北京壳牌面试经验

笔试是小游戏形式，难度还好vi面一共五道题，有足够的时间来回答

一共三轮面试，一轮HR电话面试，问了一些简历上的问题，相对简单。二轮大区经理面试，面试时间持续1小时，自我介绍-面试官提问-面试者提问-双方面试感受反馈，时间卡的很准。整个过程唯一卡住的点在于用英语描述一个自己的成功案例，英语丢的太久有点打脑壳。三轮终面，boss视频面试，持续30分钟，主要针对过往经历以及对行业和企业的了解度提问，说失败经历的时候略微卡顿。总体感觉比较专业

壳牌暑期实习生计划面试 网申-性格测试，做了几个小游戏，考察了图形、数字能力接着就收到录像面试的邀请，Hirevue的网页面试，可以多次练习，真正开始有5个问题，准备30s 回答3min，问题大多数关于团队合作，领导团队成员发展，获取团队信任和承诺以及自己的职业发展（困难，学习新技能的经验），可以按照CAR标准来准备。现在接到FA通知，关于case study，还在准备中。

终面时间三小时，分为两部分，商业案例分析和行为能力面试，建议根据前期hr的介绍有针对性的准备

一面，首先HR先联系，沟通一下工作意向，工作经历，简单介绍一下公司情况，以及岗位职责，然后发你个邮件，走官网申请，把个人简历在官网上申请一下，完成后会给你走二面的流程，让你等几天，安排主管部门面试。二面，说是一个小时，前后差不多刚好一个小时，主要是主管部门领导，我是研发部中心领导和一个技术经理（应该是直管领导），会详细问一些技术经验和项目经验，自己做产品开发担任的职责和方法，最后会有一些生活上的问题（婚育情况），还有对工作地点，以后工作内容的看法，和自己的一些想法，建议有啥说啥，自信比较重要，期间有十分钟左右英语交流大概考察一下英语水平，简单的对话，本人英语渣，面试唯一坎坷的地方。三面，目前在等HR消息通知。

线上笔试很灵活，三个小游戏，数字记忆、位置记忆、拼图，最后是人格测试。这种笔试形式也无法通过刷题来积累经验，只能看临场发挥，纯粹考验个人能力。虽然没过，但是公司面试效率很高，邮件也很有人情味，不错的经历

KKKKK一面地点：仁恒置地办公楼形式：HR一对一面试自我介绍对公司和岗位有什么认识专业和公司关联性不大，为什么想进本公司对自己未来的规划，是偏向管理还是偏向专业技术做过最有成就感的事作为组长是如何带领一个团队的？中间遇到过什么困难？如何解决的管培生项目：培养时长3.5年，前1.5年会在川内的加油站工作，熟悉公司的基础业务；过后才会回到办公室工作，负责业务相关内容。

做了小游戏，收到了Hirevue的网页面试，感觉比较紧张，发挥不好

宝洁北京研发岗实习生面试，一面是外国人全英文面试，二面是三位业务相关的高级别研发人员群面，先自我介绍以后开始问之前的课题经历或者校园经历。主要就是宝洁八大问的内容，结合自己的经历说一说即可。面试官都很亲切，越到后面越觉得没什么压力。

毕业生项目，线上测评，性格测试+行为测试+三个问题（录像三分钟作答）