通过简历的应聘者，会经历三轮面试。第一轮式人力面，所有的应聘者集中在某个教室里，人力坐在第一排。在面试开始前会要求每位面试者填写一个表格，内容就是一些基本信息。之后每人轮流走上讲台，进行自我介绍，包括学习与工作经历，以及为何选择选择成为公务员培训老师。在你介绍完后，人力会针对你的简历以及你的自我介绍提出一到两个小问题，问题无非就是涉及到专业，以及对这个职业的想法。第一轮面试的结果很快就会出来。通过的应聘者一般会在当天进行第二轮面试。 第二轮就涉及到试讲，由资深的老师听你讲课。试讲的内容自己准备，时间控制在10分钟左右，建议讲一些理论配合题目，时间就差不多了。讲完后，老师会针对你的试讲内容进行点评和评论。 重点是考察应聘者是不是具备作为一个老师的基本素质，比如台风、语言风格、表达和思路是否清晰等。第三轮面试是校长面。我当时是在当天就完成了。所有通过前两轮的面试者会集中在一个会议室围桌而坐。我当时的情况是，每位面试者被要求按顺序进行自我介绍，校长一边听一边看手里的简历，并会在你说完之后针对性地提几个问题。感觉这一面就是让校长把把关。本轮面试都有刷人。一般简历合格，没太大问题都会进入二面。二面刷人较多，当时一起面试讲师的有6个人，最后只有我一个过了。第三面也有被pass的，那就是跟校长没有眼缘了吧。...查看更多

一面：先简短开始试讲一道题目3-5分钟，然后自我介绍一下，再问一些问题： 1.你为什么想当老师； 2.你觉得培训机构的老师跟学校的老师有什么不一样； 3.方田有什么最吸引你的地方； 4.你家里面同意你当老师吗； 5.你是独生子女吗； 6.人生中有没有什么人帮助过你，让你印象深刻； 7.你经历过一个巨大的坎坷，说一下； 8.你可以问hr一个问题（我问了方田的老师怎么安排休息时间的？答：非常忙，基本上和学校上课时间相反，就是周一到周五晚上，加周末两天。周六日没有休息，最多周一休息一天，不上课的时间要准备教研资料和其他事情。你怎怎么看待这个工作时间？我回答：我觉得非常正常，老师应该是一个非常忙的职业，因为要负责很多的学生。）好的，明天会通知你面试结果。 二面：一面通过后，到第二周的周二开始培训。由于新冠疫情，原来的七天线下培训改成了线上培训三天，从早8点到晚6点，每天都有不同的内容。每半天都会有一个任务，基本上是先有一个老师讲课，讲完了之后是相应的限时训练任务，都是要提交的，会有打分。课的内容关于题目讲解，方田文化，方田产品，方田历史，计算机软件操作培训，专业知识。这些任务每项占10分，共占50分。 终面：培训最后一天下午，会有最终面，面试的是培训的老师或者校长，会问一些面试相关问题，这个占50分。过程不超过10分钟。最终会综合考虑培训表现和终面情况来决定录用，但是不设置及格线，不设置淘汰率，优秀即录用。第二天早上9点通知录用情况结果：录用，签三方。 感受：一开始会觉得：还没有录用就进行培训，是不是浪费时间，万一最后没有录用，那这三天时间岂不是浪费了。经过培训三天之后呢就不会这么想了。其实这三天说是培训，其实更是一个互相熟悉互相认识的机会，在这期间我不断地加深对这个公司的了解，感觉就像已然成为其中一员，期间不断有的新的疑惑，也可以随时得到答案。对于公司来说，公司也不断了解参加面试的人：是否有对待工作的认真态度、是否有积极乐观的心态，是否真心想要当一名老师、是否具备当一名老师需要有的品格、比如耐心、细心、责任感、爱心等等。而且培训的老师也是相当的专业，就比如说第二天word培训的那一堂课就十分的有价值，学到的技巧随手就能用在毕业论文上，给我的感觉就是真的有收获。所以即使最终没有被录用我也觉得这是一段值得的经历。培训期间还是很紧张很忙碌的，这也应该是正式工作时的状态。 ...查看更多

面试很容易，销售么，门槛低。主要问以前有没有做过类似的工作，对课程顾问有没有理解，如果工作会如何说服家长购买课程。职业规划是什么，将来想怎么发展。其实去那就是打骚扰电话，所谓培训就是给你念两天讲义。给你个不知道从哪里弄来的家长名单，在哪里上学，几年级，家长叫什么，信息很详细，可能是找学校老师买的，总之不是合法渠道获取的信息。成单难度大，打一天电话也不一定有一个试听。 还有不合理的制度，乱扣工资，业绩要求高，当天如果没有试听，扣五十。电话时间打不够，扣五十，能有几个家长愿意听你说，每天打到晚上打够通时就不错了，但是没试听还是要扣五十。成单难度也比较大，所以一个月下来拿不拿得到三千块的底薪都成问题。更扯的是，说转正后，如果业绩不到三万，不给提成，意思就是如果你只帮他挣到两万九，不好意思，你只有三千块底薪，还不算上各种扣罚。真是神奇的管理层，神奇的公司。 ...查看更多

做完笔试就试讲，笔试还好，一个小计算，两个随便写写的题目（就那种随便扯扯，1.说说你60了，想对孩子说什么，2.什么你的班被报满了（感觉这种情况下我是不是已经成为名师了，笑）家长硬要报你的班怎么办。）     试讲题目还好，本人讲数学，就公众号里面试讲题库里的，说要讲满3分钟，准备45分钟，我题目全做了一遍，发现好像有点简单，讲一道题怎么讲满三分钟？最后挑了个几何题，画图加讲，凑了三分钟。 然后留下来面试，当问到你有没有考研时，楼主脑子不知道哪根筋搭错了，说了在准备（可能我不喜欢说谎吧，哭）话刚说出口我就感觉凉了，唉，难受。果然让回去等消息=凉了。望后辈引以为戒，感觉方田这是一个好机构，能把握机会就别错过了吧。 ...查看更多

我参加的是合肥方田的校园招聘，第一天参加的宣讲会和笔试，第二天进行的试讲和面试，笔试题目比较简单，只有一道题目可能比较有难度，不过笔试好像是没有刷人，因为我笔试的时候坐在靠边的位置，收试卷的时候看到有些人的卷子并没有写完。 不过第二天也参加了面试，由于笔试可能刷人很少或者没有刷人，导致面试的人很多，本来说的是3-5分钟试讲，后来改成3分钟，到试讲的时候变成2-3分钟，大多数的同学都还没讲清思路就时间到了，试讲之后是面试，由于人很多面试也很仓促，好像也是2-3分钟吧，问题不是很难。 总体来说试讲和面试给我的体验就是仓促，面试官也比较着急，由于时间限制，面试者在试讲时也很着急，之后面试官的解释是他们也没想到会有这么多同学来面试，所以才决定把试讲时间和面试时间缩短，这个解释不知道该怎么评价。不过我认为方田的企业文化、教学成绩和发展前景都还是很好的，可能是因为校园招聘的经验不足，所以才这样，希望方田越来越好吧。 ...查看更多

网申后加，有hr和你私聊，然后面试，选择一道题目试讲，然后自我介绍，问一些问题，过了之后会参加培训，之后会有最终考核，没有通过，我没有弄清楚他最终考核是什么，一般来说，过了试讲这个步骤之后就是对你能力的肯定，然后考核的时候会有几项内容的综合评分，作业备课知识考核和企业文化之类的考核，一般来说，只要态度认真就可以过了，但是方田这个我确实没有搞懂，培训三天，我基本每天睡不到五个小时，在刷考核的题库，所以知识的肯定是没有问题，作业也是非常的认真，如果算上平时表现的话我也都是积极发言的，并且克服了很多客观因素，比如我家停电带来的各种问题，所以被淘汰的地方应该是企业文化和最终的面谈。 企业文化这个点我不敢多说，只要我注意到的地方我都OK，最多有一两个题目不是很确定，那么问题就在于最终面谈，倾向于我这个人是个什么样的人，如果这点被淘汰我是很不懂的，首先一面的时候很定对我有一定的了解了，符合基本要求才会给我过，那么我觉得结果是很冲突的。 给方田一个评价，就是不成熟吧，毕竟是一个比较新的公司，面试给我的感觉是有条理但又很突兀，但我不否定这个公司，很善于打情感牌，培训的几天我很有归属感，如果能成为员工的话应该也是非常努力的，但跳出那个角色之后，我对他培训的内容还是肯定的，但很不完善，感情这个东西其实是个消耗品，我很看好方田的企业文化，但其他的我不做评价，可能还是三观有差别吧，毕竟是一个双选的过程，我的自信并不代表合适。 ...查看更多

邮箱投的简历，然后hr打电话邀请我第二天面试，给了我一份招聘简章，第二天面试的时候，首先让我自我介绍，第二个问题是我在以前在其他公司实习时遇到的难题，怎么解决的，第三个问题，问我讨厌什么，这个我很懵，就直接说讨厌自己某一方面的缺点，hr偏要说举个例子，细说，我很懵。第四个问题问我为什么选择他们公司，我说了一下公司独特的教学方式自己自己的科技教学。 第五个问题问我最有成就感的事，然后还问我为什么要去芜湖，是否独生女，父母是否干涉找工作，是否有考研意向等一系列私人问题，我都如实回答了，最后hr问我有没有问题，我问了几个，hr告诉我校区运营方向一开始就是做前台，实习期工资50块钱一天，一个月500块补助，着实有点儿少。最后告诉我什么当天或者第二天告诉我面试结果，后来估计是没过，hr也没有再给我发消息说过还是没过。 ...查看更多

当时面试的时候赶上面试人有事，让我坐在那等一会，我就在空工位上等了十几分钟仿佛被人遗忘，后来通知我进去面试给我递一张试卷，上面的问题印象深刻的有一个是,当你发现你的上级领导做了不是工作职责内的事并让你去办你会选择怎么做？我很？社***涯应该就是没办法选择只能接下来吧，这个问题也太为难了叭，是想让我拍马屁吗？写完试卷再问几个问题就打发我走人了。当时就觉得自己应该过不了后来也真的没过。...查看更多