沈阳万有引力互动传媒广告有限公司面试经验

简单的自我介绍，能力的考核测评，抗压能力的预测，对未来的规划，对房地产行业的兴趣。是否愿意长期在本企业发展。

春招投简历一周左右安排面试，全程四轮，hr、人力总、项目总、总经理，单面。问题很基本，常见的hr问题。

相对正规的面试，但是面试轮数太多，问题的问题几乎也是重复的，无非就是过往的业绩等等，但是面倒总经理也是这些问题，觉得很没有必要。

智联推送的职位，投了，反馈很快，电话给我约第二天上午面试，前一天晚上下了大雪，依然在约好的时间提前到达地点。一个tomboy下来接人，带到楼上人力资源部的屋里，屋里一男一女，女性示意我到一张桌子前从几张纸里推过来一张，甚至没有说明，就去和T还有男的扎堆儿聊天了，聊天内容“年前难招人balabala”。我仔细看了一下，那张纸是所谓的信息表，就是毫无针对性、校招时发给大学生的那种，而且印刷粗劣。总结一下：1、女性向我示意那张纸后去扎堆儿聊天，人力资源对求职者毫无尊重；2、招聘单位没有导出求职者简历并拒绝现场使用求职者准备的简历，执意要求求职者填写从保洁到更夫都适用的粗制滥造表格，人资不专业；3、从现场来看，完全没有规范准备面试的迹象，极有可能只是叫人去收集信息；4、无论如何“买卖不成仁义在”，女性最后的行为非常失礼。另外：门口大爷挺好的，聊了一会儿，得知该公司主要是做写字间出租。给后续求职者的建议：这里对中端人才没有需求也不给尊重，低端职位可以考虑，看他们扎堆儿聊天的状态，应该不忙，幸福感估计挺高。

一面（HR面） 1.自我介绍2.离职原因3.职业发展规划4.是否定居沈阳5.福利介绍1.过往工作介绍2.假想情况怎么处理3.办公软件掌握程度4.为什么选择该行业和该公司

可以

一面是线上面试，面试官会提前讲好规则，给半个小时时间进行自由讨论，一组十个人，题目大致内容是给如何提高企业在大学生中的知名度，给了几个方案以及需要的经费，需要讨论并得出一致结论，全程只有一个面试官。

视频面试，先自我介绍然后问了一些问题。在校期间有没有什么出彩的活动经历，对这份工作的了解以及对自我的认知。

一共三次面试，第一次是人力专员，第二次是董事长，第三次是人力资源总监。主要是看人够不够机灵，遇到事情怎么处理。

一轮面试，人力直面，所以并没有涉及专业问题，大家可以放心。问题：是否接受异地工作，优缺点，成绩，基本就这些。