字节跳动面试经验

面试流程 HR电话联系，约了时间，飞书视频面试

第⼀⾯

本人是某新一线211硕士在读，专业是范围的，22年二月份在字节跳动内推投了HR招聘实习生的岗位，大概两天后收到电话一面（时间大概十八分钟），之后收到hr添加了微信，并安排了接下来二面的时间。应该是个年轻小哥哥，主要问题：自我介绍 专业偏财经类为何选择人力 之前实习经历 （之前在会计岗位实习为何换岗位）然后我说对本科专业兴趣不大 然后深挖为何。。。。。 这里最好说明本科专业的岗位不适合自己，并给出合适的理由，之后问了HR几大模块以及三大支柱的基础知识，然后是职业规划，实习时间（4-6月），之前的实习经历最好量化体现在简历里面，因为HR有问到实习经历的成果。应该是ld面：是一个30岁左右的哥哥？，除了自我介绍，主要问我在上一家公司的HR岗位实习经历，我把主要负责的模块以及工作内容说了一下，然后问了我主要招聘岗位以及招聘遇到的困难以及如何解决，其次是职业发展规划，为何选择人力资源，我回答了自身对人力部门的认识以及职业规划（大概是先做招聘然后转HRBP或者薪酬管理设计），之后问了一些个人兴趣还有家庭背景啥的，最后是实习时长。HRBP面：一个温柔的小姐姐，相对于上一面更看重个人性格我感觉，还是着重问了职业规划上的问题，面试氛围也很轻松。3天后收到offer邀约

## 一面 网盘如何断点续传？md5判断文件是否重复？是否完备？md5是否可能重复，文件的check，文件的内容一样： 文件的判断，绝大部分场景用md5判断，哈希，绝大部分用这些判断； 文件头内部的魔术；1，9，3无序到达，tcp内部如何实现： 针对未到达的数据，触发空缺给客户端，超时重发IO多路复用发送字符串文件打开，读入，kernel buffer, 用户进程buffer 用户进程，std io，网卡缓冲区CPU使用率很高的情况？CPU很高 内存； 死锁，CPU；内存使用率很高的情况？加载大文件，内存； OOM； feed，加载到内存中； 用户上传上来的图片/视频，需要人脸检测，需要资源加载；进程：linux命令，ps -ef，cat /proc/PID/发散的电梯的设计，控制程序：电梯的实体：开门，关门，楼层内部的数据，当前上楼/下楼，每个楼层是否停止按钮的实体：上楼，下楼很多的场景：两个并列的电梯：多个并列的电梯提出的想法IO切换频繁先来现服务：最短剩余时间：时间片：多级反馈队列：多个队列，权重不同暂停传输：聊天软件：邮件，怎么知道？最小网络传输。1000，分页。增量推送。邮件增加，变化。交互方式。如何diff。增加。增量，user+邮件接收时间。如何设计邮件的id。场景：新增邮件，已经获取的有邮件新增操作，已读文件标未读。获取变化。如何同步过来。变化尽可能少的通信标识出来。传多少。如何得知传多少。状态记录到服务端，直接获取服务端的增量，减少网络传输。（全表+少量必要信息）服务端，记录最大版本号，客户端保存版本号，多个级别的版本号，文件夹对一个用户，有一个版本号文件夹下的文件发生变化，那么文件夹的版本号发生变化版本号增量表（如何变动的话，消费）索引，使用，事务，ACID。索引的创建的原则：约束条件，哪些字段应该创建使用频率高高选择度file_sort：没命中索引a&b，索引能命中？联合索引(a,c,b)工作内容：APASS，低代码开发，表单。简单但是量大。

一面 英文自我介绍+中文问答纯英文面试，base 新加坡全程线上面试，整体面试流程清晰，hr全程跟进，动作迅速。期待年前有个好结果吧！

一面：自我介绍深挖简历（主要是医生KOL这块）具体是怎样运营的？用什么指标验证了KOL效果的成功？如何评估的效果？如果推出的内容点赞、浏览量很少，该怎样改进？药企孵化医生KOL的目的是什么？为什么从上一个公司离职二面：自我介绍（英语提问）来到字节想收获些什么？追问：更具体些，想获得哪些技能的提升？对这一产品有着怎样的了解？（这个题做了功课，答得不错，面试官当场认可）假想一个情况：给2w的预算，为了实现2000的下载量，你可以怎么做？（我提了设计搜索广告和联络KOL）追问：如何找到你想要的KOC,KOL?通过哪些指标衡量？

一面 电商行业运营实习，经历了3轮面试，一面是Mentor面，首先就是上来表明内部会比较忙、前期会接手很多琐碎的活，问能不能接受，一面具体问题有些记不清了，但基本是围绕简历来问的过去经历，不是很难二面部门老大面，问题难度会增加，建议提前做好一些思路题的准备，具体问题有：三面就是hr面了，不会很难，主要考察稳定性和与岗位匹配度

面试了字节跳动的HRBP实习生岗位, 当时大一, 背景是海本 一面:未来leader面试, 比较有考验性。会针对的根据你的简历提问问题, 问的很细。 二面: leader团队小伙伴面试, 和一面风格不同, 难度较低。 三面:leader的leader面试, 主要考察抗压能力, 面试官比较严肃会非常针对性的提问。 一定要好好准备, 熟悉简历上所写的东西, 尤其是每一处细节和逻辑的连贯。字节的面试官都非常专业, 给我非常好的面试体验。

一面 一面面试为部门TL相关人员，会问一些行业内基础方法论和实施方法，以及一些具有挑战的事情的处理原则，主要考察有没有处理思路；面试官看重方法论和思路，来考察有没有实际处理过相关项目；主要询问更泛泛的理念，例如优秀服务的目标、如何控制、管理上的一些问题，其他的问题就是价值观的展现

面试的旗下的开言英语，体验营社群班主任，强销售岗首先是视频面试，从头到尾只听得到声音，见不到她人。面试官的语气很强硬，很不耐烦，问的问题都很刁钻，可能她加班而我增加了她的工作量吧！问我在找什么类型的工作？我就如实说了。她就一直强调这个工作跟我以前的完全没关系，说我专业不对口，问得我很不耐烦。无语了，我之前的工作也是销售，只是类型不一样。你一个销售岗，要加班我也接受了，把课程给你卖出去不就得了，哪来那么多事？最后来一句，你是刷到这个招聘顺便投了个简历吧？我直接来了句对，心里已经不想来了。面试感觉非常不好,,Ծ^Ծ,,