上海晟品面试经验

一个年轻的男性人力主管面试，涉及1-2个专业问题，但是从前期沟通和面试感受再结合公司社会舆情，这个岗位公司招聘诚意不足！职位要求不多，但是职位信息挂了1年多……

合合信息一面，信息化产品，时长40mins。问题包含：自我介绍，项目背景，重点项目

面试还行

一面聊了50分钟左右，问题非常深入，基本都是问你对行业相关的一些思考。因为是本次求职第一次面试，自己觉得表现得不算很好。但最终还是过了一面。二面是部门老大，对方没有开摄像头。问了一下过往经历的细节，可能和他们现在做的方向预期不太一致，而且明显需要有运营经验的候选人。很快就结束了面试。

岗位主要是TEMU的海外KOL对接向。一共面了两轮，第一轮是直属leader负责人，第二轮是再往上的总负责人。两轮面试，负责人都会根据简历的相关经历和岗位实际的需求内容来针对性提问，没有特别千篇一律的面试问题（例如你觉得你的优点和缺点是什么）难得的是第二面的负责人居然眼神里有光，本来以为PDD的大家都会很疲惫，让人面试的时候还是有被惊讶道。总体面试感受很专业，且不会问一些奇怪的问题，面试感受不错。

当时是面得长沙的测试工程师，一面、二面都是让做自我介绍，基本就是谈工作经历和项目经历，穿插这问些东西。可能是我涉及到问问题的时候没有把技术聊深入，到二面后就没有通知了。这样面试其实挺不习惯的，不针对技术栈的各个方面去主动提问，完全靠自己表达发挥，然后碰到某个点才提下问。

1. 自我介绍2.工作中印象最深刻的事3.职业规划3.沟通中最难的地方对我所在的大厂 一堆嫌弃吧 我现在一天工作12个小时 还说是养老状态 说我们工作强度不大好吓人 单休 早上11点 到晚上十点下班 中间休息两个小时

偏基础套路

纽脉第一轮HR电话面试，会聊意向的职业发展与工作内容，由于薪资预期不匹配，就没有走后续流程。

买手岗位，已offer，没有无领导面很nice，总体来说都是根据简历来问