南宁北京金吉列出国留学咨询服务有限公司面试经验

在智联招聘网上投递的简历，应聘了美国部的留学顾问。投递的第二天就收到了HR的电话通知去面试。第一天见了HR，要求自我介绍和说明选择这个职位的理由，然后相互提问，促进公司对应聘者个人以及个人对公司的了解。 初面通过后，隔天参加二面，面试者的部门经理，列了几个问题提问，就是问问你对金吉列的了解，家庭情况，如果有了小孩，如何处理家庭和工作的关系等等！然后就是三面，要求制作PPT,介绍自己，某个海外国家的情况，选择金吉列的理由！

一面是HR，大概问了一些问题。因为我是转行的，所以问我为什么转行啊，你家庭怎样啊，你父母同意你这份工作吗，估计是因为我目前的工作比咨询顾问好，所以一直追着这个问题问下去。 二面是区域总经理面试，以来就说我没行业经验，没留学经验，英文又不好（拜托我非英语专业过了CET6还说我英语不好想让我怎样?)不能从留学顾问开始做起，当时文职岗急招，想把我挤到市场专员岗，但是那个岗位工资低得可以……比我刚毕业的工资还低本人接受无能。 本来想着应该没下文了，结果又打电话让我去三面，说我可以和现在的领导提辞职了，我可以直接从咨询顾问做起，但是要和部门领导再谈一次。当时的反应是excuse me？你们逗我的吗，总经理说我不行，现在又说可以…… 总之感觉他们挺儿戏的，公司30多人，其中20多个销售岗，内部竞争也大。接触下来感觉兴趣越来越淡。如果要在这个行业做长期打算的人可以去，只是想挣把钱就跑或者是有转行打算的就算啦。

一面面试官5人，简单自我介绍、学历、爱好、对该工作的看法，轻松聊天顺便介绍了工作的大概收入；二面部门经历+总经理连续面试主要问了抗压能力跟对销售工作是否反感，解释了工作的具体情况，比较轻松愉快正常。交流没问题，顺便能接受销售性质工作的话，还是很简单的。同期面试人员大半都过了。

没有进行面试，直接进行了人员培训，然后分配任务。第二天直接在海外招生现场进行现场协助。午餐是麦当劳，挺好的。

先是电话通知，约地点。面试是一对一面试，还有网上做测评， 等结果，过后通知复试。复试介绍公司规模，工作流程，工资待遇等。

一面是Hr, 然后是部门经理，三轮是在部门经理、总经理和Hr等几个人面试，需要先进行一次ppt演讲，之后提问，提问比较犀利，主要是考察为什么想要加入公司工作，长期的个人职业计划，答得不好最后也进了。