北京博世汽车部件（苏州）有限公司面试经验

日本人面试的 我觉得还是挺简单 问问工作经验 以前是干嘛的 兴趣爱好是什么 就是看看你适不适合现在的工作岗位

就一轮技术面，过了就直接HR通知谈薪了。技术面，因为是应届生，所以就问了一些关于研究课题的问题，然后就问了些籍贯之类的问题。

两个人面你，一个是人事，还有一个是你以后的直属领导，需要一段英文自我介绍，然后就是问一些日常性的问题。

先是HR微信视频面试，大概聊了下个人经历及对岗位了解程度。后来是到公司面试，公司总经理及HR经理及部门经理这样，大概7个人，会问一些专业的知识，以及家庭情况，比较看重稳定性，还有就是一些工作中的情商类的问题，比较容易回答。需要做英文自我介绍，建议准备充分一些

第一面前先填表格，个人信息之类的，没有考试，挺好的。然后去小房间面试。一般两天后有结果，二面时直接去小房间面。

考虑了下，还是写点什么吧。年前就投了简历，跟HR经理也沟通过几次，中间历时3个月，本人都展现出很大的诚意，离家近，薪资跟现在差不多就可以。3月底发信息给HR经理问他们人招到没，HR经理把我的信息推给她的部下，HR安排了一个跟部门经理的3方视频面试。面试前HR说过如果可以还要去现场面试，我说可以。视频面试就安排了30分钟，就简单的问了些问题，很多问题没问到。过了两周，问HR，说他们人已经招好了。但是看几大网站上还一直挂着招，而且每天更新，就发信息给HR经理确认了下，她说已经锁定候选人。当时感觉非常遗憾，离家很近，又是新公司。1个月之后HR经理又给我发信息，说她们有开放这个职位的招聘，问我是否还有意愿，我当时有点气愤，就回信息怼了HR经理。                        仔细想来下，外资风投公司收购了一家外企的的汽车零部件这块的业务，单独在太仓开了个厂，新公司，招的新人在快要入职的时候说不去了，这里估计有故事，本人在汽车行业工作15年，连2面的机会都没有，新招的人也不去入职。有点意思。                   而且风投公司投的，一旦盈利没达到预期，风投公司会怎样处理这个公司，谁都说不好。                                                            这里所写的没有诋毁这个公司的意思，只是陈述下事实，之前感觉很遗憾，但当她们再次联系我说重新开放招聘的时候，感觉没有遗憾，只是觉得可惜。

两年前面试过他家，怎么说呢，是让我印象很深的面试。面试官一直挖苦你，打压你，我只想说，想要就要不想要的话也不用一直打压候选人，总之面试经历很不愉快！

部门领导加韩国人面试，要求英语。后来薪资达不到，没有下文。

说了一下大概的项目经验，然后回答一下技术性的问题，然后聊了一下公司制度相关问题，福利待遇问题，基本难度不大。

疫情原因选择了线上面试先做了自我介绍 然后问了一下相关的工作经历 和一些东西的运用 汽车质量要求肯定比电子行业要高一点 有些东西答不上来最后人事问了一下期望薪资和离职原因