其它摩托罗拉（Motorola）面试经验

现场上机考察，有两道题，有一定难度，以仿真波形为准，同事随和，比较热心，但是人力那个女生沟通起来，很不顺畅，总是在打击我，中间过程中她把我和另一个面试者弄混了，然后一直PUA我，我在公司待了俩小时，都没说联系我一下。不推荐去，这女的就是刷邀约率，骗提成，交完程序，老板都没来面试，就开始打压我，说不合适，其实全是套路，很不尊重人，不推荐！！！

还行

作为总集成商对产品上的需求是利润率高的、技术上亮点的产品，比如AR/VR/MR,数字孪生、基于硬件的工艺控制等等，因为做的产品比较务实、通用化，不够吸引人未通过。

HR说是最近换了新系统，一下在非春秋招期间空出来几十个缺口，所以到处招人。分国内组和香港组，后者对英语要求高一些。电话面试就是常规流程，中文了解情况，英文主要看是不是熟练掌握语言，内容没有语言流利程度重要（也不能瞎说但是）。

一面，主要问了过往经历，没什么技术相关的提问，就看看以前的经历和工作内容对不对口，全称尬聊20分钟结束。

解决方案经理。自我介绍、项目、对光通信的了解、英文（可以自我介绍也可以说说别的）

确定通过。校招。

电话面试，性格测试，笔试，面试。感觉不错，hr专业，有压力面

线上视频面试，先是自我介绍，然后问了做过哪些项目，有什么亮点，简历上面的挑了几点问了问，半个小时时间很短。

一共两轮面试，第一轮人力电话面试，就是简单问了问成绩、项目、家庭情况之类的，老牌国企的风格。第二轮技术面试，一共三个人，一位HR、一位技术官，一位很威严的领导（可能是管政治的），问的问题都很简单，但是整个过程不太尊重人，面试官总是走神接电话。技术问题，只简单问了问项目，并没有深挖，也没有专业问题；行政领导全程很严肃，问什么时候开学，什么时候可以进校宣讲（不知道问这个干什么），最后是拿到Offer，但是没有去，工资只能说一言难尽。