富士康

整体两轮面试。第一轮面试会有区域的项目总监打电话给你，学询问一些基础的问题和一些业务上的问题。总监面试完之后会跟人事沟通，确认可以再由人事打电话给你，基本上就是谈工资的事情了。整体没什么难度，前提是你得有一定的基础，不然一问三不知是肯定不行的。

HR直接领人到办公室，创始人和总监两人来给你面试，过程气氛还是比较融洽的，没有问比较基础的技术问题，主要是自己将自己的优点讲出来，展示自己的能力。他们可能会根据你的谈吐来判断你是否合适。谈完会直接了当跟你说要不要你，没有什么回家等消息的说辞。

面试官不错，很平易近人，有领导力，幽默，有实力有学历有能力。面试过程也很顺利，就闲聊，入职后工作充实，与同事相处沟通也很顺利，工作中有成就感，不错的工作氛围。

先由人力资源的人面试，套路比较清晰：自我介绍、过往项目介绍，简单常规的问题问答，主要是看面试者的沟通、表达能力，同时挑简历中的事深入问一些，看面试者回答的是否顺畅，是否存在简历掺水、造假的嫌疑。然后用人部门负责人面试，主要围绕过往项目经历做问答，然后挑一些业务流程、产品细节、操作过程进行问答，真实做过完整项目的一般都能答上来。尽量挑项目亮点进行介绍，通过率更高。

面试的郑州分公司项目经理岗，郑州公司不多，行业对口的更少，用友算不错的公司，通过猎头推荐的，面试感觉不错，到了以后副总在开会，人力带我参观了下公司，感觉都比较热情，面试官4个人，技术负责人，公司副总，财务相关部门的管理人员好像，人力。下班后还在聊，共聊了近2个小时。 总体面试难度不高，主要针对做过的项目进行深度讲解，业务功能与其他公司对接等各方向都有涉及，提前准备一下复盘一遍做过的项目基本没有问题，项目管理方面也进行了提问，正常回答就好。猎头反馈说对方挺满意，等进一步通知。

面了两轮，人事先初步聊聊人生，聊理想等，然后来一个很厚重实在的研发经理，人绝对是好人，就是普通话不标准呵呵，问题问的也有些水平，都是项目经理必须要的基本技能，然后就说你没做过这个行业，又声明他们这里管理流程的优缺点，有没有在哪里做过电子烟做过相同产品的企业，然后说听人事的安排，呵！ 人事随口只一句副总在忙，不了了之没有谈薪资的面谈是不道德的，应该说不是所有面试都是必须的！

笔试：英语，性向测试，上午完成中午午餐自理，下午拿笔试成绩，验个人资料，然后拿资料去另一栋楼面试英语口语：难度不大，自我介绍，Q&A, 态度比较好。会介绍一些公司的制度。 专业面试：两人，台湾经理和大陆干部，大陆干部提了两个专业问题，似乎不是特别满意，台湾经理中年人，性格和蔼，有礼貌，对我的回答比较满意，又问了下目前工作的内容，范围，和公司情况。类似闲聊，然后就结束了。第三天人事联络我说ok了，但是因为我还在职，所以对工资要求不愿妥协，不太满意，最后放弃了。