重庆奇瑞汽车面试经验

真奇葩啊，投的简历是模具制造，到地方人家问我是不是来应聘销售的，然后问了一下相关的知识问题、目前的规划等。

一面 第一轮技术面，详细问之前的工作经历，先简短自我介绍，再会询问之前工作中最让你满意的经历，自己 优势和能力对于工作的契合方面等。相对比较轻松。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么要选择这份工作等，一定一定要有心理准备，不卑不亢体现出自己有很强的抗压能力的例子。熟悉自己简历上的相关信息内容，有些信息会被详细问道。第二轮聊了半小时左右，问的挺多，相关专业型内容偏多。抗压能力是关键，必须提前做好充分的准备。

感觉难度不是很大

首先是网投的简历，当时是总公司玉柴统一招聘的，面试也是玉柴总部代替面试的，面试通过后联合动力会有专员联系。面试过程还是很轻松的，HR很慈祥，没有感觉紧张，基本上就问些常规的问题，例如成绩、实习经历、期待的岗位等等。

人事打电话叫去，3楼，去了填一份简历，然后被安排在一个像厨房的房间里，让等领导，差不多等了有半个小时，来了一个40岁左右的和一个60岁左右的XX，面试的是体系，他不问你具体做写什么，怎么做，或者举一些例子，问你如何开展类似的工作，他们俩问你体系标准条款，新版和旧版有啥变化，有几条，第几条讲的啥，MD不背诵一下标准真的蒙掉了，尤其是开始让你等半个多小时，已经行不耐烦了，后面问的问题，简直就是外行问内行，让你无法回答。

两轮，面试的是电话催收，芜湖总部。一队人，大概十来个，先填表，然后在外面排队等叫号，一个一个的面。我这批次的有很多不同的岗位，有财务现场催收等。整个面试过程轻松愉快，3v1，两个大领导一个HR（美女）。 整个过程高大上，给人感觉是个正规公司，自我介绍，主要问了些简历问题，聊了聊平时爱好，生活习惯，为什么离职，为什么选择这家，轻松，面完说等电话，没等到，托人去问说普通话不标准，毕竟总部要求高点也不奇怪，哈哈。

1 之前在哪家公司 2 怎么管理项目的 3 英文简单沟通 4 薪资期待 5 介绍他们公司是项目经理的权利及组织架构

面试很容易，因为工资待遇比较差，就随便问了下，根本招不到人，而且研发的女部长，什么都不懂，感觉没有做研发这方面的经验。

初试为Ai面试，应聘的岗位是cae工程师5个问题问了自我介绍、挑战性经历及掌握一项技能的经历、创新性经历以及如何说服大家和最后的结果、团队合作经历与个人贡献

上周刚面试完，并不知道结果。面试的是运营岗位，但面试官刚好是人事的部长之一，看到我的简历认为我更适合财务职能类岗位，因此运营岗相关的面试经验基本为0，全称科普岗位工作要求和职业规划等，承诺下周会有财务HR来进行专业面试。这应该算不上是能给应聘者带来参考意义的面经，sorry。