郑州摩托罗拉（Motorola）面试经验

围绕项目问的，我的项目和他们主营方向感觉不太一样，基本没戏。

一面 HR简单了解情况，貌似不卡人，感觉有点缺人。跟我说工作状态的话基本需要加班。准备面试，有结果了回来补补。

三人群面，应该是人力、技术、行政。说以任务为导向，那就是工作时间没准点儿。问我遇到困难任务怎么完成？那就是技术不成熟，产品故障多，预案少，技术资源少。问周六、周日能不能加班？那就是说明，效率低下，加班严重。问出差能不能接受，那就是产品鼓掌多。地点在一个老旧小区里，楼包楼，像个**似的。给的工资很少，行业平均水平的40%，试用期两个月，说明培训体系不完善，而且一年四季都在招聘，说明裁员很严重。交谈中发现，接我进门的人力专员，明天就离职，你说这单位它能好吗？感觉人际关系应该是挺复杂的。面试时，人力狠狠的瞪了我一眼，感觉很有压迫感，很不适。另外，面试官对应聘者挺不礼貌的，拿到简历就开始交头接耳地笑，也不知道笑啥呢，有那么可笑吗？面试一共三个人，两个当我面很大声地打电话，挺不礼貌的，看着他们也不像那么忙的单位啊。。。应该是生产管理流程特别冗长，所以无用的电话特别多。我一出门，人力马上就说不合适，从面试结束开始算，都没到五分钟，马上就把我微信删了，特别没礼貌，特别不尊重人。你要是说你的微信满了，打声招呼删了也行，我没意见一声不响地就给删了，咋这么不尊重人？

难

第一轮是专业基础知识面试，问题都是数电、模电和电路的基本知识（已通过）第二轮面试还没开始 待定

初试感觉并不难，面试官也很友好

简单记录下面试过程视频面试，开始面试官让打开摄像头，但是他自己没开，声音也有点小，不知是不是软件问题，体验有点不好。全英文面试，首先让自我介绍然后共享电脑屏幕打开idea编程，题目是多线程相关的，要根据问题进行coding。然后根据简历的内容来问，会围绕其中一个技术点一直在问你技术实现细节及一些原理，纠的比较多还问你在职业生涯遇到最难的技术问题，然后怎么解决的。还问了项目相关的事情，要熟悉自己做过的项目，用到的技术，负责什么，怎么实现的。总之，全英文面试回答技术问题有点困难，需要充分准备，对方要求比较高，需要用流利的英文把相关的技术细节都表达出来。

感觉还行 HR人很好

一面问了简历的内容和一些简单的测试流程。具体有MySQL的连接查询，Linux修改权限的命令

电话面试，性格测试，笔试，面试。感觉不错，hr专业，有压力面