深圳仁和家族办公室面试经验

学校宣讲会现场投递简历，一轮无领导小组讨论，每组十人，我们组最终通过三人。 二轮hr面，三对一，针对过往经历，主要是简历深挖。

工作具体内容，发展前景与薪资，还好不会太难需要稳定的，面试官和蔼可亲，没有太大压力，应届毕业生也可以。

面试一开始要求在平安内部的一个APP里做一个测试，其实就是把你这个人头算在经理手里，而且三个月不能重复。等同于在A平安分公司面试，然后再去B平安分公司面试的话，B分公司的经理要从A经理那边抢人头，而A经理要签一份放弃协议才能顺利的进入B分公司。 面试的职位是保险理财顾问，其实还是做销售，无底薪，最起码的福利保障一开始都没有，而且公司内部等级化非常严重。经理人很好，但是职位不适合。

面试的人力资源助理，只是简单的问了了不了解安联，以及说了一下安联的情况。由于上班的时间不合适最后没有录取。

简历刷很多很多人，能进面试的都是很优秀的。校招和社招路线不一样校招：先是无领导，刷一半，然后实习一个月，可以签约社招：HR面试后，两轮老总面，可以签约。

很容易，如果觉得简历靠谱，初面都会通过

分成两队，先后从候场室进入面试间。在候场室就发了材料，给二十分钟研究时间，然后在面试间进行无领导讨论。一共三个面试官，都面无表情。

填面试简历做色彩性格分析了解公司和企业文化经理面试，简单谈一下自己回去等通知参加复试复试是高级经理进行面谈最后等结果。

面试是比较正规的，流程很完善。网申-支公司一面-性格测试-二面-分公司人力面。时间是比较迅速的，很快就会走完全部流程。

一面小哥很年轻，因为没有很想去，就是考察一下该行业，谈的过程双方都比较放松，薪资，晋升，离职原因等等都有问。