汇量科技(Mobvista)面试经验

首先要求自我介绍，因为招聘公告的职位用英文写，所以就问是英文介绍还是中文，面试官很戏谑的说，英文吧。介绍完问对公司了解多少。应聘职位是活动，实质并不深入参与公司主要业务，粗略说了些，本人也不甚完全理解也表达不太厉害。面试官自己说了些，其实也就是我能理解的部分而已，感觉她也不是很懂。然后不停问案例和模拟情况，如果要做什么你要怎么办？问了起码五六个。我问公司架构和部门架构，面试官说了一下下，然后说，没见过有这么多问题的面试者。最后，也没有弄清楚职位工作范围和职责。双方都感觉挺奇怪的吧。

投了简历，隔天收到HR的电话面试，没准备好，然后回答得很差，HR还是发了笔试题让我完成。再隔两天收到面试通知，第一轮是HR面的，问了一些基本问题，还有专业问题像是加班问题怎么解决，最后还有一个英文自我介绍。然后去面第二轮，情景模拟怎么跟有离职意向的员工面谈，T_T由于专业知识储备不够，没有回答好，然后没消息了。GG

会有电话面试和笔试，才会收到面试通知自我介绍压力面，HR姐姐会比较aggressive，很刁难，但是她只是想看一下你的反应能力和应变能力轻松聊基本情况最后问HR问题就结束面试啦。

面试让我做题，我那想做啊，就问了几个问题，还觉得我不怎么样，最后说觉得不匹配，薪资也给不起，哈哈，问我的架构，他还听不懂，最low的一次面试，这种公司说来的估计都是码农。

只是问了一些项目框架和Android不同版本的特性等等，另外问了一下视频缓存的问题。没有很多问，最后没去应该是薪资问题吧。

公司在红砖厂里，我提前一个多小时到了。年轻人居多，公司整体氛围不错。形式是一对一的单面，如果通过之后还有复试，也是一对一的。我面试的岗位是HRBP实习生，面试官很看重我的猎头实习经历，在要求我进行自我介绍的时候强调要多介绍这一部分的内容。       最后他就问我有什么问题想问的。我问了一些关于公司人力资源发展架构、培训、负责的部门的问题。还要求他对我的面试做了一个评价，他介绍到招的HRBP是负责支持产品中心的所有人资工作，六大模块都会涉及到，所以希望找要么很细致、很认真，能把很多事都有条理地处理好的实习生；要么就是很活跃、有很多想法的。但是他在我身上没有看到太多的这两个点，所以我觉得估计没戏，但是面试过程中能感觉到面试官很专业，而且这个岗位还是挺有挑战性，而不是仅仅是在招聘这些简单的事务上。了解之后发现这是我所期待的工作，但是无奈没有做好准备。敲黑板！！！面试前一定要准备充分，了解JD上的需求，深入挖掘自己的每一段经历，不要抱着侥幸的心态。         虽然无缘，但还是希望以后有机会能去这里工作。

首先进行笔试，笔试题目是翻译《纽约公约》，第二题是关于公司保密合同的中翻英，之后会有2道问答题，第一题是知识产权的，第二道是对新修订的广告法的看法，可以用中文回答也可以用英文回答，笔试之后是法务主管的面试，法务主管会针对你的简历和经历问问题，看你是否有说谎，经历是不是编造的，同时也会问一些专业相关的问题，还有怎么处理公司的人际，之后会有公司的HR来面，公司HR都问一些比较基本的问题，问题不大，最后一面是CFO的面试。

一开始面试官会先让你自我介绍等你讲完后 开始针对简历做细问他们很重视EXCEL能力会一直问你做的项目 或是之前的实习有用过什么分析方法然后问你在之前的工作经验中 哪个是最困难的之后开始让我自由发挥 看我想讲什么都好

面试了三轮 第一轮是我们部门的小哥面试，问了好多然后我一紧张就支支吾吾没答上来，第二轮是我们部boss面试，很OK，也问了关于职业方向的东西，然后HR第三轮面试，回去等通知然后很开心很开心入职啦  HR姐姐很漂亮奥 哈哈哈 值得你们去试一试 很好的公司 很多大牛，能学到很多东西。

面的是产品岗，有好几轮面试。一面是群面，海上求生（老题了），十进五，我们组效率很高，合作很和谐，但竞争确实强，遗憾未通过，可能是自己没有提出最特别的求生组合，过于平平无奇。