业技能的聊天，第一次通过，然后过了一星期通知第二次面试。面试时也就闲聊了下，有没有孩子啊 有没有房贷啊？ 然后二轮面试官说我这边没有什么问题，你回去等三次面试通知吧！就这样XX似的等了半个多月，期间还不敢找其他工作。最终按耐不住，给人事打电话，那边说综合考虑我不太合适...我就有点生气说当时说没问题，然后你觉得我不行也可以通知告知一声啊。    过了几个月，还是犯贱跑去面试客服。有5年的北京工作经验，觉得这次降低标准，应该没问题吧。面试是一起群面，也是简单的聊聊电脑基础知识。然后笔试考电脑的相关知识。对比其他面试者，连电脑cpu/内存是什么都不知道我还是挺有信心。结果还是不了了之...曾问人事，我的问题主要是哪些方面，也方便我认知自己。人事也给不出个所以然。现在近一年过去了，经常去看看他们公司的招聘，还是那些职位，还是一直再招....我就不太明白了！ ...查看更多