杭州普华永道（PWC）面试经验

首先是小组讨论，这个时候需要你挺身而出成为一个leader，之后是par单面，这个时候是随意聊天的形式，注意聊天内容和亲和力，最后是做一个线上和线下的测试。面试官较多且十分专业。

1.自我介绍结合一个主题； 2.无领导小组讨论； 3.个人演讲，准备5分钟，演讲3分钟，回答问题2分钟； 4.合伙人面试

刚毕业通过学校的项目参与了面试。 问题主要关于个人性格经历和在学校里的项目情况。最后问了职业规划和对公司的期待。

面试是两组，每组6-8人，进行无领导小组讨论，随后是整组进行Par面，最后是完成一项英文测试，测试包括了OT测试和英文写作。

挺轻松的，面试官很帅，全程都问生活化的问题，跟一般的传统面试区别很大。提前没办法准备，因为问的问题你都想不到。

全英文面试，让我们分析了两个商业案例，案例比较难，比较切合实际，偏咨询方面，需要大家一起来讨论才能得出来。

先是自我介绍，然后小组讨论，做英文pre。之后进行了一小时的群面，基本就是回答各种问题。之后是逻辑复试和email writing。最后留下了一半的人进行单面。

首先，LZ很懵逼的收到了PWC宁波所的电话通知说过了笔试，因为笔试和通知间真的隔了很久，LZ以为已经挂了，之后又收到一份邮件通知了superday的面试流程。在面试当天，因为有点紧张，早早到了PWC，和之后赶来的人聊了个天才知道像我这种打个车大概50分钟的已经很幸福了，有人早上5点从香港来的，还有人前一天到附近住酒店的……好了，开始正题，面试第一环节是破冰游戏，LZ没玩过，看了一下同组小伙伴，居然画了什么树啊，笑脸啊，LZ就被带跑偏了，画了一堆抽象的，破冰画的图片的含义是要向大家解释的，听了另一组的介绍什么第一张喜欢的外文CD，PWC三原色，学校吉祥物，真的觉得自己画的太没水准啦，后来结束后LZ也有反思，PWC没有自我介绍，破冰不仅是打破大家之间的隔阂，也是一种独特的方式来让别人了解自己吧，所以去面试前想想有什么独特的图案可以代表自己，有内涵又不失风趣很重要。之后的环节就是案例讨论了，相比毕马威，案例篇幅较长，英语单词也有点晦涩难懂，总共大概40分钟的样子，在这段时间内完成案例阅读，讨论，写白板，其中没有明确的时间划分，旁边的考官也只会在最后5分钟的时候提醒一下你们，我们小组每一块任务定了一下时间，到阅读应该结束的时候，居然没有一个人读完啊。。泪奔，为了完成任务，我们就把问题分配了，时间紧迫，连位子都换了，反正LZ觉得场面蛮混乱的，直到pre之前，我根本不知道其他几个问题的结论是什么==，又到了总结时间了，英语一定要好不仅是阅读能力还有口语，pre的时候不管你英语有多差，一定要尝试去讲个几段，几句也好，其实有时大家根本不会在意你讲什么，气势很重要，这对之后的群面也有很大好处；小组讨论考官看中的是合作，两两拆开就会产生LZ的窘境，拼凑而成的结论也可能会矛盾，team就是team，再者，问题其实都是一环扣一环的，具有连贯性和逻辑性，不要分组拆问题呀。第二阶段，一组人重测笔试，一组人群面，重测笔试主要是一块逻辑，一块写信，逻辑就和笔试差不多，写信LZ觉得是要情商滴，大概讲的是有困难向谁求助，详细的就不透露了，网上应该都搜的到吧，对了案例讨论我们是电动车的那题。之后两组对换，我们去面试了，大概对面有十个人吧，第一个问题居然就是 你有没有玩过狼人杀。。如果玩过你想成为什么，为什么，第二个问题正常了点，是你遇到最尴尬的场景是什么，之后空气一片安静，有一位par说现在就最尴尬。。是啦是啦。其实群面考官们都有点意识流，问题都是想到什么问什么的，但是逻辑性很强，主要还是考情商，只能见招拆招，觉得他们也挺会玩的，不会问特别专业的问题，全称也是中文，如果你之前没有pre过，他们反而可能随便来个话题让你用英语表述一下，我们组就有组员被要求用英语说追女友的过程啊，星星眼。好了，大概就是这样了，相比之下杭州所和宁波所（宁波也去杭州面试的，比如我们）面试流程比较快，没有全英文一对一或一对多对话，superday也只有半天，也没有什么lunch time，毕竟他们在群面的时候也在我们对面传着手机点外卖啊，PWC环境很好，让人感觉干净舒适，还有很多小零食的茶水间，考官们人也很nice,并不会让你感觉很紧张，最后我想说四大其实在寒暑假也有很多机会，LZ有很多同学在大四前就拿到了offer，在大家找工作的时候在家晒太阳，多尝试，也不要怕lose face（LZ只抱着不要丢脸的目标去了面试，其实这也是次机会，既然都不怕丢脸了，理所当然要争取一下啊，后悔也来不及了），就算失败要想可以当成积累经验呀。好了，感谢大家看我的意识流版面筋，也祝你们得偿所愿，梦想成真。

pwc杭州所在钱江新城华润大厦，今年刚搬进去，还很新，但是不是是很大，工作环境还是不错的。 面试是superday形式，只有半天时间。每次有12人，分成两组，刚开始需要上交各种证书以及成绩单，然后会发一份介绍面试流程的文件。 面试流程不是很难，首先是ice-breaking，简单的自我介绍；其次就是一个英文case的分析，题量还是挺大的，10来页的样子，建议组员分工阅读。然后就是讨论，以及英文presentation。完事之后由另一小组成员点评。 接着就是群面，6个人一起，基本上都是聊天形式，问问题好好回答就好，be yourself。 最后是一个一小时的测试，就是网申时做的逻辑题，还需要写一封英文邮件，关于在工作中遇到问题需要求助的，不是很难。 然后面试就愉快地结束啦~~~

HZ所面试流程可能和一线所不一样，基本上只有半天。流程上来说，破冰环节并没有结合网络热词，而是夹杂了一个选答问题（四选一）。破冰环节过后，进入正式面试。 正式面试并不是熟悉的小组讨论，而是小组辩论（进去后会按照事先安排分组）。小组辩论的材料并不是很长，大概三四段的样子。小组辩论结束后，进入partner面试，该面试在单独的房间进行，但不是一对一面试，而是二对三——三个候选人和两位面试官，其中一位是partner。 Partner面试的时候常见的3why问题并没有较多涉及，基本上是在就简历和面试过程在提问。完成Partner面试后，会被要求在40分钟左右手写英文邮件。（partner面试和email writing的先后顺序不定，有可能先写邮件）。这两项结束后，基本上superday就结束了。面试除partner面外，基本上全英文进行。