联合汽车电子（UAES）工艺/制程工程师面试经验

第一轮HR电话面试，主要询问预期工资，工作地点是否合适第二轮经理面试，分两部分，英文和中文，英文部分问三个问题，关于你的专业以及研究领域。中文就是就是很简单的沟通。第二天收到通

一面 主要是项目东西主要该工作内容需要的理论和技术探讨

先是HR在电话上了解了相关情况，然后去了现场部门经理面试，问的问题比较专业，但面试的氛围挺好

管吃管住，挺好的，就是和工厂在一起，有很多工厂里的人，晚上女生还是尽量少外出，那块比较偏僻

写邮件问HR面试结果，没有任何回复，不通过也请给予候选人最起码的尊重。

一面 技术面试:工作经历，英语测试，就项目展开一下总监面试:1.工作稳定性，为什么换工作，怎么筛选新工作的，确定是自己想要的工作。2.如何解决工作中问题的。3.做这份工作的有什么样的优势。4.还有让我看一份图纸的局部，现在后知后觉感觉有些问题是知道答案的但是当时没有理解清楚意思。感觉不太好，问我找工作为什么不去现场找？你想从这份工作获得什么？还有为什么没有问清楚问题，跟质问我一样，有些无语。

企业挺正规的，面试难度不小，但HR和领导们都很Nice，很想到延锋工作

平台上交流了一些信息，确认岗位内容和要求。询问了个人工作经验和薪资期望，由于对产品不熟，没有继续下去。

面试难度感觉一般吧，毕竟是做车灯的，也没啥技术含量，面试官很强势，可能国企员工都这样吧，也有可能是先PUA下你，后面好压工资，面试要求我开摄像头，他们那边不开，感觉也是第一次遇到，然后面试一直在问他们遇到过的一些棘手的问题，来问我怎么解决，我也是无语，还有问我这边的项目情况，然后问一些为什么一个项目那么多人，这个需求为什么做这个，人员工作为什么这么安排；你又不了解我们的情况，我也只是个普通研发，上来张口就来，老是以做车灯的视角来评价做自动驾驶的工作，感觉也是很搞笑

你做的中台项目，你们项目服务质量如何评定，有哪些指标项目达成一个怎样的目标，okr怎么制定分布式锁怎么选型，zk和redis 比较下针对内存溢出有什么sop