成都壳牌面试经验

朋友介绍的，简历递交后人力打电话，后来 是直线经理面试的

电面问题很传统很经典，训练营主要是观察，实习也是观察，然后拿offer

首先精心的准备简历是必要的，一份简单但是一目了然的简历会给你带来很大的优势。 再谈谈网申吧，有两轮，第一个是性格测试，这个没人可以帮你，你唯一能做的就是be yourself，真实的诚恳的表达自己的性格。第二轮就是做事风格了，分为两部分，第一个是面对不同情况的时候你是什么样的反应，会怎么做事。第二个就是看你是否能在短时间内完成大量的计算题。通过之后就会进行简历筛选，电话面试会围绕你的项目你的经历进行提问。

三名外籍考官面试，一名HR经理（荷兰人），一名项目经理（荷兰人），一名油藏工程师（英国人），分三个部分：1.进行20分钟幻灯片自我介绍（幻灯片提前1周准备并发给对方）；2.提问环节，对幻灯片的部分详细提问，对以往工作经历、职责、组织机构、管理人员、工作方式、解决的问题、取得的工作成果详细作答，共2个小时；3. 情景案例阅读答题20分钟（假设公司在某国新建一个化工厂，筹建期、建设期和运营期分别碰到各种问题，提出思路和解决方案），提问40分钟。

网申有两轮，第一个是性格测试，这个没人可以帮你， 你唯一能做的就是be yourself，真实的诚恳的表达自己的性格。 第二轮就是做事风格了，分为两部分，第一个是面对不同情况的时候你是什么样的反应， 会怎么做事。第二个就是看你是否能在短时间内完成大量的计算题。

笔试，面试全英文，笔试主要考查基础知识，面试不会涉及专业课知识但会问你一些工作中常会碰见的问题，个人感觉更注重考查你的待人接物的能力.

递交简历，然后hr 电话，直线经理面试

先是大概聊一下工作背景，为什么选择这个职位等待不痛不痒的问题。然后是自己展示一份PPT文件，详细介绍自己项目管理的经验，在这个项目中总结出来的经验，学到什么，不足有什么等等。最后就是一些关于软技能的测试，类似案例分析。

三轮，第一轮电话HR，第二轮和直属上司，第三轮和直属上级的上级，有英文，但总体不难，可能因为当时公司比较缺人，感觉那两年招聘了大量的人，人员素质水平也参差不齐，现在可能情况不一样了问了些专业知识，也有软技能的问题，以举例说明为主，总体比较常规。

毕业时参加了壳牌的SRD，走到这一步也是好不容易过了前面的几重关卡。面试之前在网上不断刷面经，加上通过自己实际与壳牌员工的接触，自认为掌握了一套满足壳牌招聘的技巧。但事情不可能完全按照自己的设计开展，由于距离较远天还没亮就要出发，头一天脑袋一直处于兴奋状态也睡不着，面试当天整个人精神状况就是完全紧绷。 面试第一步就出状况了，由于系统原因我分到的电脑输入法错误，需要写在另外的txt中，但整个步骤又是有计时的，所以我时间明显不够，完成度很差，整个上午就是这个面试项目，时间一到我就感觉今天完了，心情极度失落。下午的小组讨论和案例分析我就根据所谓技巧进行，最后的结果是未通过。 后来复盘这次SRD时，觉得很重要的一点就是忘记了自己，没有做自己。因为之前通过的每一阶段时，我抱着的都是平常心，是什么就答什么，想到什么就表达什么，不设预期，不抱希望，对于结果我都当做是一个天降礼包，很开心。但这次心态失衡了，想着最后一关一定要过，一定要发挥好，不要前功尽弃，不要留下遗憾，结果却是一塌糊涂。