联合汽车电子（UAES）面试经验

你做的中台项目，你们项目服务质量如何评定，有哪些指标项目达成一个怎样的目标，okr怎么制定分布式锁怎么选型，zk和redis 比较下针对内存溢出有什么sop

   先是工艺经理电话面试，我原来在延锋 诺博做工艺开发，面试官问的问题我都答出来了，当天下午人事通知老板面试，约的第二天老板面，老板问了为什么选择恺博？是否能适应接受恺杰？等了3天人事没反馈同时我又接到了意向的Offer，也就直接反馈恺杰人事我接到Offer呢，以后有机会在合作。

一面 技术面试:工作经历，英语测试，就项目展开一下总监面试:1.工作稳定性，为什么换工作，怎么筛选新工作的，确定是自己想要的工作。2.如何解决工作中问题的。3.做这份工作的有什么样的优势。4.还有让我看一份图纸的局部，现在后知后觉感觉有些问题是知道答案的但是当时没有理解清楚意思。感觉不太好，问我找工作为什么不去现场找？你想从这份工作获得什么？还有为什么没有问清楚问题，跟质问我一样，有些无语。

面试难度感觉一般吧，毕竟是做车灯的，也没啥技术含量，面试官很强势，可能国企员工都这样吧，也有可能是先PUA下你，后面好压工资，面试要求我开摄像头，他们那边不开，感觉也是第一次遇到，然后面试一直在问他们遇到过的一些棘手的问题，来问我怎么解决，我也是无语，还有问我这边的项目情况，然后问一些为什么一个项目那么多人，这个需求为什么做这个，人员工作为什么这么安排；你又不了解我们的情况，我也只是个普通研发，上来张口就来，老是以做车灯的视角来评价做自动驾驶的工作，感觉也是很搞笑

养老岗位，双休，想躺平的可以去。

管吃管住，挺好的，就是和工厂在一起，有很多工厂里的人，晚上女生还是尽量少外出，那块比较偏僻

面试的是ie工程师。一共有两轮，第一轮是去总部进行相关的测试，类似图形推理。还有两道简答题。通过的话会去工厂进行第二轮面试，主要是和部门领导面试。结果当天晚上就告知我了。

技术问题多 

问了些简单问题，能都接受加班啥的，问了性格、学历。

写邮件问HR面试结果，没有任何回复，不通过也请给予候选人最起码的尊重。