南京奇瑞汽车面试经验

一，人事专业，从接待到面试流程的把控，有外资企业的风格。 二，部门经理寻问的问题也很专业，没有装逼的问题。 三，发offer很快，谈的好当场就会发。 四，工资待遇在芜湖来说算不错的。 五，有家有口有小孩的，估计要慎重下，有些岗平时加班多点！

只视频面试了一次就通过了，因为是校招部门主管就问了一些基本的信息，比如课程学校的内容，自我认知，还有职业规划之类的，还问了一些我觉得有点懵的问题，不过不难不是技术问题，HR和面试官都很亲切友好。第二天就给了面试通过的通知，就签了合同。

一面 第一轮技术面，详细问之前的工作经历，先简短自我介绍，再会询问之前工作中最让你满意的经历，自己 优势和能力对于工作的契合方面等。相对比较轻松。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么要选择这份工作等，一定一定要有心理准备，不卑不亢体现出自己有很强的抗压能力的例子。熟悉自己简历上的相关信息内容，有些信息会被详细问道。第二轮聊了半小时左右，问的挺多，相关专业型内容偏多。抗压能力是关键，必须提前做好充分的准备。

两轮，面试的是电话催收，芜湖总部。一队人，大概十来个，先填表，然后在外面排队等叫号，一个一个的面。我这批次的有很多不同的岗位，有财务现场催收等。整个面试过程轻松愉快，3v1，两个大领导一个HR（美女）。 整个过程高大上，给人感觉是个正规公司，自我介绍，主要问了些简历问题，聊了聊平时爱好，生活习惯，为什么离职，为什么选择这家，轻松，面完说等电话，没等到，托人去问说普通话不标准，毕竟总部要求高点也不奇怪，哈哈。

一，项目经理要懂技术，甚至是自己要会上机器； 二，全程没问项目开发流程； 三，产品以注塑为主，全程都在问这个，本人没搞过注塑，我简历上也写的很明白的。

一面技术面，问过去项目，和一些技术问题二面综合面，考察抗压能力

校招，面的是金融的产品经理岗，感觉没有深挖，只是问我是哪里人，为什么选择合肥，自己在实习过程中遇到的困难的事情，怎么解决的

宣讲会非常隆重正式，公司高层来了好多个，在场观众也有几百个。相比之下，面试却非常水，可以说是我见过的所有企业中最水的，基本上简历筛选过了就能过。

英文自我介绍，个人经历准备充分！然后问你为什么选择bosch？有什么难忘的事情？和上司有冲突怎么解决？

会考你一些很基础的C数据结构电路知识点，会根据你的简历，没处都会进行提问，看你的掌握程度。英文介绍环节和提问也有。