项目经理面试概况
基于用户贡献的30条项目经理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
富士康 清空已选条件
项目管理校招面试体验匿名用户
确定通过
在华南理工参加完宣讲第二天就面试,比较看重英语能力,考了我英语自我介绍,做了英语阅读,现场又做了份测评,还会问一点模电知识,面了一个上午。应该是两轮一起面的。
2 年前 发布
6 富士康项目经理面试经历匿名用户
确定通过
电话询问背景,之后去厂里机答一些智力题和英语题,后主管面试,之后二级主管面试。
2 年前 发布
2 富士康面的试经过经历匿名用户
确定通过
面试官不错,很平易近人,有领导力,幽默,有实力有学历有能力。面试过程也很顺利,就闲聊,入职后工作充实,与同事相处沟通也很顺利,工作中有成就感,不错的工作氛围。
2 年前 发布
2 说难不难,说容易不容易。匿名用户
感觉靠谱
早上先到南二门,联系进园区,考试,性格测试,逻辑,英语。HR简单聊天,差不多的话在和用人单位主管聊聊,就是问一些基础行的东西。
面试过程中的问题等等匿名用户
确定通过
主要看背景和学校,以及考证情况,职业规划,英语4级要过,然后还要做心理测试,主要心理健康,做体检等等。
算是比较轻松的面试过程匿名用户
确定通过
笔试:英语,性向测试,上午完成中午午餐自理,下午拿笔试成绩,验个人资料,然后拿资料去另一栋楼面试英语口语:难度不大,自我介绍,Q&A, 态度比较好。会介绍一些公司的制度。
专业面试:两人,台湾经理和大陆干部,大陆干部提了两个专业问题,似乎不是特别满意,台湾经理中年人,性格和蔼,有礼貌,对我的回答比较满意,又问了下目前工作的内容,范围,和公司情况。类似闲聊,然后就结束了。第三天人事联络我说ok了,但是因为我还在职,所以对工资要求不愿妥协,不太满意,最后放弃了。
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2 年前 发布
49 除了專業,還特別需要抗壓性及積極度匿名用户
确定通过
面試除了英文及專業問題,還特別需要抗壓性及積極度,需要具備同時處理多件事物的能力,推動不同單位的能力,對綜合素質要求較高。
南京富士康项目经理面试匿名用户
感觉没戏
1.性能、逻辑水平测评;
2.主管面试(涉及项目管理的认知,实际项目问题处理手段,人际沟通能力,异常汇报等等);
3.hr面试(涉及工资福利级别)。
2 年前 发布
2 富士康工业互联网股份有限公司面试匿名用户
未通过
HR和主管共同面试:首先是自我介绍,然后是提问:什么是精密制造?你自身的优势、阐述自己为什么对岗位具有不可替代性。当然我因为专业不对口没通过,值得一提的是这是我唯一见过的在中国内面试没通过之后人家还会告诉你原因的一家公司,这对求职者是有益的。
要选对合适,并有发展的岗位。匿名用户
确定通过
因为公司规模大,人员进出也多,面试流程固定,内容也很丰富,从第一轮基础智力测试、专业测试、英文面试,到部门负责人面试,有的需要部门大老板面试通过才行。
实质上对测试的分数没有明确要求,不要低的过分就行,主要还是要看工作技能、经验、或者新人的可塑性方面做考察。但是要注意,人资卡工资卡很紧。
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实施工程师面试很好,共3轮面试随便取名
感觉靠谱
面试前,前台认真招待在三楼会议室填表,并主动给杯茶水。让我对这个公司的印象顿生好感。面试中,面试官是4个人,也就说四个人面试我一个。自我介绍后,最先提问的是人事主管,主要提问的是:之前的工作的离职原因,后面找工作的会考虑点什么方面的,对公司了解多少等等。用人部门主管主要问的是:主要是对之前的工作项目提问,比如:之前对接需求的流程是怎么样的,对数据库的了解有多少,之前项目的实施流程等等。面试后,虽然第一次遇到这种多人面试的情况,但是整体面试氛围给我的感觉挺不错的。每个面试官问的问题都要挺有针对性的,且都有各自的考量。面试总结:没有笔试,面试氛围良好。实施岗位所实施的产品是针对公司内部的,实施产品线也挺多种的。上班时间是5.5天。福利多多等等。本次面试感觉靠谱。...查看更多
实施工程师面试很好,共1轮面试看准65531
感觉靠谱
今天接到苹果APO的面试,职位MQE(Mechanical Quality Engineer)。要求是真心高,与大家共勉,平常一般的英文,面对1个小时的全英文专业讨论,感觉力不从心。而且关于质量,GDT等要求,问的细节非常详细,完全没有马虎的机会!要继续修炼,才能满足要求啊!附上JD的要求:•Acts as a project leader on a varietyof projects.•Provides technical direction andguidance to other Quality Engineers.•Has a strong working knowledge of qualityand reliability concepts, supplier management, with respect to quality andreliability, and general manufacturing operations business management relative...查看更多
实施工程师面试很好,共7轮面试goffgo
感觉靠谱
非常不错的体验 1. 4月20日,第一轮,HR Screen,1v1。简单打了半小时电话,邮件填了模板试的问题,2. 4月29日,第二轮,Technical interview,1v1。 半小时zoom 技术&项目问题,3. 5月11日,第三轮,take home written test。24小时内答15道题,4. 5月21日,第四轮,panel interview,1v6 (包括部门manager)。15分钟presentation介绍职位相关project,中间和后面5分钟Q&A session 6个人会随机提问。Presentation结束以后6个人轮流1v1问问题,各45分钟,中间有15分钟休息时间。整个流程共6小时。5. 5月24日,通知interview结束,开始offer approval process。列3个achievement,后面再安排和部门director 1v1对话聊这三个achievement。6. 6月7日,邮件通知director签字了,等部门VP签字。...查看更多
一些想说的匿名用户
确定通过
对于这个流程感觉心累,感觉这么大个公司,流程规范这一块怎么就那么瞎。首先,一个电话过来叫你去面试,你不问他连具体面试地址地点和面试时间都不发,约定好面试时间了,面试的前一天晚11点告诉你改时间第二天早上,早上去了一堆友仔在排队面试,走廊站着吹牛(“哎呦,你面啥岗位,我java开发的,我做设计的,我做视屏剪辑的,我做实施的”)等时间,我面试的技术实施,把项目经验谈了一下,薪资要求说了一下,然后就面完了。
面试完第二天,一个电话,“你通过了,什么时候可以入职”,我回了一个时间可以入职,然后就没然后了,当时是真的懵逼,难道入职不要材料吗,不需要说一下吗?于是再问,得到答案后续等后勤联系,ok,我等,等到了,QQ邮箱发了份人员信息表给你填,就一张表发过来,啥也不交代了。我又一次懵逼了,还需要其他入职材料嘛,我只能再一次联系,,本来简单的事复杂化了,入职通知一封简单的邮件把该注意的需要带的材料一下子说明了,不就好了,还需要一次次问过去,真的佛了!
以上是我个人遇到的,仅个人感受和想说的。另:
1、我面试的是实施,本人学历低-专科,专业-软件技术,学艺不精,做实施这一块已经有三年,面试的时候简单的说了一下之前所做项目情况,如何处理客户问题这一块,薪资我的期望是4K左右,毕竟学艺不精,努力打杂嘛;
2、和几个面试java开发出来的友仔聊了一下,友仔们学历本科,毕业时间段在18年和19年这样,面试官问的基本是一些java的基础知识和过往的一些项目经验,工资开到6k左右,具体还要你去聊。其中一个友仔直接被面试官说不适合做开发,分析了一下,简历没写好,面试的Java开发,你就突出这一块的重点嘛,写其他乱七八糟不相关的可不好哦!
二来对于java这一块基础知识没做准备。比如对整个java体系要有个大概的了解吧,JVM虚拟机原理你要了解吧,tomcat它是什么,做啥用的,和它同类型的产品有接触过嘛?数据库你熟悉哪几个,常用的是啥数据库啊!用过哪几个框架啊,在项目中负责的哪个模块啊,这些都是很基础的知识,面试的时候就是从这些基础知识发散出去,才能和面试官有话聊嘛,印象才好嘛!(毕竟面试不用做笔试题,毕业才1年多,不会太过于问一些太过深入的问题的,面试造航母,工作拧螺丝,工作起来还不是熟悉业务,复制粘贴修修改改跳一个坑填一个坑,直至你从菜鸟成长为大佬)最后:一不小心罗里吧嗦了一堆,祝想来这个公司的各位大佬面试通过!有啥补充,欢迎交流!
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2 年前 发布
2 面试:实施工程师。细节还是很不错的,难度递增,告知通过了。看准92826
确定通过
1.首先是简历初筛,会根据你的简历调剂岗位,产品经理据说很难2.其次是笔试,笔试不是很难,实施岗一般就是行策、逻辑、概率等题目,技术题有但不多,问答题基本都是情景题3.面试环节:一面,电话面,了解你的基本信息,包括成绩(提醒:实施岗是要出差的)。二面,视频面,主要是深挖简历,会根据你的简历实习和项目经验提出技术问题,同时也有相应的拓展,时间比较长,同时有可能经历压力面。可能会有三面,即补面,是由公司高层和你进行谈话聊天,过程比较轻松。4.重点在于考核:过了考核才算能拿到工作,基本就是自我学习,按我所的经历来说其实只要态度端正,不要放弃,稍微加加班其实就可以的,我觉得考核制度没什么问题,薪资待遇摆在那里,进入公司对你的要求肯定比较高,如果没有提前熟悉产品,试用期绩效很差也很可能被刷掉,考核有一定好处的。...查看更多
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