确定通过本人毕业后通过校园招聘投递简历。现场进行了一次面试，后继续到公司总部进行2,3面。 本人在这家公司前曾到辉瑞，赛诺菲面试过，相比这些顶尖外企的面试经历，维力的面试难度算是简单。首先校园招聘的面谈是由HR专员进行的，据我了解，现在校招HR总监和主管都会直接去现场进行宣讲和面试，可能我当时是比较幸运，只有一个HR专员。
问题如下：1面：首先她问了我学校专业等基本信息。然后直接开门见山介绍了公司的业务和职务的基本信息，然后问我的意愿和能力范围。之前在网上看的面经没有发挥到多大用处，真诚跟HR小姐姐沟通了后，印象还不错，当场就给了我pass，然后跟我约定时间地点参加下一轮面试。
2面：这个没有什么好说，直接就是2道群面题。中规中矩，提前有准备过的面试者应该都可以轻松应对。至少跟我一起参加面试的人，很明显可以看出大家的准备情况。我个人比较喜欢担任的角色是leader或recorder。跟本人的性格有关。至于大家，可以多模拟面试的场面，从PDCA，FMEA等思维方式入手，万变不离其宗。
3面：HR总监。总监还是很有经验的，问的问题都挺“专业”的。我们是2个人一组跟总监会谈，总监将先从生活的问题问起，比如，有没有女朋友- -。后面逐渐从简历挑选你的经历让你细讲，然后让你阐述你的职业规划。这些都是在面试前有提前准备的，所以应对下来算是游刃有余。总结：时间有点久了，具体的问题有点遗忘，但是对于将要过来求职的应届生或社会人士，只要冷静对待，提前准备，Be professional. You can get in， I'm sure.
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法务专员面试概况
基于用户贡献的113条法务专员面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
法务专员面试经验
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面试难度
面试感受
人事面的时候面了很久
感觉没戏人事面的时候面了很久，聊到一些工作经历感觉都不错，后来开始压工资，还明里暗里告诉我这个岗位竞争大，然后是部门主管面，也还聊得不错，不过对于我回答的问题没那么赞同时流露出的不屑的表情，真是让人不舒服。
2 年前 发布
7
感觉很缺人，法务部正在建设中。
感觉靠谱直接面试，问一些个人情况，自我介绍，然后根据简历问一些相关的问题，要对简历的内容熟悉。然后说公司单休，8小时工作制，可不可以接受；接下来就说终面时间，合适就过去终面。
2 年前 发布
未通过
面试难度一般，面试人员很和蔼、有礼貌。
1、公司环境：在广州东站旁边的天安人寿中心，租租车租了31到33层，环境高端大气。
2、面试地点：在公司大厅旁边的小型会议室，因为临大厅，有点吵，不过毕竟也只是面试而已。
3、面试环节及问题：由于面试的是法务岗，有一轮笔试，两轮面试，笔试内容有三大块：英语合同翻译、合同修改、问题解决，都是公司具体相关的题目，难度中等，但毕竟没有实务经验，答起来还有点费劲。
第一轮专业面，第二轮总监面（应该是人力总监，另外还有一个女生，不知道什么岗位），专业面问题大概有三个左右：英语水平、选择法务的原因、能否适应琐碎工作，总监面问题多一点，印象当中不下六个，包括：为何选择互联网行业、为何考研选择法律专业、实习工作内容、为何不去律所、能否接受低附加值的工作内容等等。
4、面试当中印象最深的事情：最后总监面完，两人并没有直接走人，而是把我送到电梯口，礼贤下士，被尊重的感觉，瞬时让我对租租车好感增了几倍。
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2 年前 发布
4
卓志法务专员面试经验
面试的是法务经理，为人比较和善，没有问太多的问题，简短的自我介绍及问了几个以前单位工作上的问题外，没有再问其他问题，然后叫我回去做题，4小时的时间，有翻译题及修改合同，做完后她应该觉得满意，后来直接入职了。
2 年前 发布
3天总共4轮面试
3天总共4轮面试。宣讲结束后，第一轮面试，主要问简历问题，细节问题，有些人问了专业问题和自我介绍第二天初试，第二轮面试，主要一分钟自我介绍( ppt有提醒自我介绍需要包括的内容，看着讲就OK，记得抬头看同学/考官)，无领导小组讨论15分钟，辩论10分钟。
第三天复试，第三轮面试，根据简历挖问题，问题很广，但都是简历相关问题。第三轮面试结束，回休息签到室等待，第四轮面试HR总面，依然是根据简历问问题，依然挖的很广，但是不会涉及专业问题，但是你自己可以提一提的。如果觉得你可以录用可能会问一下你的新金安排，有简单提一下。
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2 年前 发布
1
法务专员常见面试问题
专业面试
1、英语水平是超过六级还是低于六级
2、为何选择法务而不当律师
3、能否适应比较琐碎的工作
来自租租车的面试人力总监面
1、为何选择互联网行业
2、为何考研选择法律专业
3、实习工作内容
4、为何不去律所
5、能否接受低附加值的工作内容等等。
2018-05-31 发布
法务专员相似职位面试经验
要求专业对口,技术过关,总的来说,要求不低的
面试的过程由HR初面,用人部门复试,HR最终面;总的来说,用人部门需求才是最贴近岗位需求,沟通过程中,对于岗位专业性提出明确要求,日常负责工作也是比较明确的,给到岗位支持也比较清晰.基于这种情况,后期开展的工作感觉是相对有底的.很喜欢这种面试,感觉非常直接,双方都可以真实评估是否匹配....查看更多
2 年前 发布
【法务主管】面经分享
宝洁八大问和常见面试结构化问题在准备每一场半结构化面试之前，我都会准备一个word，主要分为：1、 行业的认知：一些重要的数据+行业发展存在的问题+行业最新发生的大事or政策+行业未来的发展2、 对公司的了解：公司的排名+公司相对于其他同行业公司的优势和特点是什么（这也是回答”你为什么要来我们公司“这道题的回答素材+公司最近的新闻和大事记（可以通过网站的领导讲话等来了解公司的战略发展动态）+公司的业务（注意一些数据的对比）这里可以举个例子：当时面试zr信托的时候，面官在无领导小组讨论后问我们“你们谁看过我们公司的网站？分别看了哪些内容？”在场只有2位同学说看过，只有我看过它的年报，把zr的业务结构和数据同行业内的其他公司进行了对比，讲给了面试官。3、 关于职业规划：我觉得这道题被问到的概率极其高。我当时也找到了很多知乎回答，大家可以有选择性地看一下~（四）关于自我介绍：永远不要去刻意追求新意，尤其是这种金融行业的面试，不像互联网那样追求你的创意，如果你刻意追求新意，可能就会造成对自我的介绍不全面的情况，还有就是别太老实，除非面官真的是会严格计时，否则超过1min其实也没关系，因为只有时间足够长才能让面官有时间仔细浏览你的简历，让他们对你有一个更为全面的了解。有个教训：当时面试农总的时候，因为是双盲面试，自我介绍的时候不能说出自己的姓名，我可能太不适应不介绍自己的名字了，所以就忘记说了自己的学校（虽然面官应该能看到我的简历中的学校，但是还是感觉没有做一个强调还是有点影响的叭。数据化描述：尤其是在介绍实习的时候，多举例子，多罗列数据，用数据去impress 面官自我介绍的最后：可以简单提一句对行业的兴趣（是为后面埋下伏笔，引导让面官对你之后的提问，如果真的是问到了你对行业的理解，这时候就可以大展身手了！...查看更多
2 年前 发布
面试：法务主管。面试态度挺好的，题目稍有难度，应会有好结果。
一面是直属leader面试，主要问一些个人的基本情况，以及根据过往经历进行提问，根据岗位具有针对性的进行提问。最后还问了一个与业务场景有关的问题，感觉还是比较专业的。二面是部门总监面试，也主要根据简历面试，还添加了一些法律专业问题
2022-11-25 发布
【法务主管】面经分享
简历刚投递，国药的HR就叫我去，本人电话中表示没有医药行业工作经验，对方答复可以慢慢来。去了之后，先填表，再职场测试，最后“老板”直接面试，工作内容似乎并不复杂。至今我对老板说的最后一句话，记得很清楚，他看了一眼HR，说“某某（本人）要再下周到岗，他到岗之前我们再碰一次？”HR居然愣了一下……嗨，我当时就明白了，某某（本人）要再下周到岗，他到岗之前你（HR）赶快再给我去找。/亦或是他到岗之前，你（HR）赶快再给我几个陪衬，走走流程，否则我丈母娘的外孙怎么安排进来！...查看更多
2 年前 发布
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