1、HR总监群面、聊天； 2、单个HR单独面试； 3、面试实际过程：自我介绍、公司介绍、与该职位匹配度、个人职业规划本人文科毕业，非计算机编程类毕业。招聘要求内说不限专业与经验。但是实际上该职位不仅仅是文案编辑策划、还有Java等编程运用、以及深入运营。专业技能要求较高。但招聘信息中并未提到。 与HR面谈过程里，她把该职位具体任务说得非常详细，但终归的结果是一个——你不符合该职位的要求——进而推荐你去该公司内部的培训机构进行学习。（进行半年左右的培训，费用不菲，培训结束可以去合作的相关公司工作，也可留职本公司内部）总而言之，目的就一个——借招聘面试转资源去内部培训机构培训实属挂羊头卖狗肉的行为。 ...查看更多

一共4轮面试，人事、行政、人事经理、行政经理，问的都是常规问题（工作经历这些），比较奇葩的是我毕业的时候签的公司和大三实习的公司不是同一家，其中一轮面试的时候就非要按头我不是校招的是社招的。 重点来了，这些都不是**的原因，12月25日前，薪资各种都谈好了，口头offer也收到了，让我等邮件的offer，然后人事以竞聘的理由再也没回复，期间朋友圈照常更新，一副人间美好的样子。等了一周（1月2日）没结果后我再去问，人事原话如下“主要是两个情况，一个是背调未做期间，有领导介绍人面试行政专员。另一个是你的背调结果，也不是很理想。所以领导综合考虑后，录用了另一个行政专员。”也不想深究什么，无论是什么原因，为什么不通知一下候选人？在此期间我还推掉了其他offer，真的**。 ...查看更多

面试基本问的都是技术上的问题，面试官喜欢画大饼，工作地点太偏僻，待遇比较低，发布的招聘是12K，其实只要7K，没有公积金，只有三险，两个面试官，技术部经理精神状态不错，但是技术人员精神基本上是萎靡不振，一看就是经常加班导致的。 工作环境很差，感觉面试的领导比较能忽悠，待遇上除了工资和三险外，没有任何福利待遇。 ...查看更多