富士康

简单记录下面试过程（笔试之后视频面，腾讯会议，原则上每人10分钟。大概7 8个老师。3个岗位，不知道要几个人，25人面试1.自我介绍2.婚育计划3.怎么评估个贷不良资产包4.结合过往经历/工作/实习提问5.在职考了很多证书，是如何安排时间的

搜到你的简历对你感兴趣，HR先打电话，约个电话面试时间，和HR电话聊过了再通知上门和用人部门面试。和HR电话面试时问你为啥想换工作，工作地点，期望薪资、自己的优缺点、之前工作时遇到的一些困难等等问题。用人部门面试就是相互聊天提问题，和之前HR问的差不多，多了一些职位职责范围的介绍。当时正赶上干得不开心想换工作，聊着聊着自己的话开始多了起来，聊了2个小时有的。后来想想其实是完全是在自嗨，很多问题没有切到重点上，有点跑题。而且最忌讳的是，我透露了太多关于前公司的信息。后来说还有其他面试者，让等消息。等了一周没消息主动打电话询问，得知自己未通过。记住，“聊得开心”，和“我觉得你行”是两码事。你自己觉得越来越有戏，面试官在下面却把你的分数越打越低~有的孩子会“得意忘形”，紧张的时候还好，一旦放松了很多问题反而暴露出来了。回忆一下自己是否当时因为很开心所以说得太多、不够严谨和尊重。面试是一件随机性很大的事情，且每家企业每个职位都会有至少3个人拉来面试，这是HR的任务。妙文国际是我一直向往的公司，我还需继续努力，相信不就得将来我一定会成为妙文国际家庭中的一员。

在线测评（笔试）： 第一部分基本为逻辑判断类选择题，少数是数学运算类选择题；第二部分为个人论述，1分钟准备时间+3分钟论述时间，就一个给定话题进行回答，个人认为主要在于思考逻辑（分点、利弊、优化方式），内容可以不用特别充实，整体难度不大。由于本人具有相关经验，故询问时长约30分钟，下午进行一面，晚上系统就显示通过了。二面时隔近一周后确定时间，尚未开始。

去了云米科技广州海珠区公司面试，两个面试官，一个好像是什么技术总监，另外一个好像是分管研发的5G总监，两个人轮流问了许多项目上和产品上的问题，聊了大约1个半小时。聊完之后，HR又过来聊了半小时，问问工作情况，薪资待遇。 当时去之前在看准网上看了很多评论，几乎没有一条好的，当时去面试，也是抱着无聊的心态，过去瞅瞅，没想到过了大概一个星期打电话说通过了。现在给了入职邮件，在纠结去还是不去。顺便问下。云米的评价，真的如大家说的这样吗？

感觉公司非真心实意招人，面试经过：到公司后填写登记表，正反面，信息比较多;接下来等了大概十分钟，会议室一个人事，一个应该是业务部经理，我应聘的岗位是项目经理，他应该是项目主管，先做了自我介绍，介绍了自己的一些工作经历，技术栈及项目经验，先是技术提问，直接问的是tcp和udp，回答完后，面试官又问即时通讯框架，回答完后又问有没有了解过IBM及时通讯框架，此刻一脸懵逼，这玩意没听说过，接下来有一个*操作，他说你这个都不清楚，你怎么认为自己的技术能力强的，我*，框架千千万，不是每个人都用过，而且你提的这从没听说过，然后我的回答是可能这个框架太冷门了，接下来又提到了一些框架类似的话题，吐槽点很多，就不一一列举了，接下来人事就问了离职原因，整个面试下来大概三十分钟，没问到项目管理经验，项目经理的内容基本没提，给人的感觉是业务部人不懂技术，非要问技术，问的还很不专业，项目方面没提，给人感觉很不专业

社招，21年应届毕业生 在boss直聘投简历，然后招聘人资打电话给我，推荐我投另一个岗位更适合我，我同意了，然后把我简历退给了人事主管。过了一天之后，人事主管给我打电话，让我去现场面试，面试前拉了个微信群，面试前要提交一些材料：健康码，行程码等等。然后在指定时间去面试。问的问题比较多，主管拿了个小本本，里面写了一页多的问题。1.自我介绍 2.你最崇拜的人 3.你对岗位的理解，为什么来 4.家庭情况 5.你介意上级领导比你学历低吗 6.什么是有效沟通 7.如果你的领导让你执行错误的任务安排，你怎么办 8.你怎么开展工作 9.你怎么看待个人利益与公司利益 10.你失败的一件事情 11.你的缺点是什么 12. 你最近面试的公司有哪些 13.你住哪里 14.你最喜欢的一门课 15.你最喜欢的老师……总之会问一些基本情况，然后给你一些情景题给你压力，让你回答。我应聘的岗位很看重逻辑思维能力，所以回答的时候条理性还是蛮重要的。当天下午人资就给我打电话谈薪资了，总体还是很满意的。效率也比较高。后期进行学历验证和体检，进行笔试：英语，智力，心理等。

中国核能电力股份有限公司照着屏幕上的问题准备，就三个人，每人五分钟左右，这些完后说符合自己的三个关键词。面试官问了为什么选这个关键词。过程：提前30分钟去一个会议室等着，等待招聘方私聊你进入下一个会议室，进入后有五个面试官。面试内容：1.讲一下对中核电的认识，和为什么想加入中核电，应聘原因是什么；2.简历上写的课程内容；3.我在讲人因工程的时候，提到了效率问题，面试官就此询问我效率和安全是如何平衡的；4.看到我简历上的研究方向是双碳，问到实现双碳，中核电应该如何做，提三点就行；5.有offer了吗？6.问了我眼镜度数；7.问了我是1997年的，是晚上学了一年吗？