烟台北京金吉列出国留学咨询服务有限公司面试经验

面试过程： 1. 填写超详细的个人资料表，包括身份证号码，紧急联系人等。 2. HR一对一面试，问为什么要选择留学行业，觉得自己有什么优缺点，为什么不从事以前的专业。 3.部门经理一对一面试，问你了解金吉列吗，对自己的规划，你是一个学习能力很强的人吗，生活上遇到的困难如何解决，怎样看待同事间的竞争等。 4. 做2个人格测试。 5.通知复试，做10分钟PPT介绍金吉列和自己。

第一次是部门经理面试，简单的聊天，比较轻松。第二次要求做一份PPT，总经理和部门经理一起面试，需要阐述自己对面试岗位的认识，对企业的了解和认识以及后期的职业规划，总体难度不大。

第一轮人事发试卷考试 三天后通过。 第二轮部门经理面试 给题目做PPT讲 通过。 第三轮面试是老总 面试 给题目是对比本地同行的优势劣势 PPT讲 ，不过对比的资料不好搞。

通过一个招聘网站发送了简历，他们约我去面试，给我了一个网站， 让我先进行职业技能测试，过几天之后又去一对一的面试，问了为什么要进公司工作等等问题。 过几天告诉我没被录取...

一面是hr，在前台填了份简历，做了一份pdp性格测试和disc行为风格测试；还有一份英文翻译，内容大致为国外某所高校的招生简章，翻译限时20分钟；还做了一份word文档的基本操作。一面总共做了这些内容，还有就是hr的面试，主要聊了以往工作经历，以及对金吉列的了解，以及为什么选择来这里。随后叫我回家等通知。 二面是总经理直面，聊天过程比较轻松，没有特别难的问题，我了解到他们比较看重性格测试和行为风格测试的结果，知道了他们招聘的重心是根据量表测试反映的结果来看你是否符合销售岗位。这个的好处是对双方都比较负责，以免入职后不适应离职，浪费双方的时间，坏处是不够全面，较片面。我的测试结果比较符合总经理的期待值，聊了大概2个多小时，回家等hr消息。 一天后通知做ppt，在所有金吉列员工面前演讲，15分钟左右，最后由大家当面打分，多少分过我不知道，最高10分，最低7分，平均分要在某个分数以上才算通过，然后要给大家一个才艺表演（我的天呐！），然后总经理一时兴起，因为她最近很迷最强大脑，所以让我记住每个人的名字和爱吃的东西，然后他们调换位置，过程我不能看，然后说出至少5个人的名字和爱吃的东西。 最后通过，体检入职。

面试分两轮，第一轮是HR和业务部的经理一起，通过聊天去判断是否适合职位的相关需要。第二轮是准备一个5分钟的PPT演讲，会在总经理的面前展示自己对于金吉列的理解和咨询顾问这个岗位的理解。最后会做一个职业测试，通过结果看面试者属于什么类型的人才。总体来说面试难度不大。