天津北京金吉列出国留学咨询服务有限公司面试经验

整个面试过程还是比较轻松的，没有什么压力面试的 环节。 第一面：群面，当时我们是五个小伙伴，做在一排，一个hr姐姐面我们五个，每个人发言三次，第一次做自我介绍，第二次说说自己的工作经历，第三次说说自己对应聘职位的优势。 第二面：部门销售经理单独面试，非常简单，感觉经理没有什么面试经验，问了几个问题就算过了，具体问题忘记了，没有什么逻辑性。 第三面：销售总监单独面试，只记得总监很帅，重点考察个人品质问题，比如如果你就差一单达标，但是客户提的问题不没办法满足，是不是要放水之类的，总监很有亲和力。整个面试没有任何压力的感觉，顺利通过。 第四面：笔试，给了一周的时间准备，写出所有加拿大（当时给我分的部门是加拿大部）所有省的名字，每个省对应下面市的名字，再写出每个市重点的大学，以及每个大学的重点专业。主要考察学习能力吧，挺实在的。 第五面：本来四面结束就已经结束通知过来办入职手续了，结果又接到了第五面的通知，就是ppt演讲，内容大概就是介绍自己的意思。又准备了一把，面完这个就可以入职了。 入职之后才发现，就我面了这么多次，其他小伙伴基本上三面就解决了……

先是自我介绍，后来就问为什么要应聘这个职位，然后就工作中可能遇到的问题做了很多假设，问我怎么处理，最后还问了有什么问题要问的之类的话

面试过程挺简单，先人力资源经理，后部门经理。ppt演讲

电话面试 然后约定时间再去总部面试

五个人同时面试，挺严的，我是应届，其余有两个有3到5年其他行业销售经历的，另外两个有3到5年的留学经历，结果有留学经历的两个留下来复试了，我们三个没有通过，太残酷了，没经验不行，有经验但没相关工作经历也不行，有留学经验，业务流程熟悉的，也鸡蛋里挑骨头，公司大了就是拽，五个面试的里面4个还都是本科学历以上的，英语六级以上的，没相关经验的一点机会也没给留，公司不错，待遇双休，五险，也好，就是要求太高了。劝没有一定实力的人就不要尝试了，去面试也是浪费时间。

先是HR面试，之后是部门经理面试

和人力面试和部门经理面试

说实话，环境很差，整个地方乱糟糟的，员工很多很吵很闹，干什么的都有。。。面试就在大厅，单间都没有。。。

人事部门的同事面试，要有好几轮。准备好吧。

根据自己的实际讲演回答问题 并且就感兴趣的地方提问