面试之前要做两份书面测试卷，一类是人格测试，不需要动什么脑筋的那种，凭主观概念选择答案的；另一类是智商测试，跟公务员的题目差不多，要计算、分析、推理，而且时间一到会自动上交的 书面测试好过一天HRMM就会通知你去参加面试 一对一面试，问些你之前的工作，都负责哪些事情，中间会穿插一些跟你要应聘的岗位的一些技能什么的，还有为什么选择我们公司啊，对自己应聘的这个岗位的情况了解吗。。。。。。面试完要过2周左右.....查看更多

招商银行2017年秋招面经 其他的不多说，直接说干货 一面：10个人一组进去面对三个面试官，做一分钟自我介绍，内容要包括求职意向和为什么选择招行。一面大概有700个人 二面：无领导小组讨论，十个人一组，两个面试官，先上台做30秒自我介绍，再进行讨论，题目是关于京东和微信合作的利弊，大概450个进入二面 三面：也就是终面，对八个面试官，做一分钟自我介绍，整个招行的面试过程都在做自我介绍。。。只是面对的人不同，三面是行领导，非常严肃，组内成员都很优秀，感觉牛人很多，压力山大。...查看更多

10个人一组进入面试的会议厅，对面也是坐着10位人数相当的面试官，来自各个岗位的都有。面试是逐一进行的，一个主面官，开始一对一的问问题，提问时间大概控制在30秒，留给你的思考时间是10秒，然后你必须立刻针对刚刚提出的问题用简短有层次有逻辑的回答出来。完了一个，紧接着下一个。直到10个人全部问完。每个人的问题都不一样。...查看更多

面试过程： 校园招聘业务运营序列。8点30到场。到场之后根据分组情况交资料（身份证，学生证，就业推荐表，英语成绩，在校成绩证明，其他资格证书及获奖情况证明）。大概看了一下，一共有330多个学生参加面试，而交行重庆分行只招收70个，比例近5：1。坐我旁边的基本都是重庆工商大学的学生，也有上海交通大学的研究生之类。9点开始面试。听到自己的名字，自己所在楼层准备进行面试。由于面试前一晚我只准备了无领导小组讨论，所以面试现场全凭自己现场发挥，而我发挥得实在太差。...查看更多

一面是无领导小组面试，这个就要看自己的临场发挥了，面试官在整个过程中都不会打扰，注意在讨论当中，要做到有效的发言，条理要清晰，逻辑要严密，要注意团队精神，不能以自我为中心。 二面是二对一的面试，主要先自我介绍，然后他们就会问你一些他们感兴趣的问题，最后问你还有没有想要了解的，放轻松点，面带微笑，我觉得就差不多啦！...查看更多

每次面试大概半天，50人左右，分成四大组，每个组有一名面试官，然后每组分成两个小组，都是随机的。一个小组先无领导和结构化面试。另一个小组笔试，笔试内容是填句子，就像小学造句一样。然后两组互换；面试很简单，无领导小组讨论，里面会放一个大钟的，除非坏了，否则不要去抢着当timer，当然做一个时间的分配和规划是可以的，注意下按时完成任务就行；结构化面试的话很看重平时的积累，经历丰富的话很快就能答出他的问题，都是问你过去的经历遇到什么困难，通过什么样的努力完成的，或者完成了什么样的成就，比较注重问你这个过程。还有情景化问题，就是工作以后可能遇到的问题，与领导关系的啊，与同事关系的啊，紧急情况的处理啊，都有可能，学校的时候活动丰富的话就很好答，否则就多去网上搜搜这样的问题和答案，提前做个准备以防万一。面试时间加上中途可能有同学迟到的时间的话，大概要4个小时。所以早上一定要吃点东西。...查看更多

一共三面，第一面在笔试后半个月，在招行大楼8楼，有人员发号码牌，十个人一组进入面试间，主要是自我介绍，1分钟，时间到就下一个人，很快就面试完就结束等通知，第二面是在酒店会议室，50人一大组，10人一小组，在***台拿话筒自我介绍，接着入座进行无领导小组面试，共30分钟，可以补充，题目是关于公务员合同制的看法，第三面还是在大楼8楼，面试官是行里领导，还是自我介绍，没有任何提问，主要是看长相和学历了以及班级班干情况。...查看更多

上来就是无领导小组讨论，最近银行比较偏向于操作类的，说白了就是绘制海报之类的，当然和银行的业务有关，但不会涉及专业业务知识，8人一组，5分钟准备，依次发言，最后总结每人发言。如果你抽到了1号请做好准备，如果队友没考虑好就会建议从一号开始发言。然后所有人出来一个个进去单面，基本上是压力面试。整体没什么难度，注意逻辑性就可以了！...查看更多