江门仁和家族办公室面试经验

根据简历问问题，提前把简历准备好，要细致，答题过一遍大学四年经历，hr会问一些很综合的问题，不难，但是要看清你的思维和你要应聘这个职位所具备的能力。

人太多人太多人太多，关键是应聘的时候还有销售的，管培生的话就是不限制专业，学历要求也比较低，所以自然而然的难度就有些大了，毕竟今年的毕业生太多，工作也不好找呀，计划找一个技术有关的工作，先自学一会二。

自我介绍，问了一些基本情况，对方介绍了一下公司情况以及相关待遇，是否接受有业绩压力的考核，能否承受等。

总共三轮面试，每轮面试各一位面试官。前两轮面试都是部门的经理，最后一轮是总经理面试。因为我是外地人，所以助理将我的三轮面试安排在了三天内。面试总体来说挺简单，主要是面试官问的各种问题。

面试的人力资源主管，初面要求下载平安金管家app，必须注册会员输入身份证号码才能做一个所谓的入职测试，注册时还要填写一个客户经理，就是去面试的部门的经理，就是变相推广app，套取面试者个人信息，提高 app注册率，给部门经理拉业绩，我对个人信息安全提出疑问时，还被指责连这点信任都没有就不要来面试。 果断pass掉，表示自己不再考虑这家公司，希望可以注销掉会员信息，然而得到的反馈是公司人员一致表示信息会很安全，平安是大公司，要信任公司这种解释，这是2017年遇到的最大的坑。

开始，是HR电话邀约后来到公司进行简单的问答，基本就是个人基本情况和简历上的一些内容，简单的一些问答，更像是聊天，并没有什么很专业性的问题，很容易，自然放松实话实说就好；然后，是HR把我带到部门办公区域，给我面试的是一个培训师的主任，应该是还有一个部门经理一起，但经理在开会，就主任单独面试的，问了些对保险行业的了解，以及对平安人寿的了解，还有自己的一些优缺点，人很Nice，问题也都很简单；之后，又是部门经理面试，也是像聊天形式的无框架面试，基本就是问些基本问题，然后就是问一些比较类的问题，这个完全看性格和应变能力；最后，是一个副总进行面试，主任和经理都在旁边，没有特别之处，就是比之前要严肃一些。

面试前几天，让你做题，类似于公务员测试题，还有心理测试题，比较扯淡，浪费时间。位置在市南区，香港中路，比较好找。一面是HR，跟另一个应聘者同时面试，简单了解先做自我介绍，然后问有无工作经验，实习经历，特长能力，应聘途径，想应聘什么职位，薪资要求，心理情绪评测；二面是领导面，说你有学历也无用，销售卖的好就是能力，感觉平安很拽，印象不好，另外青岛工资很低，后来去了南方做IT了。

分成两队，先后从候场室进入面试间。在候场室就发了材料，给二十分钟研究时间，然后在面试间进行无领导讨论。一共三个面试官，都面无表情。

发布消息的时候说招聘国际部营销岗和管理岗，结果去面试就只有营销岗了，这都是保险公司的套路啊，瞬间想走人不过还是硬着头皮去参加面试了。本来也没什么兴趣，所以发挥的也不是很好，就简单的自我介绍问了一些简历上写的问题，还有一下家庭状况啥的。

面试还可以，公司气氛很不错，经常旅游，偶尔会跟朋友一起参加活动，很好玩。一点一点的赚钱，很愉快很开心。