厦门鸿星尔克面试经验

首先人事部筛选简历没有跟部门商量，导致去了面试了近3个小时部门直接一上来就说不想招女生。 还直接质疑简历，第一次遇到这样的公司。不想招人还问了那么多问题，浪费彼此时间。待遇行业也是偏低，还站在山尖上看人。

1、简单自我介绍一下。2、工作经历。3、为什么离开。4、你觉得你上司怎么样。5、为什么我们公司。

还不错不难面试官很好，问的问题很平常。会有一些案列临时发挥。几天以后收到二面通知。二面比一面稍微难一些。

只有一面，就是聊聊自己的工作经验，没有什么工作上的技能，一共就面试差不多半小时左右，觉得可以就让你来公司了。

一进去，先是招聘专员跟你海聊，聊天聊北，最后还要说出自己的优缺点，缺点必须说。聊了有四五十分钟。接下来跟他们技术面试，人还挺好的，聊得比较自由，更多是讨论式的聊天。结束。

面试挺简单 就假装让你推销产品 看你的口才。。。声音要大要有激情。 还有仪容仪表也非常重要。。。

面试培训师，要有一定的培训经验，善于终结工作中的零售技术，乐于分享给其他人。系统的培训构架，能够不断的学习和分享。

通过校园招聘面试。开始是校园宣讲会，HR没什么亲和力，普普通通。宣讲会结束时一分钟面试，hr是男的态度不错，也不刁难人，很容易就通过。第二天是无领导群面，面试很清松。但是小组讨论完全不在乎产品设计的同学。把设计类和营销类都混在一起，连小组讨论的题目都是关于营销利润什么的，对于设计类完全都不懂，请问怎么回答？总之，可能公司有资深设计师不需要产品设计专业的同学吧，总之很不靠谱。

大脑一片浆糊，一对一面试过程会问一些专业性的问题

先见hr通过，感觉还行。