产品总监

确定通过

整个过程比较随意，问题也比较简单，充分准备基本没问题。比如说如何提高销售额、店面形象、如何提高服务质量之类的。

人力资源主管

未通过

部门主管面试

1.首先是填简历，自带简历不算，手写 2.结构化面试，2分钟自我介绍，5分钟答题(包括自己念题时间)，3分钟评委提问； 3.先抽签，轮到自己就进去(有工作人员带入场)，自我介绍可以说名字学校专业，要求:性格、家庭背景、优缺点、对中储粮的了解等； 4.答题，两道题第一道问:领导交给你工作，方案一中规中矩和方案二创新但未曾实践过，你选择哪个，理由第二道:有人说工作耽误成长，有人说工作需要敬业，你怎么看待； 5.提问:对中储粮了解多少，为什么选择这个岗位，了解这个岗位是做什么的吗，你知道海南分公司在哪吗； 6.环境好，但貌似很难进。

非技术类储备干部

感觉靠谱

有好几轮面试，不要紧张，就是平常提问，面试一定不要迟到，这家公司很大，竞争者也多，简历上一定突出自己优点。

物流专员

感觉靠谱

面试的时候，有个负责人蛮年轻的，就是看看你有没有电瓶车，对附近的建筑熟不熟，会不会找路，对待工作的态度，是否准备长期工作等。

物业管理

确定通过

面试官专业，礼貌，谈话高效，大约30分钟。面试过程首先是自我介绍，岗位职责，履历描述，职业发展目标，业务流程管理，离职原因，原单位组织架构，优缺点，平级调动还是金字塔结构步步高升，询问了关于职业定位的动机，按照她的思路是尝试连结过去7-8年职业生涯规划是不是在一条线上，还是偏离了，估计她也在判断工作年限和职位等级的联系，是否是企业需要的那种人才。 她还考察了我的思维逻辑性和诚信，因为她问了一些需要顺序排列的问题。当然我不是完美的人，我总是竭尽全力去回答完美，虽然这不道德，但我要面试成功。

BD经理

确定通过

先BDM一面，简单聊天，然后问愿不愿意拎包，拎包为3天时间，主要是跟着原有的BD，进行岗前体验，拎包通过后，城市经理面试。