地址在东莞研发中心.整个面试过程感觉一般. 1: 第一位听口音是湖南与湖北地方的，很和蔼的一位程师，只是白发偏多，个子不高，谈话也比较亲切，整体感觉还行，问了简单的工作内容，问了结构体和指针的用法，是否常用等。 2: 第二位个子比较壮，无头发，穿着比较随意，短裤，短袖外加一拖鞋，看面部表情给人感觉很严肃，后来交流过程中感觉人不错，很符合这位工程师的穿着 :)  呵--  然后问了英语怎么样，问了一些之前工作的内容，平时都做些什么，问之前公司规模多大等等.. 问了买房了没有，我说有买，在公司隔壁，他说他也很想买在这里，但已经卖完了。谈话比较随意，比合符合欧美公司风格。 3：第三位估计是研发经理，大约40岁左右。（综合上面两轮面试，我个人觉得录用可能性不是太大）主要因为是简历不太符合他们的要求。 从交谈过程中（人个感受）此人比较偏激（可能跟国内公司及人文环境有关），从个人生活问到家庭，太太职业，子女，以及我太太的收入等等，房产，个人爱好等等非常多而且很细致，你和你太太在生活中谁主导事情多一些？比如，1 你认为你是一个犹豫不决的人吗？ 你上学期间觉得最好的课程是什么？后来 我问了两个问题，一个是，贵公司是从出于哪方面考虑给我电话面试（我觉得我去面试可能性比较小的）回答是说上海那边人事选择的。另一个是您一直从事研发工作吗？有没有考虑自己创业，回答是 年纪大了，一直上班没有考虑等等。 整体谈话我作了总结： 第三位是估计经理，从谈话以及写笔记风格等等，是研发负责人无疑，个人感受： 此人工作中和生活中比较强势类型，工作上不会给别人太多考虑时间，可能不太考虑下属感受，不能挑战他的权威。 有可能国内公司呆久了都这样，还有一个原因是年纪大，职位高的人，威望比较高，做什么事情都要服从他。  大部分的外企在中国生存久了就会中国化，所以东莞这个也算是半中国化的企业，原因是中国人在管理。但各项福利相比还算过的得去，12天的有薪年假，13薪+奖金等等。当然大多数科技公司都有，也不只是外企。5天8小时可能算是比较好的，估计加班时间不多。再说一下本人吧，我大大小小的公司都有面试过（日 韩也都有）知名的有NOKIA， 恩智浦半导， BYD ，泰科，捷普，伟创等等还有很多我不一一说了，其中 恩智浦 和另一家美国的500强都已经拿到offer,还有他的等等。都是因为离家有点远就没有去。      总体来说在中国的外企都很中国化。也有可能我第一家外企公司太人性化了太注重人权了所以觉得后面都不像真正的外企，应叫合资企业比较贴切。北上的我不太清楚，广深基本都这样，估计北上也差不多，有中国人管理的基本都偏中国化吧 ps:以致从第一家跳槽的同事都去了NOKIA后来出国等等。 ...查看更多

1.交上准备好的身份证、毕业证，她会给你公司彩页了解下公司。 2.面试：（1）人事部招聘专员，就是打电话给你那个。以前公司工作流程、专业...离职原因，你的优缺点是什么。 （2）应聘职位的部门经理或主管，有时是组长。问你以前公司工作流程、专业...出异常后，怎样协调各相关人员解决问题。专业问题，介绍工作内容，期望工资。 （3）别的部门主管。问你以前公司工作流程、专业...问些简单的设计制造相关专业问题，什么螺丝底孔，配合公差... （4）技术总监，一般不在公司，当场或回家视频面试，自我介绍、 以前公司工作流程、专业...这轮面试回答要突出你的亮点。...查看更多

面试伺服驱动器硬件工程师职位，是公司的某副总面试，主要问现在的工作内容，做过什么项目，本人做了三年直流无刷硬件设计，硬件方面面试没什么问题，但这位副总问我有没有软件工作经验，我工作都是硬件，实在没有做过软件，这位副总就是他们想要的是在软硬件都能独挡一面的人才，像我没有软件方面经验的只能先进来做技术员，大概三四千，三年前我都不止这个数了，无语了。明明招的是硬件工程师，招聘网招这个职位也无任何软件方面的要求，从东莞跑过去面试费时费力，感觉被忽悠了。写出来是想要以后的求职者问清楚一些再去面试，尤其是跨市面试，最好先电话沟通一下不要再像我一样被忽悠。...查看更多

1. 因为质量的老板是外国人，需要全程英文面试，问题基本围绕质量开发管理，质量工具，上一家工作内容暂开 2. 如何理解8D，你认为8D最重要一个步骤是什么 3. 对PFMEA的理解？ 4. 了不了解GD&T？ 5. 上一家质量开发的工作是如何暂开的 6. 比较详细问了一些SPC的内容...查看更多

来了先排队等候，然后先是HR先跟你聊一会儿，接着是部门负责人。HR问的问题比较简单，部门负责人会有专业的考核内容，比如GD&T之内的。接着就是通知你等待结果。 1、自我介绍； 2、英文如何； 3、为什么要离职； 4、之前的工作流程是怎样的； 5、解释一下APQP 和 PPAP； 6、未来五年的职业规划； 7、列举一个以结果为导向的例子； 8、在压力的时候，是如何调整自己的。 大概记得这些，公司的气氛听说还是不错的，会需要每天加班，到九点左右。 ...查看更多

面试过程先是做了一份简单的笔试题,大部分都是基础题什么日期格式啊,Spring注解啊 ,Mybatis和hibernate区别啊等,最后有一道SQL题目,都是很简单的,只是考考会不会基本的建表和查询SQL, 然后就是面试了,问的问题都很简单,就问了写项目经验什么的 ,然后就是谈薪资了....查看更多

投递简历后一星期接到电话，电话上作简单的了解，自我介绍，对方具体介绍工作岗位，要求。然后说会直接见部门的经理，要约时间。然后又过了一个星期，接到电话，约到下星期见部门经理。博世对很多细节都会有其标准，从面试的流程就会有体现，总的来说是严谨中体现对人的尊重。 面试那天入口处就有人来接，然后填简单资料后面试，面试过程很愉快流畅，部门经理会让我畅所欲言，并且清晰地告诉我岗位的职责是什么，不用准备什么，做自己就行了，合不合适也是相互选择的，不需太刻意。面试结束后友好握手，HR经理送我出去到门口，沿途再介绍一下公司，非常顺畅。 只是博世的这个厂的确处在一个比较穷乡僻壤和路况混乱的地方，这是对人才吸引的一大劣势，可能很多人看了这个厂房的外观就会有别的想法了。不过进去里面后，感受到里面的各种专业标准和人际的友好氛围，这是这个国度里99.9%的企业都做不到的。 ...查看更多

面试时会先填一份个人基本资料，然后有一份英语试题（根据中文或者英文翻译），完了就是部门经理面试了面试官首先会问你以前的工作经历，你在学校主要学了哪些科目？在这个科目中主要学了哪些章节的哪些知识，这些知识的应用。然后面试官就会拿一份图纸来问你意见和建议，指出图纸错误后，问你样件不符合图纸能不能用，这个问题莫名其妙，我说把超差的尺寸反馈给客户，因为基本的功能用，先把差异点提前告知客户，不然东西送过去，客户有的是理由退货。技术经理就是要你当场判定。 最后就是拿一份英文版的短文让你翻译（这个题对于一般有点英语水平的来说很容易）。面试官当场告诉结果（多看书，最好把大学知识重修一遍）。 ...查看更多