运营经理

未通过

总监/老板面试HR面试

老板人比较和蔼，人力资源负责人的态度不敢恭维，有些咄咄逼人，不太舒服，希望要注意点形象。公司的业务能不能做起来，还得要加把劲呀。

java工程师

感觉靠谱

面试时候看到公司的位置环境都还不错，所以心里比较满意，面试一共4轮，前三轮分别考察一些基础知识、询问项目经验，有答的好的也有不好的地方，最后一轮hr面，主要聊一些个人方面的问题，总体感觉还是很专业的。

android工程师

未通过

一开始问了一些基础的android问题 ，然后 针对做过的项目展开问答，包括像项目中遇到的问题，使用的技术等等。

产品经理

未通过

电话面试HR面试部门主管面试+1

第一次：1、填写报道，有一张面试试卷。2、途记内部产品和我聊了时间有将近30分钟。这次面试我自己觉着没有过，回答也不是很专业，对旅游行业这块没有太深的挖掘临时发挥。我自己的问题。 后来没有打过电话，过了半个月第二次：1、发短信给我说：来参加下面试，我第一反应是不是发错了。当然我这边要离职了能有一个面试机会我肯定去珍惜，我不怕失败第一次没有过再去面试一次逻辑上没有问题，再说了 这个是让我复试还是发错也没说清楚。 面试内天请了半天假去面试，到了，签了到，我说我这边来面试过的，然后人事各种打电话给boss，找我的简历（我看到我的简历是被放在一个小纸箱里面，废弃的内种），我一看不对呀，明显是这边发错了呀。我就直接和人事说，这短信是你们发错了么？然后后面就是我最受不了的地方了，人事领导和我说：没有发错，我们今天领导临时有事出去了联系不上，然后问了堆的废话你年龄啊，老家哪里的？！最后来一句这样啊！今天我们领导出去了临时有事，这样你先回去，如果这边合适的话我这边再另行通知你来复试！！我这就搞不懂了！我问人事是不是发错了。 人事说没有发错是他叫我来复试的！！复试？复试老板不在？复试我的简历会在垃圾桶里面？复试如果老板不在不应该直接约下次复试的时间！你倒好直接说再通知你！第一次面试讲道理我对途记这个公司印象超级赞！第二次如果说公司里面的人都是用这种方式来处理问题得话！先把自己的责任甩干净？第二次面试的经历太差，差到极点！这是我面试的经历，实在是有点忍不了拿出来分享下！

Android

确定通过

简单聊了聊技术，是产品经理面的。技术问的不是很深入，聊了聊对产品的看法等等。之后就是HR面的薪资部分了.